ビジネス・レーバー・トレンド2019年4月号


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中小企業の人事管理

毎月25日発行 A4変型判 56頁程度  1部 476円+税(送料別)

刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について

目次

労働政策フォーラム

中小企業の人材確保・育成─人が定着して活躍する職場をめざして

【基調講演】「人手不足」・「人材不足」に立ち向かうための取り組み
藤本 真 JILPT主任研究員
【事例報告①】「生産性向上」と「働き方改革」の実践
山口 賢司 株式会社グランディア芳泉 代表取締役専務
【事例報告②】多様な働き方で人材確保・定着
松村 紘一 株式会社たまゆら 代表取締役
【事例報告③】メンター制度導入とその効果――同制度で離職率を改善
二宮 俊介 大起産業株式会社 経営改革推進室兼総務部
【事例④】三幸製菓の採用・人材育成における取組事例
柴田 光章 三幸製菓株式会社 人事部人事課主任
パネルディスカッション

JILPT調査

中小企業の人材確保と育成の現状 ――ものづくり産業を対象とする企業アンケート調査結果から

調査部

トピックス

海外労働事情

イギリス
ギグエコノミー従事者に労使協定による権利拡大
アメリカ
連邦最賃15ドルに向けた議論が本格化
ドイツ
業種別最低賃金の引き上げ―ー2019年1月以降
フランス
不当解雇補償額の法定上限を超える支払命令の判決
韓国
雇用労働部の2019 年の優先政策課題と対応方針
中国
企業の雇用維持を支援――安定経済の最優先課題

<連載>賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流(第33回)

勤務時間や場所にとらわれない働き方を追求
――運用面でのさらなる柔軟化や前向きに働き続ける環境も視野に 武田薬品労働組合

調査部

最新の労働統計

ちょっと気になるデータ  未活用労働――労働力調査(詳細集計)2018年平均結果から

労働図書館新着情報(PDF:374KB)

2019年3月25日目次掲載

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