取材記事バックナンバー　掲載年月日別一覧

JILPT調査員の取材等に基づいて、月刊誌「ビジネス・レーバー・トレンド（BLT）」、「メールマガジン労働情報（メルマガ）」で取り上げた記事のバックナンバーを掲載年月日別に掲載しています。

テーマ別一覧

2019年8月

2019年7月

2019年7月25日

BLT記事: 「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」が中間整理を発表――厚生労働省（PDF：1.2MB）
BLT記事: 外国人を雇用するうえでの留意点とは――｢外国人雇用管理セミナー（PDF：801KB）
BLT記事: 労働相談／「いじめ・嫌がらせ」に関する民事上の個別労働紛争の相談件数が７年連続トップ（PDF：659KB）
BLT記事: 骨太方針／70歳までの就業機会確保を努力義務で法改正――経済財政運営と改革の基本方針2019（PDF：538KB）
BLT記事: 女性活躍／中高年女性等の「学び直し」支援を提言――すべての女性が輝く社会づくり本部（PDF：539KB）
BLT記事: 少子化対策白書／男性の育児休業取得意向6割超、家事・育児参画のための職場環境整備が課題――内閣府（PDF：671KB）
BLT記事: 高齢社会白書／高齢者の社会参画を促すには外出手段の確保が重要課題――内閣府（PDF：785KB）
BLT記事: 労働環境／AI等の新技術を主体的に活かした働き方への支援を――労政審基本部会報告（PDF：539KB）
BLT記事: 障がい者雇用／ハローワークを通じた就職件数が10万件超に――厚労省調査（PDF：532KB）
BLT記事: 過労死／精神障害の労災請求件数が６年連続で過去最高を更新――厚労省まとめ（PDF：525KB）
BLT記事: 賃金請求／賃金等請求権の消滅時効のあり方について論点整理――厚労省検討会（PDF：646KB）
BLT記事: 労働組合／正社員以外の労働者に関する事項について労働協約規定がある割合が約４割に（PDF：525KB）

2019年7月24日

メルマガ記事: 連合内友好産別や化学・医薬化粧品産業内の連携強化を／ＪＥＣ連合定期大会

2019年7月10日

メルマガ記事: 今後の統一闘争について議論をスタート／電機連合の定期大会

2019年7月5日

メルマガ記事: 神津会長、逢見会長代行、相原事務局長の留任を推薦へ／連合の役員人事

2019年6月

2019年6月25日

BLT記事: フリーランス・副業による創業の促進や、IoT・AIを活用した生産性向上の取組等を提言 ―2019年版中小企業白書・小規模企業白書（PDF:433KB）
BLT記事: 就業状況／母の有職割合は平成13年調査より11.6ポイント増加（PDF：431KB）
BLT記事: 就職状況／大学生の就職率は引き続き高水準を維持（PDF：295KB）
BLT記事: 労働災害／死亡者数は過去最少更新も休業４日以上の死傷者数が３年連続増―厚労省調査（PDF：308KB）
BLT記事: 社会保障・働き方／2040年を展望した改革案―厚労省（PDF：298KB）

2019年6月21日

メルマガ記事: 賃上げは加重平均で６，００１円／国民春闘共闘の春闘中間総括
メルマガ記事: 厚労省に対する政策要請を実施／ヘルスケア産業プラットフォーム

2019年6月14日

メルマガ記事: ＪＲ産別が相次いで定期大会を開催

2019年6月7日

メルマガ記事: 「大手追従・大手準拠などの構造を転換する運動」が定着・前進／連合中央委員会

2019年6月5日

メルマガ記事: ８０万組織への回復をめざす組織化討議案を提示／自治労の中央委員会

2019年5月

2019年5月29日

メルマガ記事: 賃上げで１００人未満の単組が健闘／ＪＡＭの１９春闘中間総括

2019年5月27日

BLT記事: 高プロ制度の施行にあたり労組としての対応方針を確認――連合（PDF：210KB）

2019年5月17日

メルマガ記事: ４人に１人の病院職員が年休取得年５日未満／自治労連調査

2019年4月

2019年4月26日

メルマガ記事: 「８時間働けば普通に暮らせるルールの確立」をアピール／全労連系メーデー
メルマガ記事: やりがいは感じつつも処遇面の不満や健康不安が／全労連介護・ヘルパーネット調査

