フジモト　マコト 藤本　真 FUJIMOTO Makoto

2025年4月現在

経歴・専攻

1972年広島県呉市生まれ。私立愛光中学校、愛光高等学校、東京大学文学部を経て、東京大学大学院人文社会系研究科博士課程を単位取得退学後、2004年から労働政策研究・研修機構に勤務。産業社会学、人的資源管理論専攻。

担当テーマ

（2017年度）

  • 生産性と人材・人的資源管理に関する調査研究
  • 社会人の「学びの場」に関する調査研究
  • ICTスキルに関する能力開発体制についての調査研究
  • 離職者訓練（委託訓練）制度に関する調査研究
  • 民間職業訓練機関（教育訓練プロバイダー）に関する調査研究
  • ものづくり人材の育成・能力開発に関する調査研究
  • 雇用システムに関する調査研究

（2016年度）

  • 企業における能力開発・キャリア管理に関する調査研究
  • 離職者訓練（委託訓練）制度に関する調査研究
  • 職業資格のニーズ・機能・制度運営に関する調査研究
  • 民間職業訓練機関（教育訓練プロバイダー）に関する調査研究
  • 中小企業の経営と人事労務管理に関する調査研究
  • ものづくり人材の育成・能力開発に関する調査研究
  • 雇用システムと法に関する調査研究
  • 高齢者の雇用・就業に関する調査研究

研究成果

〈論文〉

〈書評ほか〉

〈当機構における著作物〉

①報告書類、ディスカッション・ペーパー

以下（責）は企画・編集責任者として携わったもの

②その他刊行物への執筆（論文・書評除く）

〈当機構以外の調査研究報告書における執筆〉

  • 『働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書／事例集』,厚生労働省職業安定局雇用開発部編,2014.
  • 『グループ労連・労協の現状と課題に関する研究報告』,労働問題リサーチセンター,グループ労連研究会,2012.
  • 『構造転換期における人材育成のあり方に関する調査研究報告書』,労働問題リサーチセンター,日本生産性本部,2011.
  • 『「電機産業の製造現場におけるアウトソーシングの実態調査」報告』,電機連合,2010.
  • 『中高年齢者の紹介予定派遣に係る活用事例集』,日本人材派遣協会,2007.
  • 佐藤博樹・佐野嘉秀・藤本真・木村琢磨・山路崇正『生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（２）』, 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.6,2005.
  • 佐藤博樹・佐野嘉秀・藤本真・木村琢磨『生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス（１）』, 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付部門研究シリーズNo.1,2004.
  • 『電機産業における業務請負適正化と改正派遣法への対応の課題』,電機総研,2004.
  • 『ものづくり人材育成調査研究事業報告書』,厚生労働省職業能力開発局・三菱総合研究所, 2002.

〈単行本における執筆（論文以外）〉

  • 『文藝春秋オピニオン 日本の論点2016』（文藝春秋編、論点79「人手不足はどこで起きている」執筆）,文藝春秋,2015.
  • 『よくわかる産業社会学』（上林千恵子編著、第２章「企業組織の性格」、第４章「職場の中での生活」を担当）,ミネルヴァ書房,2012.
  • 『パート・契約・派遣・請負の人材活用』（佐藤博樹氏、佐野嘉秀氏、木村琢磨氏との共著）,日経文庫,2004年初版,2008年第2版.

