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「job tag」(日本版O-NET)の数値情報に関する誤解と実際
鎌倉 哲史 職業構造・職業指導部門 副主任研究員
介護離職問題とEBPM
池田 心豪 多様な働き方部門 副統括研究員
大学生のインターンシップにかかる三省合意の改正は就職活動に影響を及ぼすのか?─内閣府『学生の就職・採用活動時期等に関する調査報告書(令和5年12月8日)』より─
堀 有喜衣 人材開発部門 統括研究員
ミドルエイジの健康を問う─男女の健康課題と就業への影響─
高見 具広 労働市場・労働環境部門 主任研究員
なぜWell-beingを「幸せ」と訳すのでは足りないか?
鈴木 恭子 労働市場・労働環境部門 研究員
裁判所における解雇の金銭解決の実態 令和編
濱口 桂一郎 研究所長
コロナショックにおける日本社会の「レジリエンス」
持続的な賃金の引き上げに向けて─2023年春闘の動向と5社の調査事例から─
荻野 登 JILPTリサーチフェロー
医療・介護従事者に対するワクチン接種証明義務は有効か?─感染症予防法20a条の施行停止を求める仮命令申立てに関するドイツ連邦憲法裁判所2022年2月10日決定
山本 陽大 労働法・労使関係部門 主任研究員(労働法専攻)
職場における感染防止をめぐる法政策─ドイツにおけるコロナ労働保護規則の変遷を追う
「透明かつ予見可能な労働条件指令」とドイツ労働法─EU指令の国内法化をめぐる一断面
フリーランスの労働法政策
英文:Labor Law Policy on Freelance Work (PDF:256KB)
コロナ禍において転職希望を強めている正社員
英文:Analysis of Regular Employees Whose Inclination to Change Jobs Has Increased in the COVID-19 Pandemic (PDF:757KB)
高橋 康二 雇用構造と政策部門 主任研究員
働く女性の更年期離職
周 燕飛 日本女子大学教授・JILPT客員研究員
コロナ禍における仕事・生活とメンタルヘルス─感染不安と生活不安の中で―
英文:Changes in Work/Life Situations and Psychological Distress during the Prolonged COVID-19 Pandemic in Japan (PDF:352KB) ※英文化にあたり、分析の追加修正および本文の加筆を行っている。
高見 具広 経済社会と労働部門 副主任研究員
企業の感染防止対策
田上 皓大 働き方と雇用環境部門 研究員
テレワークで満足を得られる人、得られない人─個人の性格による違い―
英文:Remote Work and Job Satisfaction that Depends on Personality Traits: Evidence from Japan (PDF:482KB)
EUのプラットフォーム労働の労働条件に関する第2次協議に見える立法構想
新型コロナウイルスの地域別感染状況と雇用の関係
何 芳 経済社会と労働部門 研究員
コロナ禍の長期化とメンタルヘルス
コロナ離職と収入低下
英文:COVID-19-Related Job Separation and Income Decline in Japan (PDF:802KB)
コロナ休業時の賃金補償と労働者のキャリア
英文:Wage Compensation during Leave in the COVID-19 Crisis and Its Impacts on Workers' Career (PDF:678KB)
クラウドワーカーは「労働者」か?─連邦労働裁判所2020年12月1日判決
山本 陽大 労使関係部門 副主任研究員(労働法専攻)
EUの新AI規則案と雇用労働問題
第四次産業革命と集団的労使関係法政策─ドイツにおける"事業所委員会現代化法"案を素材として
新型コロナ感染症拡大下における雇用調整助成金利用企業の特徴と助成金の効果─JILPT企業調査二次分析
酒光 一章 富士通株式会社シニアアドバイザー 新型コロナウイルスによる雇用・就業への影響等に関する調査、分析PT委員
在宅勤務によるワークライフバランスの新しい形
英文:Working from Home and Work-life Balance during COVID-19: The Latest Changes and Challenges in Japan (PDF:678KB)
コロナ禍における離職と再就職
英文:Job Separation and Reemployment amid the COVID-19 Crisis in Japan (PDF:1.47MB)
高橋 康二 雇用構造と政策部門 副主任研究員
コロナショックの被害は女性に集中(続編Ⅱ)─雇用持ち直しをめぐる新たな動き─
英文:How Women Bear the Brunt of COVID-19's Damages on Work (Continued, Part II): Catch Up With Men on the Employment Recovery (PDF:906KB)
周 燕飛 働き方と雇用環境部門 主任研究員
「テレワークの権利」?─ドイツにおけるコロナ禍での立法動向
新型コロナウイルス流行下(2020年2~9月)の企業業績と雇用─「第2回新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」二次分析─
小林 徹 高崎経済大学経済学部准教授 新型コロナウイルスによる雇用・就業への影響等に関する調査、分析PT委員
