労使関係　取材記事バックナンバー

2025年3月25日

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相談件数は1万8,989件で、電話相談・メール相談ともに「医療・福祉」での相談がトップ ――連合の労働相談の2024年集計報告

2025年2月25日

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労働基準関係法制が果たすべき役割を再検討し、将来像についての抜本的な検討を行う時期に来ていると指摘 ――厚生労働省「労働基準関係法制研究会」報告書　労働基準関係法制に共通する総論的課題

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時間外・休日労働時間の上限規制は引き続き現状を注視 ――厚生労働省「労働基準関係法制研究会」報告書　労働時間法制の具体的課題（１）〔最長労働時間規制（実労働時間規制）〕

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13日超の連続勤務の禁止を規定すべき ――厚生労働省「労働基準関係法制研究会」報告書　労働時間法制の具体的課題（２）〔労働からの解放に関する規制〕および（３）〔割増賃金規制〕

2024年9月25日

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昨年の労働争議の「総争議件数」は292件に増加 ――厚生労働省の2023年「労働争議統計調査」結果

2024年7月25日

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3年前に比べ組合員数が減少した組合が半数超 ――厚生労働省の2023年「労働組合活動等に関する実態調査」

2024年3月25日

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職務主義人事制度導入への三菱ケミカル労働組合の対応

2023年10月25日

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過去2番目に低い「総争議」件数を記録 ――厚生労働省が2022年の労働争議統計調査結果を公表

2023年7月25日

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介護従事者の負担軽減やサービスの質の維持・向上をテクノロジー導入目的の第一義とすることなどを明示 ――NCCUが介護事業者46法人と「介護現場におけるテクノロジーの導入・活用に関する集団協定」を締結

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9割の労組が労使関係は「安定的」と認識 ――厚生労働省の2022年「労使間の交渉等に関する実態調査」

2022年11月25日

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給与のデジタル振り込みを2023年4月から解禁。本人同意が条件で100万円が上限 ――労働政策審議会分科会が省令改正案を了承

2022年9月26日

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各都道府県の地域別最低賃金の改定額の答申が出揃う。最高額の東京都は1,072円に ――2022年度の地域別最低賃金改定

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労働争議件数は297件で過去2番目の低さ ――厚生労働省が2021年「労働争議統計調査」結果を公表

2022年7月25日

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相談、助言・指導、あっせんの全ての項目で「いじめ・嫌がらせ」の件数が最多 ――2021年度の個別労働紛争解決制度の施行状況

2022年6月27日

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組合員の抱える課題を把握しハラスメント根絶に向けた体制整備を労使で積極的に実施 ――全労金とKDDI労働組合の取り組み

2022年2月25日

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労働組合／推定組織率は16.9％で前年より低下――厚労省調査（PDF：291KB）

2021年12月27日

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「すべての働く仲間」を守ることを意識した運動へ――連合が運動・組織の改革に着手（PDF：976KB）

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コロナ後の社会を見据えた運動推進の議論を――全労連の問題提起（PDF：785KB）

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維持可能な公共交通のあるべき姿や交通産業で働く者に相応しい処遇の確立を ――交運労協がポスト・コロナに向けた交通産業の将来像を提言（PDF：564KB）

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「非接触型」スタイルの追加を提起、電子媒体の積極活用も ――ＵＡゼンセンがアフターコロナに対応した新たな闘争スタイルを提起（PDF：583KB）

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一人ひとりが輝く持続可能な社会をめざす――電機連合「2021～2030　中期運動方針」（PDF：546KB）

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組合員の雇用と労働条件の維持・向上に向けて現場目線で将来を展望――ＪＰ労組が考える事業ビジョン（案）（PDF：557KB）

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サービス・ツーリズム産業で働き続けられる環境を目指す
――サービス連合の長期ビジョンと2024年度までの中期的目標（PDF：577KB）

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曖昧な雇用で働く人の組織化と権利確立を――全国ユニオンの雇用によらない働き方にかかわる交渉（PDF：715KB）

2021年10月25日

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政労使の動き　デジタル新技術の進展が産業・企業・労働者に及ぼす影響への対応　 厚労省検討会報告、経産省実践ガイドライン、連合報告、経団連規制改革要望（PDF：1.1MB）

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労働協約 　年間所定休日に関する労働協約を地域的拡張―UAゼンセン加盟労組の家電量販店3社（PDF：232KB）

2021年9月27日

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改定額は前年度比28円増の930円に――７県で目安上回る地域別最低賃金（PDF：404KB）

