取材記事バックナンバー 掲載年月日別一覧
JILPT調査員の取材等に基づいて、「ビジネス・レーバー・トレンド（BLT）」、「メールマガジン労働情報（メルマガ）」で取り上げた記事のバックナンバーを掲載年月日別に掲載しています。
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2026年6月
2026年6月5日
2026年5月
2026年5月27日
- BLT記事
- 2027年までの3カ年で「年間休日5日増」を春の闘争方針に掲げ、初年度だけで約300組合が増加を達成 ――自動車総連の年間休日増の取り組み
- 業務時間外の連絡ルールの整備の検討や、創造性を高めるための余白時間の設定の労使論議を ――電機連合が労働協約改定項目で初めて要求
- 本部方針よりも高い賃上げ要求を掲げることで、他地域への「人財」流出防止に尽力 ――JAM山陰の地域間格差是正の取り組み
- 相談件数の合計は1万8,277件で、メールでの相談は前年から増加 ―連合の「なんでも労働相談ホットライン」2025年年間集計報告
- 就業経験者の58.5％が仕事や職場に不満を感じつつも、3人に2人は「何も行動していない」 ――「連合および労働組合のイメージ調査2026」
- 一般会計の総額は35兆433億円。三位一体の労働市場改革の推進などに重点 ――厚生労働省の2026年度予算
- HR部門でのAI活用に向けた対応として、安全性・公平性・透明性の確保などを提言 ――経団連の「HR部門におけるAI等の活用に関する報告書」
2026年4月
2026年4月27日
- BLT記事
- 2030年代には指導的地位にある人々の性別に偏りがないような社会を目指す ――第6次男女共同参画基本計画
- 男女賃金格差の現状と労働組合の取り組みの好事例を報告 ――連合の「2026春季生活闘争 3.8国際女性デー全国統一行動中央集会」
- 70歳までの就業確保措置の実施率40％以上の達成をめざす。処遇改善を図る企業への助成措置の強化も ――厚生労働省の新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」
- 学校卒業見込者のマッチングに向けた支援や、就労にあたって困難な課題を抱える者への支援などを施策の基本に据える ――厚生労働省が2030年度までの「青少年雇用対策基本方針」を策定
- 戦略分野における産業界と協働した人材育成の拡充や職務に必要な情報の「見える化」などを盛り込む ――厚生労働省が「第12次職業能力開発基本計画」を策定
- 就職内定率は大学生が92.0％（2月時点）、高校生は90.7％（12月時点）といずれも90％超 ――大学・高校の2026年3月卒業予定者の就職内定状況
- 最低賃金の引き上げで、45％の中小企業が最賃を下回る従業員の賃金を引き上げ――日本商工会議所・東京商工会議所「中小企業における最低賃金の影響に関する調査」
2026年4月24日
2026年4月10日
2026年4月8日
2026年3月
2026年3月27日
2026年3月26日
2026年2月
2026年2月27日
2026年2月25日
- BLT記事
- 「ベースアップ実施の検討が賃金交渉におけるスタンダード」と掲げる ――経団連の「2026年版経営労働政策特別委員会報告」
- 診療報酬は2026年度、2027年度の2年度平均で3.09％引き上げ。うち賃上げ分は1.70％引き上げ ――2026年度の診療報酬改定
- ガイドラインを拡充し、「退職手当」などを追加。待遇差の説明を求めることができることも明確化 ――厚生労働省・労働政策審議会の同一労働同一賃金部会が報告をとりまとめ
- 身体機能が低下した高年齢者の就業継続に向けた施設・設備の改善など、事業者が講じるべき措置を示す ――厚生労働省が「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示
- コンサルティングに追加・強化が必要な能力として、AI活用なども含めた「開発型」支援を提言 ――厚生労働省の「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」報告書
- 推定組織率は16.0％で4年続けて過去最低水準 ――厚生労働省の2025年「労働組合基礎調査」結果
- 70歳までの就業確保を措置済みの企業割合は34.8％ ――厚生労働省の2025年「高年齢者雇用状況等報告」
- 民間企業に雇用される障がい者数が約70万4,600人と過去最高を記録 ――厚生労働省の2025年「障害者雇用状況」集計結果
2026年2月18日
2026年2月13日
2026年2月6日
2026年1月
2026年1月28日
2026年1月23日
- メルマガ記事
- 定昇相当分含め６％以上の賃上げを／ＪＥＣ連合闘争方針
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