資料シリーズNo.285『過重負荷による労災認定事案の研究 その6』（2024年11月6日）

調査シリーズNo.247『雇用保険未適用である短時間労働者の実態に関する調査』 （2024年10月23日）

調査シリーズNo.246『「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」結果―2021・2022年度の連続パネル調査を通じて―』 （2024年10月11日）

記者発表『「人手不足とその対応に係る調査――小売・サービス事業所を対象として」（事業所調査）結果』（PDF：957KB）（2024年8月29日）

資料シリーズNo.284『2023年度版 労働力需給の推計―労働力需給モデルによるシミュレーション―』（2024年8月23日）

調査シリーズNo.245『副業者の就労に関する調査』（2024年7月12日）

2024年11月6日

主要労働統計指標を取りまとめました

2024年11月1日

国別労働トピック（2024年11月 アメリカ・イギリス・韓国）を更新しました

2024年10月30日

早わかり グラフでみる長期労働統計を更新しました

国内労働事情 取材記事を掲載しました

• 労働時間規制を守る長距離輸送方式として「リレー輸送」を構築 ――朝日通商の働き方改革の取り組み
• 日勤週休3日制度・夜勤専従制度の分業制を導入することで人手不足を解消 ――ウェルフェア三重の働き方改革の取り組み
• 全国一律で時給額を高く設定することで人材確保に成功 ――コストコホールセールジャパンの取り組み
• 育成型採用と働き方改革 ――メンバーズの取り組み
• 2010年代からの人手不足は過去に比べ「長期かつ粘着的」。広範な産業・職業で労働力需給ギャップ ――厚生労働省の「2024年版労働経済白書」
• 労働者の不足感が高い状況は今回も変わらず、D.I.は高止まりに ――厚生労働省が「労働経済動向調査（2024年8月）」結果を公表
• 「何人も、あらゆる場において、カスタマー・ハラスメントを行ってはならない」と明文化 ――東京都カスタマー・ハラスメント防止条例が成立
• 若年正社員の定着のために、「労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励」を実施している事業所が大幅に増加 ――厚生労働省の2023年「若年者雇用実態調査」結果
• 昨年の年間給与は460万円で3年続けて増加 ――国税庁の2023年分「民間給与実態統計調査」結果報告

2024年10月8日

統計トピックスを更新しました（均衡失業率、需要不足失業率）

2024年10月7日

最近の統計調査結果から 2024年9月分を取りまとめました

2024年9月25日

フォーカス（2024年9月）を公開しました

• ドイツの仕事と家事・育児のジェンダー平等に関する最新事情