ビジネス・レーバー・トレンド2024年10月号

毎月25日更新

「労働者協同組合」で多様な働き方を実現する

労働者協同組合法が2022年10月1日に施行されてから、まもなく2年となる。労働者が組合員として出資し、平等な立場で事業に対して意見を反映し、自ら従事することを基本原理とする「労働者協同組合」は、多様な働き方を実現しながら、介護・福祉や子育て、地域づくりなど幅広い分野での課題解決の担い手の受け皿として、その活躍が大きく期待されている。本号では、シニア・フリーランスの新たな働き方の選択肢としての労働者協同組合の事業展開などをテーマとした労働政策フォーラムでの報告・議論を通して、労働者協同組合が秘める可能性を展望する。

6月にJILPTが株式会社日本総合研究所との共催で開いた労働政策フォーラムでは、シニアの活躍の場と、独立して働くフリーランスのプラットフォームとしての労働者協同組合の可能性に注目し、キャリアの構築や社会・地域の課題解決と掛け合わせた労協ならではの事業展開などについて議論した。（各報告およびパネルディスカッションの概要は調査部で再構成したものを掲載している。）

（※講師の所属・肩書きは開催当時のもの）

【研究報告】

現代的労働者協同組合の萌芽──協同労働の可能性を考える

小野　晶子　労働政策研究・研修機構理事／統括研究員

【報告】

労働者協同組合の概要と設立状況

水野　嘉郎　厚生労働省雇用環境・均等局労働者協同組合業務室長

【パネリストからの報告（１）】

企業における高年齢者が活躍できる環境の整備と労働者協同組合

福田　隆行　堀法律事務所弁護士

【パネリストからの報告（２）】

ミドルシニアの働き方の現状を踏まえた労働者協同組合への期待

小島　明子　株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト

【パネリストからの報告（３）】

こんな時代だからこそ新しい働き方──労働者協同組合法の活用で

北澤　隆雄　労働者協同組合上田（労協うえだ）代表

【パネリストからの報告（４）】

労働者協同組合キフクト

佐藤　光宏　労働者協同組合キフクト代表

【パネルディスカッション】

パネルディスカッション「シニアとフリーランスの新たな働き方の選択肢─労働者協同組合で事業を興す！─」

コーディネーター：小野　晶子　労働政策研究・研修機構理事／統括研究員

ビジネス・レーバー・モニター特別調査

働きやすい職場づくりなどの一環として、企業によるオフィスのリニューアルやビジネスファッションのカジュアル化が目立ってきており、最近は猛暑から軽装化も進む。そこでJILPTでは、8月に行ったビジネス・レーバー・モニター企業・業界団体調査の特別調査項目で、働きやすい職場環境整備に向けた取り組み状況について尋ねた。

（定例調査の結果は本号の後段に掲載）

フリーアドレスが浸透、服装や髪型はカジュアル化が進む ――企業・業界団体に聞く、働きやすい職場環境に向けた取り組み

2024春闘における賃上げの状況

スペシャルトピック

注目度の高い国内のトピックスを、より詳しく紹介します。

国内トピックス

行政、企業、労働組合などの最新動向を、政策課題担当の調査員がわかりやすく紹介します。

ビジネス・レーバー・モニター定例調査

雇用動向や人事労務管理面での変化・課題などについて、モニター委嘱先（企業、事業主団体、産業別労組、単組）を対象に、企業・団体には年4回、労働組合には年2回、アンケート調査を実施しています。

＜企業・業界団体調査　2024年4～6月期の業況実績／2024年7～9月期の業況見通し＞

「本曇り」「雨」の割合が5年ぶりに25％を下回る。インバウンド需要で好調な業種も。来期は、国内外の金利政策や為替相場の動向などが懸念材料

フォーカス

労働政策研究・研修機構(JILPT)は毎年、韓国労働研究院(KLI)と共催で、日韓両国に共通する労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「日韓ワークショップ」を開催している。令和6(2024)年度は「外国人労働者―介護・家事労働を中心に」と題するテーマで、７月11日にオンライン形式で開催した。（海外情報担当）