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シングルマザーの就業と経済的自立
登録型派遣労働者のキャリアパス、働き方、意識 ―88人の派遣労働者のヒアリング調査から―（１）分析編・資料編／（２）事例編
雇用ポートフォリオ・システムの実態に関する研究―要員管理と総額人件費管理の観点から―
高齢者の就業実態に関する研究
出産・育児期の就業継続―2005年以降の動向に着目して
中小企業におけるワーク・ライフ・バランスの現状と課題
非三大都市圏へのU・Iターンの促進とU・Iターン者を活用した内発的雇用創出活性化に係る研究
個別労働関係紛争処理事案の内容分析ＩＩ―非解雇型雇用終了、メンタルヘルス、配置転換・在籍出向、試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案―
非正規雇用に関する調査研究報告書―非正規雇用の動向と均衡処遇、正社員転換を中心として―
中小製造業（機械・金属関連産業）における人材育成・能力開発
契約社員の人事管理と就業実態に関する研究
「若者統合型社会的企業」の可能性と課題
仕事特性・個人特性と労働時間
妻からみた夫の労働時間―「労働時間に関するアンケート調査（妻調査）」結果分析―
有期契約労働者の契約・雇用管理に関するヒアリング調査結果―企業における有期労働契約の活用現状と政策課題―
学校時代のキャリア教育と若者の職業生活
人材派遣会社におけるキャリア管理―ヒアリング調査から登録型派遣労働者のキャリア形成の可能性を考える―
個別労働関係紛争処理事案の内容分析―雇用終了、いじめ・嫌がらせ、労働条件引下げ及び三者間労務提供関係―
女性の働き方と出産・育児期の就業継続─就業継続プロセスの支援と就業継続意欲を高める職場づくりの課題
我が国における職業に関する資格の分析― Web 免許資格調査から―
継続雇用等をめぐる高齢者就業の現状と課題
市町村における地域雇用戦略と雇用創出の取組み
中小サービス業における人材育成・能力開発
非正規社員のキャリア形成―能力開発と正社員転換の実態―
ワーク・ライフ・バランス比較法研究＜中間報告書＞
雇用の多様化の変遷 II：2003〜2007―厚生労働省「多様化調査」の特別集計より―
成人キャリア発達に関する調査研究―50代就業者が振り返るキャリア形成―
介護分野における労働者の確保等に関する研究
ものづくり産業における技能者の育成・能力開発と処遇―機械・金属関連産業の現状―
労働紛争発生メカニズムと解決プロセス ―コミュニティ・ユニオン（九州地方）の事例―
非正社員の企業内訓練についての分析 『平成18 年度能力開発基本調査』の特別集計から
出産・育児期の就業継続と育児休業―大企業と中小企業の比較を中心に―
地方の若者の就業行動と移行過程
職業相談におけるアクションリサーチ プロジェクト研究「労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発」
働く場所と時間の多様性に関する調査研究
結婚・出産・育児期の退職と再就職―女性のキャリア形成と課題
学校段階の若者のキャリア形成支援とキャリア発達―キャリア教育との連携に向けて
中小企業における能力開発・人材育成―予備的考察―
地方圏における雇用創出の研究
母子家庭の母への就業支援に関する研究
高齢者の就業実態に関する研究―高齢者の就労促進に関する研究中間報告―
有期契約労働と育児休業―継続雇用の実態と育児休業の定着に向けた課題―
企業内紛争処理システムの整備支援に関する調査研究
「日本的高卒就職システム」の変容と模索
子育て後の女性の再就職課題とその解決
失業率の理論的分析に関する研究―中間報告
事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション
市町村における雇用問題への対応―地域雇用創出の枠組と課題―