2019年4月25日

BLT記事: 医師の時間外労働規制の在り方、労働時間の短縮策などとりまとめ――医師の働き方改革検討会（PDF：837KB）
BLT記事: 賃金実態／人手不足を背景に月例賃金が男女とも0.6％増加――厚労省調査（PDF：207KB）
BLT記事: 能力開発／指導人材の不足や育成した人材の離職等が問題に――厚労省調査（PDF：204KB）
BLT記事: 障がい者／雇用障害者数が50万人、実雇用率が2％を超えて過去最高に――厚労省集計（PDF：208KB）

2019年4月24日

メルマガ記事: 格差をなくすことなどをテーマに、２７日に東京・代々木で開催／連合系メーデー

2019年4月10日

メルマガ記事: ３００人未満の賃上げ額・率が３月中旬よりも高い水準に／連合の第３回賃上げ回答集計
メルマガ記事: パート組合員の時給引き上げ額が過去最高に／ＵＡゼンセンの３月末までの賃上げ回答状況
メルマガ記事: 産別連携による「ヘルスケア産業プラットフォーム」を設立／ＵＡゼンセンとＪＥＣ連合

2019年4月3日

メルマガ記事: ３年連続で中小の賃上げ額が大手を上回る／金属労協の３月末までの回答状況
メルマガ記事: 産別労組のＪＡＭが、一人でも入れる労働組合を設立
メルマガ記事: 個別賃金で中小が約２，６００円の改善額を獲得／ＪＡＭの３月末までの回答状況

2019年3月

2019年3月29日

メルマガ記事: 非正規雇用社員への扶養手当支給や６５歳定年制の導入で決着／日本郵政グループ
メルマガ記事: 関西電力で１，５００円の回答／電力総連・電力部会の妥結結果
メルマガ記事: 初任給引き上げと若年層対象の賃金改善が目立つ／私鉄大手の賃上げ状況
メルマガ記事: 定年前後の人を採用する意向がある企業は約６割／リクルート

2019年3月27日

メルマガ記事: １００人未満で前年を上回る賃上げ回答／連合第２次集計結果
メルマガ記事: 金属大手の賃金獲得額は１，３５２円／金属労協の集計
メルマガ記事: パートを組織化する組合の７割が正社員以上の賃上げ率に／ＵＡゼンセン
メルマガ記事: ＪＲ東日本、東海、西日本のベアはほぼ前年並み／ＪＲ各社の賃上げ回答
メルマガ記事: 単純平均５，４６４円、１.９６％／国民春闘共闘委員会の第１回賃上げ集計
メルマガ記事: 就業時間後の残業代を請求できている人は全体の３分の１程度／日本医労連調査

2019年3月25日

BLT記事: 障がい者／意見書を踏まえ、障害者雇用促進法の改正に係る法律案要綱を諮問・答申（PDF：331KB）
BLT記事: 女性／女性活躍推進法等の改正に係る法律案要綱を諮問・答申（PDF：318KB）
BLT記事: 労働運動／「36（サブロク）の日」を「働き方」について考えるきっかけに――連合（PDF：310KB）

2019年3月15日

メルマガ記事: 大手の回答を「天井」ではなく「土台」に／連合
メルマガ記事: 大手組合の賃上げ獲得額は前年を若干下回る／金属労協ヤマ場の回答結果
メルマガ記事: 賃上げでは日産とマツダが要求満額を獲得／自動車総連の拡大戦術会議登録組合の回答結果
メルマガ記事: 賃金水準は１，０００円、高卒初任給は１，５００円の引き上げで決着／電機連合中闘組合の回答結果
メルマガ記事: オークマ、ＮＴＮなどで昨年を上回る賃金改善分を獲得／ＪＡＭのヤマ場回答
メルマガ記事: 総合重工６社が１,５００円、非鉄総合は４社が賃金改善／基幹労連
メルマガ記事: 正社員の賃上げ回答は昨年水準を維持／ＵＡゼンセンのヤマ場回答