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労働争議／争議行為を行った人員は過去最少――厚労省調査（PDF：382KB）

2021年7月26日

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加盟組合の企業の3割以上で取引先への要請で効果あり――7年目に入ったＪＡＭの公正取引慣行に向けた取り組み（PDF：428KB）

2021年6月25日

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正社員以外の労働者に関する話し合い「同一労働同一賃金」が最多 ―厚生労働省「労使間の交渉等に関する実態調査」結果（PDF：793KB）

2020年11月25日

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国家公務員／月例給は7年ぶりの据え置き―人事院勧告（PDF：419KB）

2020年10月26日

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国家公務員／10年ぶりのボーナス引き下げ勧告――人事院（PDF：373KB）

2020年9月25日

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労働争議／争議件数は268件で過去最少――厚労省調査（PDF：436KB）

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労働相談／「いじめ・嫌がらせ」の相談が８年連続トップ――個別紛争状況（PDF：535KB）

2020年7月27日

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労使関係　事業所は労使コミュニケーションで日常業務改善を最重視――厚労省調査（PDF：411KB）

2020年6月25日

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新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた労使の対応（PDF：381KB）

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新型コロナウイルス感染症が各業界におよぼす影響と労使の取り組み（PDF：1.4MB）

2020年2月25日

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労働組合／推定組織率は16.7％で９年連続過去最低を更新（PDF：728KB）

2019年9月25日

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労働争議／争議件数は320件で過去最少に―厚労省調査（PDF:466KB）

2019年7月25日

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労働相談／「いじめ・嫌がらせ」に関する民事上の個別労働紛争の相談件数が７年連続トップ（PDF：659KB）

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労働組合／正社員以外の労働者に関する事項について労働協約規定がある割合が約４割に（PDF：525KB）

2019年5月27日

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高プロ制度の施行にあたり労組としての対応方針を確認――連合（PDF：210KB）

2018年9月25日

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改定答申は全都道府県で20円超え全国加重平均は26円増の874円に（PDF:338KB）

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賃上げ／５年連続で２%程度の賃上げを実施政労使の今春の最終集計（PDF:916KB）

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国家公務員／月例給、特別給とも５年連続の引き上げを勧告人事院（PDF:438KB）

2018年7月25日

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公務労働者の労働基本権や労働者への暴力・ハラスメントを防止する条約・勧告等を審議 ――第107回ＩＬＯ総会 （PDF:485KB）

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労働相談／10年連続100万件超の高水準で推移／個別労働紛争解決制度の施行状況（PDF:971KB）

2018年2月26日

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労働組合／推定組織率は17.1％で、6年続けて過去最低を更新（PDF:352KB）

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経団連／2018年版『経労委報告』で「３％賃上げ」呼びかける（PDF:346KB）

2017年9月25日

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賃上げ集計／4年連続で2%程度の賃上げを実施――政労使の今春の最終集計から（PDF：454KB）

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国家公務員／４年連続で給与の引き上げを勧告――人事院（PDF：344KB）

2017年7月25日

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個別労働紛争／相談件数が９年連続で100万件超（PDF：216KB）

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労働組合／組織拡大の取組対象として「パートタイム労働者」を最も重視する割合が上昇（PDF：212KB）

2017年2月27日

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• 17春季交渉／経団連が『経労委報告』発表――４年連続の賃上げ促す（PDF：322KB）

2017年1月25日

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労働組合／パートタイム組合員数、組織率とも過去最高に（PDF：408KB）

2016年9月26日

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国家公務員／３年連続で月例給を引き上げ（PDF：303KB）

2016年8月25日

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労使団体が同一労働同一賃金の実現に向けて考え方を整理（PDF：298KB）

2016年7月25日

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労使交渉／労働協約の改定・新設は「育児休業・介護休業・看護休暇制度」が最多――厚労省調査（PDF：134KB）

2016年6月27日

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個別労働紛争／相談件数が8年連続で100万件超（PDF：321KB）

2016年3月25日

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生産性運動／全労生が「公正な分配」など労使協議への期待まとめる（PDF:441KB）

2016年2月25日

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連合白書／1６春闘で「底上げ・底支え」「格差是正」の実現を（PDF:405KB）

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経労委報告／経団連が今春労使交渉・協議の指針まとめる（PDF:290KB）

2016年2月3日

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春季労使交渉をめぐる諸問題を議論／連合と経団連の懇談会

2016年1月25日

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労働組合／パートの労働組合員数が初めて100万人を突破――厚労省調査（PDF:367KB）

