＜労働時間の実態＞

１）超過労働時間は若い層の長さが目立つが、 40歳代でもかなり長い。月間 50時間以上の超過労働を行う人の割合は 21.3％にのぼる。超過労働を行う理由で最も多いのは「そもそも所定労働時間内では片づかない仕事量だから」（61.3％）。

２）不払い労働時間も 30歳代を中心に若い層で目立ち、職種別には「営業・販売、接客」や「専門職」、産業別には「卸・小売、飲食店」、「サービス業」、「金融・保険業、不動産業」、「公務」などで長い。

３）超過勤務手当が支払われない理由は「自分が納得する成果を出すための残業で手当を申請していない」（ 23.2％）、「申請しても予算制約で支払われない」（ 19.4％）、「残業時間に関係なく定額で支給される」（ 19.0％）など。

＜仕事や職場の状況、健康意識＞

１）「一日の仕事でぐったりと疲れて、退社後は何もやる気になれない」という設問に「いつもそうだ」が 14.7％、「しばしばある」が 27.8％と 4割を超える人が極度の疲労感を感じている。

２）「今のような調子で仕事や生活を続けたら、健康を害するのではないか」に「よくそう思う」が 17.8％、「ときどきそう思う」が 39.3％と 6割近い人が健康に不安感。

＜ 職場の取り組み、長時間労働対策＞

１）勤務先で長時間労働や健康管理のためにとられている対策は、「実労働時間の把握と長時間労働の者やその上司への注意・助言」（ 30.0％）、「ノー残業デーの実施」（ 27.5％）、「退勤時刻の際の終業の呼びかけ」（ 24.2％）、「定期検診以外での長時間労働やストレスに関するカウンセリング」（ 21.0％）など。

２）長時間労働やサービス残業をなくすための方法で重要だと思うものは「働く者それぞれがダラダラと残業しないように気をつける」（ 84.1％）、「残業手当などを働いた分だけちゃんと払う」（ 79.2％）、「新しく人を雇う」（ 58.9％）など。