研究双書 日本女性の仕事とキャリア─職業とタスクからみる均等法後40年

均等法から40年、女性の就業はたしかに拡大した。では、その「中身」はどう変わったのか。

就業の拡大は、女性の仕事の質の向上につながったのか。職業とタスクに着目した実証分析により、日本女性の能力活用を制約する構造的課題を浮き彫りにする。研究と政策を架橋する女性労働研究の新たな到達点。

目次（PDF:180KB）

• まえがき（PDF:170KB）
• 序章　　なぜ「職業」と「タスク」から女性の就業をとらえるのか
• 第Ⅰ部　女性の就業をとらえる新たな視角──職業とタスクに着目したアプローチ
  • 第1章　仕事の中身をどう測るか──職業・タスクの概念と研究動向
  • 第2章　女性の就業をとらえ直す──均等法後40年の環境変化と新たな分析視角
• 第Ⅱ部　日本女性の仕事とスキル活用──均等法後35年の変化と国際比較
  • 第3章　日本女性のタスク分布はどのように変化したのか──均等法後35年間の男女比較
  • 第4章　日本女性のスキルは活かされているのか──国際比較による検証
• 第Ⅲ部　均等法後の女性のキャリア──ライフイベントと就業継続・再就職・転職
  • 第5章　出産時の就業継続行動はどのように変化したのか──改正均等法前後の世代比較
  • 第6章　出産離職後の再就職──前職の職種経験は活かされているのか
  • 第7章　転職により仕事内容と賃金はどのように変わるのか──タスク距離からみた男女差
• 終章　　女性の能力活用をめぐる課題と展望──職業・タスク分析からの示唆