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取材記事バックナンバー　掲載年月日別一覧

JILPT調査員の取材等に基づいて、月刊誌「ビジネス・レーバー・トレンド（BLT）」、「メールマガジン労働情報（メルマガ）」で取り上げた記事のバックナンバーを掲載年月日別に掲載しています。

テーマ別一覧

2019年6月

2019年6月14日

メルマガ記事: ＪＲ産別が相次いで定期大会を開催

2019年6月7日

メルマガ記事: 「大手追従・大手準拠などの構造を転換する運動」が定着・前進／連合中央委員会

2019年6月5日

メルマガ記事: ８０万組織への回復をめざす組織化討議案を提示／自治労の中央委員会

2019年5月

2019年5月29日

メルマガ記事: 賃上げで１００人未満の単組が健闘／ＪＡＭの１９春闘中間総括

2019年5月27日

BLT記事: 高プロ制度の施行にあたり労組としての対応方針を確認――連合（PDF：210KB）

2019年5月17日

メルマガ記事: ４人に１人の病院職員が年休取得年５日未満／自治労連調査

2019年4月

2019年4月26日

メルマガ記事: 「８時間働けば普通に暮らせるルールの確立」をアピール／全労連系メーデー
メルマガ記事: やりがいは感じつつも処遇面の不満や健康不安が／全労連介護・ヘルパーネット調査

2019年4月25日

BLT記事: 医師の時間外労働規制の在り方、労働時間の短縮策などとりまとめ――医師の働き方改革検討会（PDF：837KB）
BLT記事: 賃金実態／人手不足を背景に月例賃金が男女とも0.6％増加――厚労省調査（PDF：207KB）
BLT記事: 能力開発／指導人材の不足や育成した人材の離職等が問題に――厚労省調査（PDF：204KB）
BLT記事: 障がい者／雇用障害者数が50万人、実雇用率が2％を超えて過去最高に――厚労省集計（PDF：208KB）

2019年4月24日

メルマガ記事: 格差をなくすことなどをテーマに、２７日に東京・代々木で開催／連合系メーデー

2019年4月10日

メルマガ記事: ３００人未満の賃上げ額・率が３月中旬よりも高い水準に／連合の第３回賃上げ回答集計
メルマガ記事: パート組合員の時給引き上げ額が過去最高に／ＵＡゼンセンの３月末までの賃上げ回答状況
メルマガ記事: 産別連携による「ヘルスケア産業プラットフォーム」を設立／ＵＡゼンセンとＪＥＣ連合

2019年4月3日

メルマガ記事: ３年連続で中小の賃上げ額が大手を上回る／金属労協の３月末までの回答状況
メルマガ記事: 産別労組のＪＡＭが、一人でも入れる労働組合を設立
メルマガ記事: 個別賃金で中小が約２，６００円の改善額を獲得／ＪＡＭの３月末までの回答状況

2019年3月

2019年3月29日

メルマガ記事: 非正規雇用社員への扶養手当支給や６５歳定年制の導入で決着／日本郵政グループ
メルマガ記事: 関西電力で１，５００円の回答／電力総連・電力部会の妥結結果
メルマガ記事: 初任給引き上げと若年層対象の賃金改善が目立つ／私鉄大手の賃上げ状況
メルマガ記事: 定年前後の人を採用する意向がある企業は約６割／リクルート

2019年3月27日

メルマガ記事: １００人未満で前年を上回る賃上げ回答／連合第２次集計結果
メルマガ記事: 金属大手の賃金獲得額は１，３５２円／金属労協の集計
メルマガ記事: パートを組織化する組合の７割が正社員以上の賃上げ率に／ＵＡゼンセン
メルマガ記事: ＪＲ東日本、東海、西日本のベアはほぼ前年並み／ＪＲ各社の賃上げ回答
メルマガ記事: 単純平均５，４６４円、１.９６％／国民春闘共闘委員会の第１回賃上げ集計
メルマガ記事: 就業時間後の残業代を請求できている人は全体の３分の１程度／日本医労連調査

2019年3月25日

BLT記事: 障がい者／意見書を踏まえ、障害者雇用促進法の改正に係る法律案要綱を諮問・答申（PDF：331KB）
BLT記事: 女性／女性活躍推進法等の改正に係る法律案要綱を諮問・答申（PDF：318KB）
BLT記事: 労働運動／「36（サブロク）の日」を「働き方」について考えるきっかけに――連合（PDF：310KB）