2015年10月26日

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労働運動　組合定期大会から見る動向（PDF:441KB）

2015年7月27日

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個別労働紛争／相談件数が７年連続で100万件超に――厚労省調査（PDF:363KB）

2015年5月25日

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今季労使交渉・協議の動向と特徴（PDF:481KB）

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主要100社の賃上げ・一時金回答（PDF:475KB）

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中堅・中小の賃上げ回答の特徴点（PDF:1.4MB）

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流通・小売、サービス関係の賃上げ状況（PDF:389KB）

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パート、契約社員等の賃上げの動向（PDF:567KB）

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春闘60年の軌跡――高度成長、バブル、デフレを経た変容と今日的意義（PDF:1.0MB）

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政労使会議／合意文書で中小企業への「好循環拡大」をアピール（PDF:711KB）

2015年3月20日

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回答結果は、好循環の２巡目を力強く回す原動力となる／経団連

2015年2月25日

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スト規制法／電気事業に関係する規定内容の今後の在り方を提言──労政審部会報告（PDF:408KB）

2015年2月20日

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自動車メーカー労組が６，０００円の賃上げ要求を一斉に経営側に提出／自動車総連の拡大戦術会議登録組合

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業種別部会の格差改善に全力で取り組む／基幹労連の２０１５春闘方針

2015年2月18日

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基準内賃金および成果手当６，０００円（平均）の改善要求を決定／ＮＴＴ労組

2015年2月13日

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ＪＲ連合、ＪＲ総連が春闘方針を決定

2015年2月4日

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３％を基準に少なくとも２％以上を要求基準とする賃上げ方針を決定／ＵＡゼンセン

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６，０００円以上の引き上げを統一要求基準とする闘争方針を決定／電機連合の中央委員会

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給与制度の総合的見直し阻止を／自治労の２０１５春闘方針

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ベア５，５００円を統一要求／私鉄総連拡大中央委員会

2015年1月30日

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２０１５年の春季労使交渉がスタート／連合と経団連の懇談会

2014年11月12日

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イオン労使、ＵＮＩ、ＵＡゼンセンがグローバル枠組み協定を締結

2014年9月25日

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集団的労使関係／「過半数代表制」の適切な運用に向けた考え方を整理──連合（PDF:457KB）

2014年2月25日

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春季交渉／経団連が「経労委報告」を発表（PDF:321KB）

2014年2月7日

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労使トップが会談し、２０１４春闘がスタート／連合と経団連

2014年1月29日

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[スペシャルトピック]「成長戦略」などに基づく雇用・労働分野の規制改革―閣議決定から昨年末までの動向（PDF:452KB）

2014年1月8日

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「賃金→消費→収益→設備投資の好循環実現したい」首相が経済団体の祝賀会で

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従業員への還元「適切な経営判断すると思う」／鉄鋼連盟会長

2013年6月19日

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経団連がグローバル人材の育成に向けたフォローアップ提言

2013年5月27日

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労働法制／経団連が労働時間法制改革などの見直し策を提言（PDF:450KB）

2011年12月28日

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東京・神奈川の2011年度特定最低賃金額改定に対する見解を発表／金属労協

2011年12月2日

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２０１２春季生活闘争方針を決定／連合の中央委員会

2011年11月25日

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フォーカス 米国自動車メーカー、デトロイトスリーとＵＡＷが新労働協約を締結（PDF:665KB）

2011年11月18日

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ミズノがグローバル協定を締結／ＵＩゼンセン同盟等が会見

2011年7月13日

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国内空洞化阻止に向け、パネル討論／自動車総連と各業界団体

2010年11月19日

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成長戦略や人材育成・活用のあり方について意見交換／連合・日本経団連の懇談会

2010年8月25日

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労使の動向／参院選の結果とその影響（PDF:428KB）

2010年5月25日

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JR不採用問題／政治解決で24年にわたる労使紛争に終止符（PDF:666KB）

2010年4月16日

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中小企業の発展や人材育成など意見交換／連合と日商

2009年12月25日

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中央労働委員会が紛争あっせん制度をテーマに「労使関係セミナー」を開催（PDF:430KB）

2009年12月4日

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社保庁職員の分限免職回避策を評価／上部団体の自治労が会見

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第1回政府・連合トップ会談を開催、年3～4回の開催を確認

2009年12月2日

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労働政策決定プロセスは三者構成堅持を／連合・日本経団連の首脳懇談会