デジタル技術導入の際にも、労使コミュニケーションの実施割合は低い─「AIなど新しいデジタル技術導入と労使コミュニケーション」調査結果─
中村 良二 特任研究員
「ニューノーマル」へシフトする企業──テレワークに関する大手14社へのヒアリング調査から
若年者に厳しい新型コロナの雇用・収入面への影響─JILPT個人調査の年齢別分析
新型コロナ影響下の雇用減少と雇用調整速度の国際比較
コロナ下の労働時間変動を読み解く─7月にかけての局面変化、回復遅れの所在─
英文:Working Hours under the COVID-19 Pandemic in Japan: Reviewing Changes by Situation Phase during and after the 2020 State of Emergency Declaration (PDF:473KB)
コロナショックの被害は女性に集中(続編)─雇用回復の男女格差─
英文:How Women Bear the Brunt of COVID-19's Damages on Work (Continued): The Gender Gap in Employment Recovery (PDF:514KB)
在宅勤務は誰に定着しているのか─「緊急時」を経た変化を読む─
コロナ禍のなかでの賃金の推移─5月・8月パネル調査の分析から─
2~5月の新型コロナウイルス流行下の企業業績と採用・雇用維持─「新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」の二次分析─
業種別にみたコロナ禍への企業対応─JILPT企業調査より─
テレワークは今後も定着していくか? 生産性の高いテレワーク実現に向けた方策提言─JILPT新型コロナの雇用への影響 6月企業調査からの示唆─
井上 裕介 世界経済フォーラム第4次産業革命日本センターフェロー 新型コロナウイルスによる雇用・就業への影響等に関する調査、分析PT委員
低い申請者割合にとどまるコロナ困窮者支援事業
自営業者の団体交渉権─EUとOECDの試み
フルタイム労働を襲ったコロナショック─時短、在宅勤務と格差
英文:Impact of the COVID-19 Recession on Full-Time Workers: Shortened Work Hours, Working from Home, and Possible Widening of Income Disparities (PDF:438KB)
コロナショックの被害は女性に集中─働き方改革でピンチをチャンスに─
英文:How Women Bear the Brunt of COVID-19's Damages on Work (PDF:476KB)
労働時間の減少と賃金への影響──新型コロナ「第一波」を振り返って
英文:Decreased Working Hours and Impact on Wages: A Look Back at the Novel Coronavirus's "First Wave" in Japan (PDF:499KB)
精神障害の労災認定事案を読む─過労死共同研究への参画から─
求職活動支援の研究─自律型求職活動モデルの実用可能性の検討─
榧野 潤 キャリア支援部門 副統括研究員
貯蓄行動と年齢・世代
岩田 敏英 調査部統計解析担当 調査員
メールマガジン労働情報1500号記念企画 連載
研究双書『企業組織再編の実像─労使関係の最前線』
英文:Realities of Restructuring Enterprise Organization in Japan:Frontlines of Industrial Relations
呉 学殊 労使関係部門 副統括研究員
新時代の高齢者の「生きがい的就労」
中山 明広 人材育成部門 統括研究員
OECDにおける「雇用の未来」の議論
関家 ちさと 経済社会と労働部門 研究員
多様な形態で働く雇用者に対する「的確な処遇」の推進について─JILPT資料シリーズNo.202から─
浅尾 裕 特任研究員
日本の労働法政策の時代区分
雇用システムの歴史的変遷について
英文:Changes in the Employment System over the Course of History
草野 隆彦 客員研究員
65歳以降の雇用促進への示唆─2015年調査の二次分析から得られたこと
千葉 登志雄 雇用構造と政策部門(兼任) 統括研究員[執筆時]
若者支援、この15年を振り返る
英文:Supporting Youth: Looking Back on the Last 15 Years
堀 有喜衣 人材育成部門 主任研究員
日本的雇用システムのゆくえ
英文:The Future of the Japanese-style Employment System―Continued Long-term Employment and the Challenges It Faces
日本型雇用システムと解雇権濫用法理の形成
英文:Japan’s Employment System and Formation of the “Abuse of the Right to Dismiss” Theory
続・協約自治と国家─協約単一法の合憲性に関する連邦憲法裁判所2017年7月11日判決
山本 陽大 労使関係部門 研究員(労働法専攻)
社員の「キャリア自律」を進める企業とその取り組み
英文:Companies that Promote Employees’ Career Self-Reliance and Specific Initiatives
藤本 真 人材育成部門 主任研究員
キャリアコンサルティングの効果に関するエビデンス
英文:Is Career Counseling Effective?