2019年3月13日

メルマガ記事: 電機、自動車など金属大手が集中回答

2019年3月8日

メルマガ記事: ３年連続でパートの賃上げ要求率が正社員を上回る／ＵＡゼンセンの要求状況

2019年3月6日

メルマガ記事: 労働組合を持たない働く仲間にも要求を届ける／連合中央集会
メルマガ記事: 中小の賃上げ要求額が大手を上回る／金属労協の賃上げ要求状況
メルマガ記事: 個別ポイント要求単組が１００以上増加／自動車総連の要求提出状況
メルマガ記事: ３０歳、３５歳ポイントとも、規模が小さい単組ほど高い改善額に／ＪＡＭの賃上げ要求状況

2019年2月

2019年2月25日

BLT記事: 高度プロフェッショナル制度に関わる省令案要綱、指針案をおおむね妥当と答申
BLT記事: 予算／平成31年度の予算政府案を閣議決定（PDF：891KB）
BLT記事: 労働組合／パートタイム労働者の労働組合員数、推定組織率とも過去最高に（PDF：394KB）
BLT記事: 勤務間インターバル／制度普及促進のための検討会が報告書を公表（PDF：478KB）
BLT記事: 働き方改革／労働施策総合推進法に基づく基本方針を策定―厚労省（PDF：394KB）
BLT記事: 経済団体／経団連が「2019年版経営労働政策特別委員会報告」を発表（PDF：399KB）
BLT記事: 外国人／労働者数が過去最高を更新―厚労省「外国人雇用状況」の届出まとめ（PDF：394KB）
BLT記事: キャリアコンサルタント／十分な活躍に向けた方策等を提言―厚労省検討会（PDF：855KB）

2019年2月20日

メルマガ記事: 扶養手当の非正規雇用社員への適用と６５歳定年制の実現を／ＪＰ労組中央委員会

2019年2月15日

メルマガ記事: トヨタは全組合員平均で１万２，０００円の原資増を要求／自動車各社が要求書提出
メルマガ記事: 月例賃金や特別手当等で年収２％を基本に引き上げをめざす／ＮＴＴ労組の春闘要求

2019年2月8日

メルマガ記事: ３，５００円以上を基本とする賃金改善方針を決定／基幹労連の中央委員会

2019年2月6日

メルマガ記事: ベア要求額は前年より１，６００円増の７，６００円／私鉄総連の春闘方針
メルマガ記事: ＪＲ連合、ＪＲ総連が前年と同水準の賃上げ要求を決定

2019年2月1日

メルマガ記事: 正社員、短時間組合員ともに２％基準の引き上げ方針を決定／ＵＡゼンセン中央委員会
メルマガ記事: 働き方改革と人員確保、臨時・非常勤の処遇改善を課題に／自治労中央委員会

2019年1月

2019年1月30日

メルマガ記事: ３，０００円以上のポイント賃金水準改善を要求／電機連合の中央委員会

2019年1月23日

メルマガ記事: ２％程度の賃上げを意識したうえで『賃金水準の追及』にこだわる／ＪＥＣ連合闘争方針

2019年1月18日

メルマガ記事: すべての単組が絶対額を重視して取り組む／ＪＡＭの２０１９春闘方針

2019年1月16日

メルマガ記事: 統一要求は前年を上回る月額２万５，０００円以上／国民春闘共闘の２０１９年春闘方針

2019年1月11日

メルマガ記事: 賃金の絶対額をこれまで以上に重視／自動車総連２０１９賃上げ方針

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