2019年3月15日

メルマガ記事: 大手の回答を「天井」ではなく「土台」に／連合
メルマガ記事: 大手組合の賃上げ獲得額は前年を若干下回る／金属労協ヤマ場の回答結果
メルマガ記事: 賃上げでは日産とマツダが要求満額を獲得／自動車総連の拡大戦術会議登録組合の回答結果
メルマガ記事: 賃金水準は１，０００円、高卒初任給は１，５００円の引き上げで決着／電機連合中闘組合の回答結果
メルマガ記事: オークマ、ＮＴＮなどで昨年を上回る賃金改善分を獲得／ＪＡＭのヤマ場回答
メルマガ記事: 総合重工６社が１,５００円、非鉄総合は４社が賃金改善／基幹労連
メルマガ記事: 正社員の賃上げ回答は昨年水準を維持／ＵＡゼンセンのヤマ場回答

2019年3月13日

メルマガ記事: 電機、自動車など金属大手が集中回答

2019年3月8日

メルマガ記事: ３年連続でパートの賃上げ要求率が正社員を上回る／ＵＡゼンセンの要求状況

2019年3月6日

メルマガ記事: 労働組合を持たない働く仲間にも要求を届ける／連合中央集会
メルマガ記事: 中小の賃上げ要求額が大手を上回る／金属労協の賃上げ要求状況
メルマガ記事: 個別ポイント要求単組が１００以上増加／自動車総連の要求提出状況
メルマガ記事: ３０歳、３５歳ポイントとも、規模が小さい単組ほど高い改善額に／ＪＡＭの賃上げ要求状況

2019年2月

2019年2月25日

BLT記事: 高度プロフェッショナル制度に関わる省令案要綱、指針案をおおむね妥当と答申
BLT記事: 予算／平成31年度の予算政府案を閣議決定（PDF：891KB）
BLT記事: 労働組合／パートタイム労働者の労働組合員数、推定組織率とも過去最高に（PDF：394KB）
BLT記事: 勤務間インターバル／制度普及促進のための検討会が報告書を公表（PDF：478KB）
BLT記事: 働き方改革／労働施策総合推進法に基づく基本方針を策定―厚労省（PDF：394KB）
BLT記事: 経済団体／経団連が「2019年版経営労働政策特別委員会報告」を発表（PDF：399KB）
BLT記事: 外国人／労働者数が過去最高を更新―厚労省「外国人雇用状況」の届出まとめ（PDF：394KB）
BLT記事: キャリアコンサルタント／十分な活躍に向けた方策等を提言―厚労省検討会（PDF：855KB）

2019年2月20日

メルマガ記事: 扶養手当の非正規雇用社員への適用と６５歳定年制の実現を／ＪＰ労組中央委員会

2019年2月15日

メルマガ記事: トヨタは全組合員平均で１万２，０００円の原資増を要求／自動車各社が要求書提出
メルマガ記事: 月例賃金や特別手当等で年収２％を基本に引き上げをめざす／ＮＴＴ労組の春闘要求

2019年2月8日

メルマガ記事: ３，５００円以上を基本とする賃金改善方針を決定／基幹労連の中央委員会

2019年2月6日

メルマガ記事: ベア要求額は前年より１，６００円増の７，６００円／私鉄総連の春闘方針
メルマガ記事: ＪＲ連合、ＪＲ総連が前年と同水準の賃上げ要求を決定

2019年2月1日

メルマガ記事: 正社員、短時間組合員ともに２％基準の引き上げ方針を決定／ＵＡゼンセン中央委員会
メルマガ記事: 働き方改革と人員確保、臨時・非常勤の処遇改善を課題に／自治労中央委員会

2019年1月

2019年1月30日

メルマガ記事: ３，０００円以上のポイント賃金水準改善を要求／電機連合の中央委員会

2019年1月23日

メルマガ記事: ２％程度の賃上げを意識したうえで『賃金水準の追及』にこだわる／ＪＥＣ連合闘争方針

2019年1月18日

メルマガ記事: すべての単組が絶対額を重視して取り組む／ＪＡＭの２０１９春闘方針

2019年1月16日

メルマガ記事: 統一要求は前年を上回る月額２万５，０００円以上／国民春闘共闘の２０１９年春闘方針

2019年1月11日

メルマガ記事: 賃金の絶対額をこれまで以上に重視／自動車総連２０１９賃上げ方針

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調査研究成果

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