国別労働トピック：多様な働き方

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2023年

2023年7月

アメリカ

フードデリバリー従事者の「最低報酬」を制定 ―ニューヨーク市

2023年3月

中国

「上海市就業促進条例」施行 ―「フレキシブル就業者」への支援を強化

2022年

2022年10月

アメリカ

個人請負の分類基準案を再提示 ―ギグ・ワーカー保護に向け、連邦労働省

2022年9月

アメリカ

ギグ・ワーカーに「最低報酬」を保障 ―シアトル市などで条例制定

2022年8月

イギリス

雇用における法的地位の明確化は白紙に

イギリス

ゼロ時間契約の現状に関する報告書

2022年7月

中国

新しい就業形態(フレキシブルワーク)の最近動向

ドイツ

雇用労働者の4人に1人が在宅勤務 ―連邦統計局調査

2022年5月

中国

定年延長、江蘇省で初実施

アメリカ

メリーランド州で有給家族・医療休暇法が成立 ―全米で10州目

2022年4月

EU

プラットフォーム労働における労働条件改善に関する指令案

2021年

2021年11月

OECD

コロナ禍におけるテレワーク率の上昇と今後の見通し

2021年10月

ILO

家事労働者条約採択から10年 ―ILO報告書

2021年7月

ILO

デジタル労働プラットフォームの成長と規制の必要性

2021年6月

ドイツ

クラウドワークをめぐる連邦労働裁判所判決

ILO

在宅就労に関する報告書を発表 ―ILO

2021年4月

イギリス

コロナ禍による在宅勤務の影響に関する報告書

韓国

特殊形態労働従事者への雇用保険の適用拡大

2020年

2020年12月

ドイツ

労社相、在宅勤務権構想を発表 ―最低年24日を保障

フランス

テレワークに関する新たな労働協約 ―パンデミックなど例外的な状況下での実施に関する規定

2020年11月

アメリカ

「ギグ・ワーカーは個人請負」 ―カリフォルニア州住民投票で賛成多数

韓国

雇用労働部所管第4次補正予算の内容

韓国

在宅勤務の活用実態に関する調査結果

2020年10月

韓国

韓国政府が「セーフティーネット強化」計画を発表

2020年6月

韓国

雇用保険未加入者等に新型コロナウイルス緊急雇用安定支援金を支給

2020年5月

ドイツ

労働者の「在宅勤務権」構想 ―新型コロナウイルスを契機に

2020年4月

韓国

韓国の非正規労働者の規模と特徴 ―韓国労働研究院レポートより

2020年3月

中国

「フレキシブルな就業」につく労働者への支援

2020年1月

OECD

「仕事の未来」に向けてすべきこととは ―雇用アウトルック2019

2019年

2019年12月

ドイツ

有期労働者数、過去最高の320万人 ―政府、有期の濫用規制を計画

アメリカ

団結権保護法案と誤分類の修正

EU

透明で予見可能な労働条件指令、ワークライフバランス指令が成立

イギリス

不安定就業者の保護に関する制度改正案を公表

イギリス

不安定就業者に最低労働時間の保障を求めるキャンペーン

2019年11月

ドイツ

YouTuber組合と金属産業労組の連携 ―"FairTube"キャンペーン

韓国

雇用労働部が裁量労働制の運営ガイドを発表

2019年10月

韓国

文政権の公共部門正規雇用転換計画が目標の90％を達成

2019年5月

イギリス

ギグエコノミー従事者に労使協定を通じた権利拡大

イギリス

新しい不安定な働き方への対応 ―「良質な仕事プラン」

2018年

2018年11月

ドイツ

「ライダー」は自営か、労働者か ―ギグワーカーの現状と課題

2018年8月

アメリカ

ギグエコで働く労働者は増えていない ―BLS、臨時労働(Contingent Work)労働調査結果

アメリカ

ギグ法を巡る議論 ―ギグ・エコノミー下の労働者の権利

2018年7月

ドイツ

パートタイム・有期労働契約法 改正草案 ―復帰権の導入に向けて

2018年4月

イギリス

シェアリング・エコノミー従事者、280万人 ―政府報告書

2018年3月

イギリス

シェアリングエコノミー従事者の権利保護をめぐる議論

イギリス

不安定な働き方の従事者の保護に関する政府の方針

2017年

2017年9月

ドイツ

「労働時間」が再び優先議題に ―IGメタル次回交渉

イギリス

全ての仕事を公正でディーセントに ―新しい働き方に関する専門家レビュー

2017年7月

イギリス

不安定な働き方に関する議論

イギリス

シェアリングエコノミー従事者の特徴と権利

2017年2月

アメリカ

独立労働者(インディペンデント・ワーカー)が世界で増加

アメリカ

フリーランサー賃金条例 ―ニューヨーク市で成立へ