〈専門誌などへの執筆〉

  • 「日本企業の能力開発・キャリア管理における模索と課題」,産業訓練（日本産業訓練協会）2017年9月号．
  • 「「働きがい」・「働きやすさ」をもたらすサイクルを」,企業会計（中央経済社）2017年8月号．
  • 「どうなっている？　海外の高齢者雇用事情 特別編」,エルダー（高齢・障害・求職者雇用支援機構）2015年1月号.
  • 「働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書：調査解説」,賃金事情（産労総合研究所）2014年9月5日号.
  • 「高齢者雇用の現状と課題」,共済新報（共済組合連盟）2014年6月号.
  • 「社員の「やる気」から見た中小企業の人材育成」,アイデム「人と仕事総合研究所」ウェブ.
  • 「どうなっている？海外の高齢者雇用事情」,エルダー（高齢・障害・求職者雇用支援機構）2013年5月号～2014年4月号（全12回連載）.
  • 「中小企業における人材育成・能力開発―取り組みの現状・課題とこれから求められるもの―」,日本政策金融公庫調査月報2012年10月号.
  • 「ものづくり現場における中核的技能者の育成―現状と課題―」,人材育成（日本能率協会マネジメントセンター）2012年10月号.
  • 「高年齢者雇用安定法の改正と今後の高年齢者雇用のあり方」,りそなーれ（りそな総合研究所）2012年10月号.
  • 「中小企業における人材の確保と育成：中間管理職の確保・育成をめぐる取組みの現状と課題」,月刊社労士（全国社会保険労務士会連合会）2012年9月号.
  • 「中小企業と求職者のマッチング―募集・採用活動をめぐる状況」,かけはし（産業雇用安定センター）2012年8月号.
  • 「今後の高齢者雇用における課題」,労働の科学2012年8月号.
  • 「60歳以上の雇用をめぐる現状」,労働調査（労働調査協議会）2012年5月号.
  • 「若年層の採用・育成に向けた取り組みと課題」,商工ジャーナル（商工中金経済研究所）2011年12月号.
  • 「高齢者雇用のための環境整備に向けて」,エルダー（高齢・障害・求職者雇用支援機構）2011年9月号.
  • 「ものづくり産業における中核人材の育成～機械・金属関連産業における現状と課題～」,労働かながわ（神奈川県産業労働局労働部）2009年11月号.
  • 「製造現場における技能者の育成・確保をめぐる課題―機械・金属関連産業における現状―」,労働調査（労働調査協議会）2009年8月号.
  • 「高齢者雇用をめぐる企業の取組みと従業員の意識」,NETWORK（広島県労働協会）,2009年3月.
  • 「継続雇用をめぐる企業の取り組みと高齢従業員の意識」,人事実務（産労総合研究所）No.1040（2008年7月15日号）.
  • 「事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション」（講演録）,中央労働時報1087号,2008年4月.
  • 「事業再生過程における人事管理と労使コミュニケーション」, 季刊事業再生と債権管理（きんざい）No.119（2008年1月号）.
  • 「事業再生局面における人的資源管理の再構築」, ターンアラウンドマネージャー（銀行研修社）2008年3月号.
  • 「技能者・技術者の育成における現状と課題―今後のものづくり人材の確保・育成に向けて」,人事実務（産労総合研究所）No.1029（2008年2月1日号）.
  • 「日本の請負労働者―現状と展望―」（韓国語訳）, “International Labor Brief”（韓国労働研究院）,2006年11月号
  • 「製造現場における請負・派遣労働者の活用―現状と課題」,改革者（政策研究フォーラム）2006年11月号.
  • 「請負・派遣労働者の拡大と若年層の技能形成―製造現場における請負・派遣労働者の現状と課題―」,世界の労働（日本ILO協会）2006年6月号.
  • 「派遣労働者・アウトソージング活用のポイント」,高圧ガス保安協会機関誌『高圧ガス』2005年6月号.
  • 「請負なのに「派遣」と変わらない」,週刊エコノミスト（毎日新聞出版）2005年3月22日号.
  • 「非正社員とはいえ、能力にマッチした処遇を」,月刊人材ビジネス（株式会社オピニオン）2004年9月号.
  • 「請負企業の経営と人事労務管理」,月刊人材ビジネス（株式会社オピニオン）2004年8月号.
  • 労働新聞『多様人材活用術』を、2004年1～6月にかけて、佐藤博樹氏、佐野嘉秀氏、木村琢磨氏と共同で連載（全23回中5回分担当）。