下村 英雄 キャリア支援部門 主任研究員
子育て世帯のディストレス
英文:Distress in Childrearing Households
周 燕飛 企業と雇用部門 主任研究員
EU労働法政策における『協約』の位置
英文:The Role of "Agreements" in EU Labor Law Policy
濱口 桂一郎 労使関係部門 主席統括研究員
若年者に対する就職支援と進路指導をめぐって
英文:Employment Support and Career Guidance for Young People
室山 晴美 理事
若手正社員の過重労働にみる業種特性
英文:Industry-Specific Characteristic in Overwork by Young Regular Employees
高見 具広 経済社会と労働部門 研究員
改正労働契約法をめぐる調査を通じて
英文:Findings from Surveys on the Amended Labor Contract Act
渡邊 木綿子 調査・解析部 調査員
アメリカ企業にみる内部育成重視─タレント・オリエンテッド・ジョブ
英文:Valuing Internal Human Resource Development in the U.S. Companies
山崎 憲 国際研究部 主任調査員
天地開闢のとき~職業情報を数値化する重要性と可能性~
英文:Toward a New Dawn ―The importance and potential of quantifying occupational information
松本 真作 特任研究員
構造調整下の雇用リスクに直面する中国─第13回北東アジアフォーラム「産業再編と高度化における雇用問題と政策的対応」から
英文:China Facing Employment Risks in the Process of Structural Adjustment―From the 13th Northeast Asia Labor Forum, “Employment Problems and Policy Countermeasures in Industrial Restructuring and Upgrading”
天瀬 光二 国際研究部長
法政策による労使対話促進の可能性と課題─フランスの経験から
英文:Possibilities and Problems in the Use of Legal Policy to Promote Labor-Management Dialog ―From the experience of France
細川 良 労使関係部門 研究員(労働法専攻)
産業と女性管理職
英文:Industry and Female Managers
永田 有 企業と雇用部門 統括研究員
転職市場での人材ビジネスの発展とジレンマ
英文:Development and Dilemma of Employment Business in the Career-Change Market
亀島 哲 キャリア支援部門 統括研究員
協約自治と国家─ドイツにおける労働協約システムをめぐる最近の法政策から
英文:Collective Agreement Autonomy and the State ―Recent Legal Policies on the Collective Agreement System in Germany
60年を迎える春闘
英文:60 Years of "Spring Offensives"
荻野 登 調査・解析部 政策課題担当部長
雇用システム・プロジェクトとJILPTの調査研究
英文:The Employment System Project and Research by JILPT
草野 隆彦 JILPT相談役
初期キャリア形成の現状と課題─「就業構造基本調査」(総務省統計局)の2次分析から
英文:Realities and Challenges of Initial Career Formation - From secondary analysis of the "Employment Status Survey" (Statistics Bureau, MIC)
小杉 礼子 特任フェロー
雇用ポートフォリオに変化の兆し
英文:Sign of Change in Employment Portfolio
壮年非正規雇用労働者の研究
英文:Research on Prime-Age Workers in Non-Regular Employment
高橋 康二 総合政策部門 研究員
賃上げと労働市場
英文:Wage Increases and the Labor Market
浅尾 裕 特任研究員(前労働政策研究所長)
労働時間制度考
英文:Thoughts on Working Hour Systems
エビデンスに基づいた解雇規制論議
英文:Evidence-Based Debate on Dismissal Regulation
濱口 桂一郎 労使関係部門 統括研究員
研究領域
プロジェクト研究
令和4~8年度
令和6年度
令和5年度
令和4年度
平成29年度~令和3年度
令和3年度
令和2年度
平成31(令和元)年度
平成30年度
平成29年度
平成24年度~28年度
平成28年度
平成27年度
平成26年度
平成24年度
平成19年度~23年度
平成23年度
平成22年度
平成21年度
平成20年度
平成19年度
平成15年度~18年度
平成18年度
平成17年度
平成16年度
平成15年度
日本版O-NET関連のJILPT調査研究
課題研究
平成25年度
JILPTリサーチアイ
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