メールマガジン労働情報 No.2118
■□――【メールマガジン労働情報／Ｎｏ.２１１８】 新年特別号：ＪＩＬＰＴ研究成果等のご紹介 ―2026年1月7日発行――――――――――――――□■ 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 本号は新年特別号として、2025年に発行した調査研究成果、月刊誌『日本労働研究雑誌』、『ビジネス・レーバー・トレンド』、統計情報、海外情報のコンテンツをご紹介します。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【ＪＩＬＰＴからのお知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━ ★労働政策フォーラム「労働者協同組合の成功事例と教訓：日本から東南アジアへ」 申込受付中！ JILPTは、経済協力開発機構（OECD）の協力を得て、日本と東南アジア諸国における「協同労働」のあり方や未来 像について考えるフォーラムを開催します。 日本、インドネシア、マレーシア、フィリピン各国において第一線で活躍する実務家や政策担当者からお話を伺います。 ご関心のある方は是非ご参加ください。 https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20260115/index.html ■開催日時 2026年１月15日（木曜）18時00分～20時00分（JST：日本時間） ■オンライン開催（Zoomウェビナー） ■言語：日英同時通訳 ■登壇者・組織 Amal Chevreau OECD社会経済・イノベーションユニット長 小野晶子 JILPT理事 池田陽平 厚生労働省 労働者協同組合業務室長 塩尻 萌 OECDポリシー・アナリスト 中野 理 日本労働者協同組合連合会 理事・専務理事補佐 藤井恵里 ワーカーズ・コレクティブ ネットワーク ジャパン（WNJ） 代表 インドネシア The New Factory フィリピン 労働者所有サービス協同組合連合会 マレーシア Koperasi NUCW BERHAD ◇『日本労働研究雑誌』１月号を刊行しました！ 特集：情報への配慮・配慮のための情報 高度な情報化を背景に、労働現場における情報の取り扱いの重要性は高まる一方です。 本特集では、情報の多様な側面から、労働の場面における情報にどのような配慮が必要か、適切な配慮のために どのような情報が必要かについての手がかりを探ります。 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2026/01/index.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■労働政策研究報告書 No.236『新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置の効果検証に関する研究』 https://www.jil.go.jp/institute/reports/2025/0236.html No.235『働き方と生活・健康の課題―JILPT個人パネル調査の分析―』 https://www.jil.go.jp/institute/reports/2025/0235.html No.234『母子世帯の階層的分断の実相と趨勢―経済的自立と子どものウェルビーイングの課題―』 https://www.jil.go.jp/institute/reports/2025/0234.html No.233『キャリアコンサルティングの有用度及びニーズに関する調査』 https://www.jil.go.jp/institute/reports/2025/0233.html No.232『新興感染症と職場における健康保護をめぐる法と政策―コロナ禍（COVID19-Pandemic）を素材とした日・独比較法研究』 https://www.jil.go.jp/institute/reports/2025/0232.html ■調査シリーズ No.260『解雇等に関する労働者意識調査』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/260.html No.259『若年者の初職離職後のキャリア形成―第３回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査―』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/259.html No.258, 257『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査』労働者調査／企業調査 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/258.html https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/257.html No.256『ＡＩの職場導入による働き方への影響等に関する調査（労働者Webアンケート）結果』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/256.html No.255『「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」結果―2021～2023年度の連続パネル調査を通じて―』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/255.html No.254『「デジタル人材」の能力開発・確保をめぐる企業の取り組みに関する調査』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/254.html No.253『社会人の学び直し調査―文系専攻者の理転に着目して―』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/253.html No.252, 251『「同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査」労働者Webアンケート調査／企業調査 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/252.html https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/251.html No.250『若年者の初職における経験と若年正社員の離職状況―第３回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査―』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/250.html No.249『人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT 企業パネル調査）（第２回）』 https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/249.html ■資料シリーズ No.296『若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状（４）―令和４年版「就業構造基本調査」より―』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/296.html No.295『「job tag」(職業情報提供サイト)のインプットデータ開発に関する研究（2024年度）』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/295.html No.294『勤務間インターバル制度の実情―厚生労働省「勤務間インターバル制度に関する実態調査」結果の分析―』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/294.html No.293『諸外国における労働者災害補償保険の遺族補償年金に関する調査―アメリカ、ドイツ、フランス、イギリス―』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/293.html No.292『東南アジア諸国の職業能力評価制度―インドネシア、ベトナム、フィリピンに関する文献調査―』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/292.html No.291『台湾の労災保険・補償制度の歩み―労災保険保護法の制定を中心に―』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/291.html No.290『就職支援機関向けWeb適性評価ツールの開発に係る基礎的検討』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/290.html No.289『労働組合のない企業における労働時間などをめぐる労使コミュニケーションと過半数代表者の関与』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/289.html No.288『個別労働関係法ハンドブック―法令と判例―』 https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2025/288.html ━━━━━━━━━━━ ■ 日本労働研究雑誌 ■ ━━━━━━━━━━━ ＜２０２５年バックナンバー＞ 気になる特集テーマを是非ご覧ください！ １月号 「特集：不適合の先にある成長と活力」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/01/index.html 特別号「2024年労働政策研究会議報告」 2024年労働政策研究会議準備委員会責任編集 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/special/index.html ２・３月号「学界展望：労働調査研究の現在 公募特集：組織における人の管理の実態・背景・効果」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/02-03/index.html ４月号「特集：その裏にある歴史」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/04/index.html ５月号「特集：ストライキ」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/05/index.html ６月号「特集：公的統計データ利用の現状と課題─行政と研究者のコラボのために」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/06/index.html ７月号「特集：福利厚生の意義を問い直す」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/07/index.html ８月号「特集：人事施策はいかに浸透するか」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/08/index.html ９月号「特集：労働研究における教育」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/09/index.html 10月号「特集：非正規雇用の現在」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/10/index.html 11月号「ディアローグ：労働判例この１年の争点 特集：警備の世界における労働問題」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/11/index.html 12月号「賃金の現在地を探る─変わったのか，変わっていないのか？」 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2025/12/index.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ビジネス・レーバー・トレンド ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜２０２５年バックナンバー＞ 気になる特集テーマを是非ご覧ください！ １・２月号 「勤務しやすい職場づくり ――柔軟な休日・勤務制度、両立支援の好事例から」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/01_02/index.html ３月号「現代社会におけるツールを活用したキャリア支援」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/03/index.html ４月号「シニア層が活躍する就労機会の拡大に向けて」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/04/index.html ５月号「キャリア形成と育児の両立をどう支えるか」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/05/index.html ６月号「労働市場改革で人材育成はどうなるのか」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/06/index.html ７月号「賃上げは定着したか ――2025春闘の最新状況」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/07/index.html ８・９月号「医療・介護業界で働く人たちの賃上げ」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/08_09/index.html 10月号「これからの就職活動とキャリア形成に向けて」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/10/index.html 11月号「若年層の働く意識変化への対応 ――人材定着・活躍に向けた大学・企業の最新事例から」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/11/index.html 12月号「ミドル・シニアの労働者の健康」 https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/12/index.html ━━━━━━━━━━━━━━ ■ ちょっと気になるデータ ■ ━━━━━━━━━━━━━━ 月刊『ビジネス・レーバー・トレンド』に収録している統計に関するコラムです。 最近公表された公的統計のなかから、ちょっと気になるデータをピックアップし、わかりやすく紹介しています。 2025年１月号～12月号に掲載されたコラムです。↓ ▽転職者の状況―労働力調査（詳細集計）の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/01_02/c_01.html ▽年齢階級別労働力人口比率 ―労働力調査（基本集計）2024年（令和６年）平均結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/03/c_01.html ▽共働き世帯の状況―労働力調査（詳細集計）の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/04/c_01.html ▽産業別にみた就業者の状況―労働力調査（基本集計）の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/05/c_01.html ▽職業別にみた就業者の状況―労働力調査（基本集計）の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/06/c_01.html ▽母の就業状況―第14回「21世紀出生児縦断調査（平成22年出生児）」の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/07/c_01.html ▽産業別にみた労働者過不足判断の状況 ―労働経済動向調査（令和７年５月）の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/08_09/c_01.html ▽各種世帯の所得の状況 ―2024（令和６）年国民生活基礎調査の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/10/c_01.html ▽「雇用期間の定めあり」から「雇用期間の定めなし」に切り替えられた者 ―雇用動向調査の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/11/c_01.html ▽賃金の改定の状況 ―賃金引上げ等の実態に関する調査の結果から― https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2025/12/c_01.