日本労働研究雑誌 2025年1月号(No.774)
提言
「不適合」は嘆くものではなく，積極的に活用すべきもの（PDF:103KB）
解題
論文
組織で働く従業員と環境の不適合とは何か─P-E fit/misfit 研究の現在地（PDF:810KB）
テクノロジーの進化が労働者にもたらす不確実性─AIとDXの影響に関する一考察（PDF:534KB）
従業員によるウェルビーイング向上のための主体的な取り組み─ワーク・デザイン理論からみる到達点と展望（PDF:363KB）
紹介
日本における社内公募制度の現状と課題─3社の企業事例に見る「募集」と「マッチング」（PDF:342KB）
論文
労働者のキャリア形成支援─キャリアカウンセリングの政策的及び実践的意義と課題（PDF:488KB）
企業は誰にどのような主体性を求めてきたのか─人的資本経営への提言（PDF:483KB）
これからの「働くこと」とその支援について─ワーキング心理学から働く人々の健康と安全について考える（PDF:464KB）
書評
内村慶士 著『仕事からの切り替え困難に対する心理的支援─持続可能な働き方の実現のために』（PDF:255KB）
読書ノート
阿部誠 編著『就労支援政策にみる福祉国家の変容─7カ国の分析による国際的動向の把握』（PDF:211KB）
論文Today
どうすればワーク・エンゲージメントが高まるか？─他者（対自己）志向的意義介入は，仕事の有意義性の変化を通じて，状態的ワーク・エンゲージメントを向上させる（PDF:175KB）
フィールド・アイ
自動車産業と生え抜き女性社員（米国から②）（PDF:213KB）
- Contents and Abstracts *English
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