カヤノ　ジュン 榧野　潤 KAYANO Jun

特任研究員

2025年4月現在

学歴

1987年３月

関西大学社会学部産業心理学専攻卒

1989年３月

関西大学大学院博士課程前期課程社会心理学専攻修了

1992年３月

関西大学大学院博士課程後期課程社会心理学専攻単位取得退学

職歴

1989年４月～1990年３月

西宮児童相談所　心理判定員

1990年４月～1992年３月

小集団研究所　研究員

1992年４月

特殊法人日本労働研究機構（現労働政策研究・研修機構）採用

進路特性・職業適性、労働心理、職業能力開発、勤労者生活、職業相談・就職支援、キャリアガイダンスの研究担当に配属後、現職

1999年９月～2000年６月

カリフォルニア大学バークレー校客員研究員

専門分野・関心領域

社会心理学・アクションリサーチ

研究テーマ・担当テーマ

職業相談・紹介に関する研究^（*1）と研修^（*2）

• *1 公表されている報告書・論文を中心に整理した研修研究（PDF:135KB）
• *2 関わった研修プログラム、研修教材、研修実施マニュアルの開発（PDF:127KB）

研究成果（当機構における主な著作物、発表論文など）

調査研究報告書・ディスカッションペーパー・ツール

• 研究双書『失業の心理学─失業から再就職への橋渡し─』, 2025年
• 労働政策研究報告書No.229『離職過程における労働者の心理―認知的タスク分析を応用したインタビュー調査―』, 2024年
• 資料シリーズNo.261『へこたれない仕事探し―失業中の求職者を対象とした求職活動支援の研究―』, 2022年
• 資料シリーズNo.241『自ら考えて動く仕事探し―求職活動支援の研究―』, 2021年
• 労働政策研究報告書No.203『求職活動支援の研究―自律型求職活動モデルの実用可能性の検討―』, 2020年
• 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』, 2019年
• 労働政策研究・研修機構 第３期プロジェクト研究シリーズNo.7『生涯にわたるキャリア支援─労働市場のインフラとしてのキャリア支援─』（共著）,2018年
• 労働政策研究報告書No.198『職業相談・紹介業務の逐語記録を活用した研修プログラムの研究開発─問題解決アプローチの視点から─』,2017年
• ディスカッションペーパー16-05『生活保護受給者の就労支援の研究―自己制御理論に基づく求職活動支援の研究からの考察―』,2016年
• 労働政策研究報告書No.182『「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」の研究開発―認知的タスク分析を取り入れた研修研究―』,2016年
• ディスカッションペーパー15-02『職業相談の研修研究と実践―認知的タスク分析の手法を取り入れたグループワークの開発―』,2015年
• ディスカッションペーパー12-05『職業相談の困難場面における対応方法の研究』（共著）,2012年
• ディスカッションペーパー11-04『ジョブカードを活用したキャリア・コンサルティングの効果』（共著）,2011年
• 資料シリーズNo.92『キャリア表現インデックスの開発―職業相談等における就職支援の効果を検討するために―』（共著）,2011年
• 資料シリーズNo.69『職業相談の改善を目的とした地方研修プログラム・教材の開発と効果』（共著）,2010年
• ディスカッションペーパー09-01『職業相談における対応困難場面の分析』（共著）,2009年
• 労働政策研究報告書No.107『職業相談におけるアクションリサーチ』（共著）,2009年
• 資料シリーズNo.43『キャリア・コンサルティング研修の研究』（共著）,2008年
• 労働政策研究報告書No.91『職業相談におけるカウンセリング技法の研究』,2007年
• 労働政策研究・研修機構 第Ⅰ期プロジェクト研究シリーズNo.8『ミッドキャリア層の再就職支援―新たなガイダンス・ツールの開発』（共著）,2007年
• 労働政策研究報告書No.66『中高年求職者の再就職支援のためのツール等の開発　プロジェクト研究「ホワイトカラーを中心とした中高年離職者の再就職支援等に関する研究」―中間報告―』（共著）,2006年
• 日本労働研究機構白表紙報告書『再就職のための求職者の心理的課題―14人の求職者を対象とした事例調査から』,2003年