〈研究会委員等としての活動・教育活動〉

①研究会委員等としての活動

以下（現）は現在就任しているもの

  • （現）日本旅行業協会　高齢者雇用推進事業委員会座長（2017年4月～2019年3月）
  • （現）奈良県　職業能力開発審議会委員（2017年1月～2019年1月）
  • （現）群馬県　産業振興基本計画推進委員会委員（2017年4月～2018年3月）
  • 日本ブライダル文化振興協会　業界検定スタートアップ事業ワーキンググループ座長（2016年4月～2017年3月）
  • 東京都　「働く女性とものづくり産業に関する調査」コーディネーター（2015年7月～2016年1月）
  • 静岡県　技術専門校あり方検討会／第10次静岡県職業能力開発計画検討委員会委員（2015年6月～2016年3月）
  • 日本ブライダル文化振興協会　高齢者雇用推進事業委員会座長（2015年4月～2017年3月）
  • 群馬県　産業振興基本計画策定委員会委員（2014年12月～2016年3月）
  • 東京しごと財団　高齢者職域開拓モデル事業認定委員会委員（2014年11月～2016年3月）
  • 全国社会福祉協議会中央福祉人材センター「中高年齢層の介護職への就業促進に向けた調査研究」研究会委員（2014年10月～2016年3月）
  • 全国中小企業団体中央会　「地域中小企業の非正規人材等確保・定着支援事業」にかかる調査研究・研究会委員（2014年9月～2015年3月）
  • 厚生労働省職業能力開発局　民間教育訓練機関に対する質保証の取組支援の実施事業・「ガイドライン活用促進検討協議会」委員（2014年8月～2015年3月）
  • 群馬県　これからの地域産業を担う人材の育成・確保研究会座長（2014年7月～2016年3月）
  • 日本金属熱処理工業会　高齢者雇用推進事業委員会座長（2014年4月～2016年3月）
  • 運輸労連　「企業内組織再編成に関する研究会」委員（2014年1月～2015年6月）
  • 厚生労働省職業安定局雇用政策課「今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業」検討会委員（2013年11月～2014年3月）
  • 厚生労働省職業安定局雇用開発課　「働きやすい・働きがいのある」職場づくり応援プロジェクト委員会座長（2013年4月～2014年3月）
  • 中央能力開発協会　技能五輪全国大会の効果的な実施のための検討会委員（2011年6月～2012年3月）
  • 東京都産業労働局　「中小企業ものづくり人材育成大賞」審査会委員（2009年7月～2009年11月）
  • 鳥取県　職業訓練のあり方検討会委員（2009年4月～2011年3月）
  • 日本建築板金協会　高齢者雇用推進事業委員会座長（2009年4月～2010年3月）
  • 厚生労働省職業能力開発局　「ジョブ・カード」ＩＣ化研究会委員（2008年12月～2009年3月）
  • 東京都労働相談情報センター　多摩労働カレッジカリキュラム委員（2008年4月～2014年3月）
  • 連合総研　「企業買収・合併等による企業組織の改編と労働組合の課題に関する研究」研究会委員（2008年4月～2009年9月）
  • 内閣府男女共同参画局監視・影響調査専門委員会委員（2007年10月～2008年3月）
  • 日本人材派遣協会　「中高年紹介予定派遣に関する周知・広報事業」委員会座長（2006年9月～2007年3月）
  • 情報サービス産業協会　「多様就業型ワークシェアリング・モデル事業」委員（2003年9月～2005年9月）

②教育活動

以下（現）は現在担当しているもの

  • （現）法政大学経営学部「人的資源管理Ⅰ・Ⅱ」（2016～2018年3月[予定]）
  • 立教大学社会学部「労働社会学」（講義）（2012年～2015年）
  • （現）法政大学キャリアデザインセンター「キャリアデザイン論」（オムニバス講義）（2012年～）
  • （現）東京都労働相談情報センター「多摩労働カレッジ」（オムニバス講義）（2008年～）
  • 法政大学キャリアデザイン学部「人材マネジメント入門」（講義）（2009年～2011年）
  • 職業能力開発総合大学校「創業支援論」（講義）（2007年～2008年）

研究体系