2017年1月

アメリカ

シェアリング・エコノミー下の労働者に健康保険

ドイツ

労働者派遣等改正法 ―4月から実施へ

2016年

2016年8月

ドイツ

父親の育児休業取得率、34.2％

2016年4月

韓国

政府発表「公共部門時間選択制活性化対策」

2015年

2015年8月

アメリカ

雇われて働く安定を取り戻す動き ―請負をめぐる議論

2015年7月

アメリカ

リベラル系シンクタンクが失業保険制度の改革を提案

2015年4月

韓国

雇用労働部が非正規職に関する総合対策案を発表 ―非正規職処遇改善及び労働市場活力向上法案

2014年

2014年10月

ドイツ

父親の育児参加を促す新しい家族政策

2014年8月

韓国

女性雇用政策 ―女性の就業率引き上げのために

2013年

2013年12月

韓国

政府が時間選択制雇用活性化推進計画を発表

韓国

雇用労働部が「時間選択制雇用の導入および運用ガイド」を発表

2013年10月

韓国

2017年まで時間制公務員を4000人採用

2013年9月

韓国

カギ握る時間制雇用の拡大 ―就業率70％達成の政策目標

2013年2月

韓国

社会的企業育成へ第2次基本計画を策定 ―5年間で3000企業を創設

2012年

2012年12月

ドイツ

管理職の女性割合、30％へ ―役員レベルは僅少

2012年9月

ドイツ

家事労働者の法的保護 ―国内法を調査、ILO条約との適合で

2012年8月

韓国

育児期の短時間勤務を容易化、介護休暇制度も導入 ―仕事と家族の両立法、改正へ

2011年

2011年6月

韓国

「スマートワーク」ガイドラインを発表 ―政府

2011年5月

イギリス

父親・母親に同等の休暇取得の権利を ―出産休暇から両親休暇への改正案

2011年4月

イギリス

母親から父親へ最長6カ月の休暇の移転が可能に ―父親休暇制度の改正

2010年

2010年7月

ドイツ

介護期間中の時短と賃金、復帰後に調整 ―連邦家族省の新たな両立支援策

2010年6月

ドイツ

企業のファミフレ施策、経済危機前とほぼ同水準 ―連邦家族省発表

2010年5月

韓国

女性の就労促進 ―「2009年女性雇用情勢分析報告」より

EU

「極めて非典型」な労働者に関するレポート

2010年1月

ドイツ

操短手当、2010年も継続へ

2008年

2008年10月

ドイツ

労働時間口座の保護強化を閣議決定 ―企業倒産や転職でも貯蓄保証

2008年9月

ドイツ

両親世帯の51％が共稼ぎ ―家族相、仕事と家庭の両立支援策の重要性を強調

2008年7月

ドイツ

「両親手当」の導入により父親の育児休業取得が増加

2008年6月

イギリス

柔軟な働き方の権利拡大、派遣労働者の均等処遇を明示 ―政府、次期議会の法案を発表

2008年5月

OECD

二極化拡大へ対応する労働市場改革を強調 ―『対日経済審査報告書2008年版』の発表

2008年4月

フランス

CNEが廃止へ、ILO決定が影響か ―労働市場改革法案が閣議決定

2008年2月

イギリス

柔軟な働き方、企業・個人に浸透 ―政府、3年ごとの「ワーク・ライフ・バランス調査」発表

2007年

2007年12月

EU

労働市場の柔軟化、教育訓練の促進など提唱 ―雇用問題の年次報告書発表

2007年3月

フランス

2006年の合計特殊出生率は、2.005 ―出生率をさらに高めるためには、仕事と家庭の両立支援がカギ

デンマーク

デンマーク産業連盟(DI)とCOインダストリーが労使協約に合意

2007年1月

台湾

労働法改正案をめぐる論争 ―CLAが男女雇用平等法の改革を要請

2006年

2006年12月

フランス

保育サービスの多様化で、働く母親の「仕事と育児」の両立をサポート

2006年10月

韓国

正規労働者の”弾力的な就労”を促進、非正規労働者の増加を抑制

オランダ

社会・雇用省の2007年予算

2006年4月

スペイン

男女平等法案、閣議で可決

スウェーデン

非正規雇用を正規雇用に

2006年3月

スペイン

政府が「機会平等法」の草案を発表 ―さらに難航が続く労働市場改革への取組み

2006年1月

スペイン

労働省が、社会保障制度の大幅改革提案を発表：「雇用の延長」が柱。「家庭と仕事の両立支援」は国家公務員を対象に一足先に導入

2005年

2005年11月

フランス

ドビルパン首相が新たな家族政策を発表：女性の雇用への復帰促進と同時に、出生率の更なる向上が狙い

2005年4月

台湾

弾力的労働時間制度とパートタイム労働の現状

2005年3月

オーストラリア

ACTU、労使関係委員会に「仕事と家庭の両立に関する試案」を提出

2004年

2004年8月

イタリア

テレワークに関する労使協定