論文・雑誌

• 榧野潤（2015）「職業相談のアクションリサーチ─効果的な研修プログラムの研究開発（PDF:1.47MB）」『日本労働研究雑誌』No.665, pp.32-47.
• 榧野潤（2014）「激動の時代のキャリアカウンセリング：もう一つのマッチングモデル（PDF:311KB）」『Business Labor Trend』5月号, pp.38-41.
• Kayno, J.（2011）. Action Research in Career Counseling: Development of Effective Training in Career Counseling. Japan Labour Review, 4, pp.99-119.
• Kayno, J.（2009）. Conscientization of a Career Counselling Process - Becoming Aware of One's Career Counselling Process. Japan Labour Review, 4, pp.135-156.
• Kayano, J.(2008). The Development of a System for Preparing and Analyzing Transcripts on Vocational Counseling and Job Introduction. Japan Labour Review, 2, pp.159-173.
• 榧野潤（2008）「キャリアガイダンスとは何か？社会・政治的アプローチの視点から（PDF:599KB）（特集　キャリアの再構築を支援する－ミッドキャリア層を中心に）」『Business Labor Trend』3月号, pp.12-14.
• 榧野潤（2007）「キャリア研究の潮流：国際教育・職業指導協会国際大会への参加から（PDF:195KB）」『Business Labor Trend』12月号, pp.38-39.
• 榧野潤（2006）「職業相談を通じての援助を分析する（PDF:821KB）（特集　求職者支援の在り方を考える－個人主導のキャリア形成時代へ）」『Business Labor Trend』12月号, pp.24-29.
• 榧野潤（2005）「中高年求職者の職業相談（PDF:1,025KB）（特集　中高年再就職の現場から－支援・自己理解をどう進めるか）」『Business Labor Trend』8月号, pp.11-13.
• 榧野潤（2002）「離職のつらさ、転職の難しさ」『JIL＠Work：JIL quarterly journal』vol.9, pp.24-29.
• 榧野潤（2002）「キャリアの不連続と再構成－日本企業からアメリカ企業への転職者の事例(2)」『研究紀要』No.24, pp.47-70.
• 榧野潤（2001）「キャリアの不連続と再構成－日本企業からアメリカ企業への転職者の事例(1)」『研究紀要』No.22, pp.27-48.

その他

当機構外の研修活動

2016年度

• 「リーダーナビ養成研修：職業相談の勘とコツを言葉にするワークショップ」（広島労働局：7月21日、北海道労働局：8月17日、千葉労働局：8月19日、京都労働局：8月24日）
• 「キャリアスタイルアセスメントワークショップ：キャリアストーリー構築の体験的理解」（特定非営利活動法人　日本キャリア・コンサルタント協会：9月10日）
• 「窓口での困難場面（苦情）対応力向上研修」（立川公共職業安定所：10月20日）
• 「キャリアコンサルティング研修：キャリアコンサルティングに関する諸理論」（埼玉労働局：10月24日）
• 「キャリアコンサルティング研修：カウンセリング演習」（埼玉労働局：11月7日）
• 「職業相談の勘とコツの「見える化」ワークショップ」（特定非営利活動法人 キャリアコンサルティング協議会：11月19日、2月16日）
• 「概ね55再以上向け就職支援セミナー：キャリアのストーリーづくり～仕事の経験から自分の長所やアピールポイントを探す」（公共財団法人世田谷区産業振興公社：1月16日）

受賞

• 日本産業カウンセリング学会　第１回（平成23年度）実践賞：職業相談の向上を目指した研修プログラムの開発・効果分析及び実施支援に関する実践報告（共著）, 2011年

所属学会

• 日本社会心理学会
• 日本産業カウンセリング学会
• 日本キャリア教育学会

資格

• １級キャリアコンサルティング技能士
• シニア産業カウンセラー