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 海外情報（国別トピック一覧） ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ JILPTでは、海外主要国を対象に労働政策の基盤となる労働情報を国別及び政策課題別に、 継続的・体系的に収集・整理しています。 英米独仏および韓国、中国について、2025年の記事・レポート（編集部選）をご紹介します。 ■アメリカ https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/backnumber/usa.html ▽採用・雇用におけるAIの活用と規制 ―カリフォルニア州などで法制化の動き（10月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/10/usa_01.html ▽Make America Skilled Again―トランプ政権の人材育成戦略、「見習い制度」重視（９月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/09/usa_01.html ▽連邦最低賃金以下で働く労働者の特徴―労働統計局発表、２０２４年（８月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/08/usa_01.html ▽外国人労働力の割合、全米の１９.２％に上昇 ―２０２４年、労働統計局集計（５月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/05/usa_04.html ■イギリス https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/backnumber/uk.html ▽労働力不足職種への外国人受け入れ制度を見直しへ（12月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/12/uk_03.html ▽EU離脱以降の外国人労働者の流出入と影響（12月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/12/uk_02.html ▽外国人の流入削減策に介護労働者の受け入れ停止など―移民制度改革案（８月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/08/uk_01.html ▽非労働力層の就労支援に医療・教育訓練など活用（２月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/02/uk_01.html ■ドイツ https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/backnumber/germany.html ▽コロナ危機下におけるドイツの事業所協定・労働協約による雇用維持（レポート） https://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2025/11/germany.html ▽所属企業に左右される父親の育休行動と母親の復職傾向（11月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/11/germany_01.html ▽手工業分野における雇用構造の変化と女性マイスターの台頭（10月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/10/germany_01.html ▽ドイツ労働時間制度の緩やかな転換：固定制から選択制へ（レポート） https://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2025/09/germany.html ■フランス https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/backnumber/france.html ▽「法定合意解約」制度の現状と課題(1) ―制度利用の増加と失業保険改革（10月） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/10/france_01.html ▽「法定合意解約」制度の現状と課題(2) ―改革案の問題点と労使の見解（10月） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/10/france_02.html ▽民間企業の求人未充足数の減少傾向が鈍化（８月） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/08/france_02.html ▽外国人労働者の正規雇用可否の指標となる「人手不足職種リスト」を更新（６月） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/06/france_01.html ■韓国 https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/backnumber/korea.html ▽日本で働く韓国人の現状―韓国労働研究院報告（11月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/11/korea_03.html ▽労組法を改正 ―使用者の定義を拡大、労働者への損害賠償請求を制限（10月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/10/korea_02.html ▽５５～７９歳の労働力人口、初の１,０００万人突破―経済活動人口調査高齢付加調査」結果（９月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/09/korea_02.html ▽猛暑時の休憩を義務化―産業安全保険法に関する規則を改正（８月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/08/korea_03.html ■中国 https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/backnumber/china.html ▽政府、農民工の「大規模な帰郷」と再貧困防止策を強化（12月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/12/china_01.html ▽全国都市部と各地域平均年収状況―２０２５年現時点（11月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/11/china_01.html ▽「社会保険料未納の合意は無効」―最高人民法院が明確化（８月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/08/china_01.html ▽個人年金、受給要件などを明確化―９月１日より施行（８月記事） https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2025/08/china_02.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 国際ワークショップ 開催報告 ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■北東アジア労働フォーラム、「若者の雇用と労働：各国の主要な若者雇用政策の動向と今後の方向性」をテーマに開催（2025年11月14日） 本フォーラムは、JILPT、韓国労働研究院（KLI）、中国労働社会保障科学研究院（CALSS）の日中韓３カ国の 研究機関が共通するテーマに基づき、研究成果の報告と議論を行い、知見を共有することを目的としています。 2025年度は「若者の雇用と労働」をテーマに開催し、若者の現状、若者の労働市場参加を促進する政策、教育と 職業のミスマッチによる若年失業への対応策などについて研究報告と討論を行いました。 https://www.jil.go.jp/foreign/event/ko_work/20251114gaiyou.html ■日韓ワークショップ、「女性労働と就業支援」をテーマに開催（2025年7月14日） JILPTは、韓国労働研究院（KLI）と共催で、日韓両国に共通する労働政策課題を取り上げて議論し、 相互の研究の深化を図ることを目的に本ワークショップを開催しています。 2025年度は「女性労働と就業支援」のテーマで開催しました。 https://www.jil.go.jp/foreign/event/ko_work/20250714gaiyou.html