子どもの将来とキャリア教育・キャリアガイダンスに対する保護者の意識
職業相談におけるカウンセリング技法の研究
中小企業における労使コミュニケーションと労働条件決定
都市雇用と都市機能に係る戦略課題の研究
諸外国において任意規範等が果たしている社会的機能と企業等の投資行動に与える影響の実態に関する調査研究
中学生、高校生の職業レディネスの発達― 職業レディネス・テスト標準化調査の分析を通して―
｢企業内紛争処理システムの整備支援に関する調査研究｣中間報告書
『団塊の世代』の就業と生活に関する調査研究報告―「『団塊の世代』の就業と生活ビジョン調査」データ分析―
ドイツ、フランスの労働・雇用政策と社会保障
高齢者継続雇用に向けた人事労務管理の現状と課題
ＮＰＯ就労発展への道筋―人材・財政・法制度から考える―
アジアにおける外国人労働者受入れ制度と実態
教育訓練サービス市場の現状と課題
若年者就職支援の取り組みと方向― 支援モデルと望まれる支援者像 ―
大学生と就職―職業への移行支援と人材育成の視点からの検討―
官民共通の職業分類をめぐる現状と課題
自動車産業の労使関係と国際競争力─生産・生産技術・研究開発の観点から─
働き方の多様化とセーフティネット―能力開発とワークライフバランスに着目して―
企業のコーポレートガバナンス・ＣＳＲと人事戦略に関する調査研究報告書
介護休業制度の利用拡大に向けて―「介護休業制度の利用状況等に関する研究」報告書―
大都市の若者の就業行動と移行過程―包括的な移行支援にむけて―
都市雇用にかかる政策課題の相互連関に関する研究
多様な働き方をめぐる論点分析報告書―「日本人の働き方総合調査」データの総合的分析―
ドイツにおける労働市場改革―その評価と展望―
雇用の多様化の変遷：1994〜2003
「労働者」の法的概念に関する比較法研究
中高年求職者の再就職支援のためのツール等の開発 プロジェクト研究「ホワイトカラーを中心とした中高年離職者の再就職支援等に関する研究」― 中間報告 ―
地域雇用創出の現状に関する研究
仕事と生活の両立―育児・介護を中心に―
これからの雇用戦略―誰もが輝き意欲を持って築く豊かで活力ある社会―
諸外国における年少労働者の深夜業の実態についての研究 ― 演劇子役等に従事する児童の労働の実態 ―
現代日本企業の人材マネジメント プロジェクト研究「企業の経営戦略と人事処遇制度等の総合的分析」中間とりまとめ
NPOの有給職員とボランティア―その働き方と意識―
欧州における外国人労働者受入れ制度と社会統合―独・仏・英・伊・蘭5ヵ国比較調査―
労働分野の国際援助動向および我が国の援助のあり方に関する調査研究報告
職業紹介における職業分類のあり方を考える─「労働省編職業分類」の改訂に向けた論点整理─
社会経済構造の変化を踏まえた労働条件決定システムの再構築 プロジェクト研究「労働条件決定システムの再構築に関する研究」― 中間報告 ―
労働関係の変化と法システムのあり方
教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究―個人の職業能力開発行動からみる―
我が国の職業能力開発の現状と今後の方向/プロジェクト研究 「職業能力開発に関する労働市場の基盤整備の在り方に関する研究」―中間報告―
育児期における在宅勤務の意義―休業・休暇の削減やフルタイム勤務可能化等の効果と課題―
現代日本人の視点別キャリア分析―日本社会の劇的な変化と労働者の生き方―
仕事と育児の両立支援―企業・家庭・地域の連携を―
変革期の勤労者意識―「新時代のキャリアデザインと人材マネジメントの評価に関する調査」結果報告書 ―
パートタイマーの組織化に関する労働組合の取組み
職業安定業務統計季節調整値の改善について―稼働日調整を中心として―
求職活動支援としての職業訓練―就職実現戦略としての役割と効果―
グローバリゼーションと企業の社会的責任―主に労働と人権の領域を中心として―
日本における最低賃金の経済分析
