日本労働研究雑誌 2026年1月号(No.786)

提言
解題
紹介
労働者の採用選考に伴う個人情報の取扱い(PDF:365KB)
論文
こども性暴力防止法に基づく性犯罪歴の確認と人事管理上の措置(PDF:399KB)
労使コミュニケーションと情報への配慮─従業員組織類型による違い(PDF:522KB)
ピープルアナリティクスによる企業と従業員の協働的キャリア開発─個人の自律性と組織学習を統合するアルゴリズミック・マネジメント(PDF:496KB)
中途採用市場における職場情報の開示─5社の事例調査から(PDF:423KB)
企業情報と労働者の義務─競争秩序維持法の視点を中心に(PDF:546KB)
書評
吉田航 著『新卒採用と不平等の社会学─組織の計量分析が映すそのメカニズム』(PDF:517KB)
安周永 著『転換期の労働政治─多様化する就労形態と日韓労働組合の戦略』(PDF:517KB)
論文Today
マイノリティの自己表現に労働市場はどう反応するか(PDF:179KB)
フィールド・アイ
ニューヨーク滞在記(ニューヨーク・ルーヴェンから①)(PDF:231KB)
- Contents and Abstracts *English


