日本労働研究雑誌 2025年8月号(No.781)

提言

小さく産んで大きく育てる（PDF:127KB）

安藤　史江（南山大学教授）

解題

人事施策はいかに浸透するか（PDF:194KB）

編集委員会

論文

働き方の創造的変革を実現するチーム・プロセスとコミュニケーション 要約

山口　裕幸（京都橘大学教授）

メッセージの「伝え方」がもたらす心理的効果─フレーミングと制御適合からのアプローチ 要約

林　洋一郎（慶應義塾大学大学院教授）

ヘルスコミュニケーションの枠組みに基づく中小企業経営者に対する「治療と仕事の両立支援」の推進 要約

島崎　崇史（東京慈恵会医科大学講師）

山内　貴史（東京慈恵会医科大学准教授）

須賀　万智（東京慈恵会医科大学教授）

「施策の浸透」は人事施策と業績の関係をどうつなぐのか？ 要約

江夏　幾多郎（神戸大学准教授）

丸子　敬仁（北九州市立大学准教授）

穴田　貴大（追手門学院大学特任助教）

サーバント・リーダーシップは持続できない？─SLの実践におけるリーダーの自己養生的アプローチについての探索的研究 要約

鈴木　智気（金沢大学専任講師）

人事関連施策を組織内実践するための変革アプローチ 要約

一守　靖（事業創造大学院大学教授）

研究ノート（投稿）

ドイツの「包摂的な労働市場の促進に関する法律」による障害者雇用の推進の動向 要約

中井　亜弓（元高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター研究協力員）

春名　由一郎（前高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター副統括研究員）

書評

柳屋孝安 著『企業内福利厚生をめぐる労働法上の課題─日独比較法研究』

成田　史子（信州大学准教授）

論文Today

ジェンダーに関する制度的不平等の新たなベクトル─採用におけるアルゴリズム差別

岩堀　佳菜（JILPT研究員）

フィールド・アイ

「アメリカ的なもの」の奔流の中で（ベトナムから②）

服部　泰宏（神戸大学大学院教授）

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