教育訓練プロバイダーの組織と機能に関する調査―教育訓練サービス市場の第二次調査―
戦略的都市雇用政策の課題に関する基礎的研究―２１世紀の東京の機能―
雇用者の副業に関する調査研究
成果主義と働くことの満足度― 2004年 JILPT「労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査」の再集計による分析 ―
「諸外国の労働契約法制に関する調査研究」報告書
高等教育と人材育成の日英比較―企業インタビューから見る採用・育成と大学教育の関係―
ホワイトカラー有料職業紹介事業の運営と紹介業務従事者に関する事例研究
諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究
若者就業支援の現状と課題―イギリスにおける支援の展開と日本の若者の実態分析から―
パートタイマーと正社員の均衡処遇 ―総合スーパー労使の事例から―
変貌する人材マネジメントとガバナンス・経営戦略
ＣＳＲ経営と雇用―障害者雇用を例として―
失業・就業の地域構造分析に関するマクロデータによる研究
人材・雇用の面からみた事業再生 ―５社の事例研究から―
アジア諸国における職業訓練政策― 若年層を中心に ―
新規学卒採用の現状と将来―高卒採用は回復するか ―
個人のキャリアと職業能力形成―「進路追跡調査」35年間の軌跡―
農業と雇用―活力ある労働力の確保に向けて―
コンテンツ産業の雇用と人材育成―アニメーション産業実態調査―
教育訓練プロバイダーの組織と機能に関する調査―教育訓練サービス市場の第一次調査―
職業訓練受講生の意識と再就職行動―職業訓練と求職活動―
日本の長時間労働・不払い労働時間の実態と実証分析
介護休業制度の導入・実施の実態と課題―厚生労働省「女性雇用管理基本調査」結果の再分析―
外資系医薬関連企業の経営・人事労務管理・労使関係―ケーススタディを中心に―
労働条件決定の法的メカニズム： 7ヶ国の比較法的考察
「労働者」の法的概念：７ヶ国の比較法的考察
インターネット調査は社会調査に利用できるか― 実験調査による検証結果―
イギリスにおける職業教育訓練と指導者等の資格要件
フランス・ドイツにおける雇用政策の改革―EU雇用戦略と政策転換―
外国人労働者問題の現状把握と今後の対応に関する研究
欧州における高齢者雇用対策と日本―年齢障壁是正に向けた取り組みを中心として―
就業形態の多様化と社会労働政策―個人業務委託とＮＰＯ就業を中心として―
企業が参画する若年者のキャリア形成支援―学校・ＮＰＯ・行政との連携のあり方―
韓国のコーポレート・ガバナンス改革と労使関係
雇用失業情勢の都道府県格差に関する研究
コーポレート・ユニバーシティに関する調査研究
企業の経営戦略と人事処遇制度等に関する研究の論点整理
移行の危機にある若者の実像―無業・フリーターの若者へのインタビュー調査（中間報告）―
欧米における在宅ワークの実態と日本への示唆―アメリカ、イギリス、ドイツの実態から―
受講指示後の求職者―職業訓練と求職活動
先進諸国の雇用戦略に関する研究
勤労意識のゆくえ―「勤労生活に関する調査（1999，2000，2001年）」
諸外国の若者就業支援政策の展開―ドイツとアメリカを中心に
諸外国における集団的労使紛争処理の制度と実態―ドイツ、フランス、イギリス、アメリカ―
構造的・摩擦的失業の増加に関する研究（中間報告）
産業と雇用の空洞化に関する国際比較研究
中高年齢者の活躍の場についての将来展望―就業者数の将来推計と企業調査より
人材ビジネスにおける営業職のマッチング
労働市場政策の効果に係る定量的評価の欧米における先行研究についての調査
変わる企業社会とこれからの企業・個人・社会の課題―「雇用重視」型社会に向けて―
農業と雇用労働力 ―そのあり方と今後の方向―
ドイツ・フランスの有期労働契約法制
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