日本労働研究雑誌 2025年総目次

「提言」や「論文」などカテゴリー毎に2025年の掲載タイトルをまとめています。（原則毎月25日更新）※刊行後3ヶ月間は論文の要約を、3ヶ月経過後は全文をご覧になれます。

カテゴリー

• 提言
• 論文
• 論文要旨
• 紹介
• 論文（投稿）
• 研究ノート（投稿）
• エッセイ
• 学界展望
• インタビュー
• 書評
• 読書ノート
• 論文Today
• フィールド・アイ

提言

1月号(No.774)

「不適合」は嘆くものではなく，積極的に活用すべきもの（PDF:103KB）

伊丹　敬之

2・3月号(No.776)

エンジニアリングとしての人事実践（PDF:143KB）

中島　豊

5月号(No.778)

労使コミュニケーションのためのストライキ？（PDF:136KB）

野田　進

論文

1月号(No.774)

不適合の先にある成長と活力

組織で働く従業員と環境の不適合とは何か─P-E fit/misfit 研究の現在地（PDF:810KB）

山﨑　京子

テクノロジーの進化が労働者にもたらす不確実性─AIとDXの影響に関する一考察（PDF:534KB）

松永　正樹

従業員によるウェルビーイング向上のための主体的な取り組み─ワーク・デザイン理論からみる到達点と展望（PDF:363KB）

横内　陳正

労働者のキャリア形成支援─キャリアカウンセリングの政策的及び実践的意義と課題（PDF:488KB）

古田　克利

企業は誰にどのような主体性を求めてきたのか─人的資本経営への提言（PDF:483KB）

武藤　浩子

これからの「働くこと」とその支援について─ワーキング心理学から働く人々の健康と安全について考える（PDF:464KB）

五十嵐　敦

特別号(No.775)

2024年労働政策研究会議報告

パネルディスカッション●フリーランスの就業と法

副業時間からみるフリーランスの就業条件─個人年収の男女比較から（PDF:604KB）

仲　修平

フリーランサーはいかにして過密労働に対処しているのか─アニメーターの実践からみるフリーランス労働の持続可能性の確保（PDF:330KB）

松永　伸太朗

連合によるフリーランス支援の取り組み（PDF:546KB）

漆原　肇

フリーランスの自由と保護（PDF:390KB）

石田　信平

自由論題セッション●第1分科会

シニア社員の職域の広がりとその論理─製造業K社営業職の役職定年経験者の事例分析（PDF:457KB）

久次米　章彦

高齢社員（60歳代前半層）の活用戦略の変化と賃金制度─基本給の決め方に着目して（PDF:386KB）

藤波　美帆

鹿生　治行

自由論題セッション●第3分科会

社会関係資本としての労働組合─出会いとボランティア（PDF:544KB）

中村　天江

5月号(No.778)

ストライキ

ストライキの現代的意義と課題─日本の歴史と実態をふまえて

禹　宗杬

戦後日本におけるストと労使関係─石炭産業の事例

島西　智輝

ストライキと組合活動の経済学的考察─日本の労働組合員の意識データを用いた実証分析

齋藤　隆志

ストライキと労働組合再生の道─アメリカを事例として

新川　敏光

フリーランスへの団結権保障は「集団的物乞い」の承認で足りるか─EUにおける経緯と議論から

井川　志郎

論文要旨

特別号(No.775)

2024年労働政策研究会議報告

自由論題セッション●第1分科会

職場の性暴力の実態と経済的損失の推計─NHK性暴力被害者調査からの分析（PDF:100KB）

大沢　真知子

林　直美

自由論題セッション●第2分科会

総合職の専門性を探索する意識に関する研究（PDF:103KB）

福島　直恵

在職者訓練が持つ企業が求めるスキルニーズの分析機能─基盤整備センターでのカリキュラム・モデル設計を事例として（PDF:121KB）

霜永　智弘

自由論題セッション●第3分科会

管理職層をめぐる組合員範囲の見直しに関する一考察（PDF:104KB）

鈴木　誠

紹介

1月号(No.774)

不適合の先にある成長と活力

日本における社内公募制度の現状と課題─3社の企業事例に見る「募集」と「マッチング」（PDF:342KB）

千野　翔平

論文（投稿）

2・3月号(No.776)

組織における人の管理の実態・背景・効果

「働きがい」認定は株価を高めるのか─「働きがいのある会社」発表時のイベント・スタディ

本合　暁詩

戦略とHR施策の間におけるブラックボックスの解明─中途採用における人材要件定義の先行要因に着目して

千葉　純平

研究ノート（投稿）

2・3月号(No.776)

組織における人の管理の実態・背景・効果

中核的自己評価がネットワーキング行動に及ぼす影響─日本企業の中高年社員を対象に

髙橋　宏承

島貫　智行

エッセイ

4月号(No.777)

その裏にある歴史

法学

なぜ労基法上の労働者と労組法上の労働者に違いがあるのか

鎌田　耕一

なぜ定年後に労働条件が切り下げられるのか

櫻庭　涼子

なぜ労働者派遣が労働者供給と区別されて合法化されたのか

本庄　淳志

経済学

なぜ国が休業者に助成を行うのか

佐々木　勝

なぜ初任給はほぼ横並びなのか

上野　有子

なぜ企業は従業員の人的資本に投資すべきか

小野　浩

労使関係

なぜ企業別組合が主流になったのか

呉　学　殊

なぜ多くの企業が同時期に賃上げ交渉をおこなうのか

李　旼　珍

なぜ公労使で労働立法をつくるのか

濱口　桂一郎

経営学

なぜ属人給が残り続けているのか

金子　良事

なぜ企業が労働者の安全や健康に配慮するのか

堀江　正知

なぜ人事部は多くの権限を有するのか

青木　宏之

社会学・心理学・教育学

なぜ日本の労働者は長時間残業するのか

田中　洋子

なぜ日本の大企業では新卒一括採用がおこなわれているのか

大島　真夫

なぜ学校が職業紹介をできるのか

濱中　義隆

学界展望

2・3月号(No.776)

労働調査研究の現在─2022～24年の業績を通じて

松本　雄一

秃　あや美

竹ノ下　弘久

山下　充

インタビュー

5月号(No.778)

企業の組織再編と労働運動─そごう・西武労働組合のストライキをめぐって

寺岡　泰博

西嶋　秀樹

首藤　若菜

西村　純

鈴木　恭子

書評

1月号(No.774)

内村慶士 著『仕事からの切り替え困難に対する心理的支援─持続可能な働き方の実現のために』（PDF:255KB）

高橋　浩

2・3月号(No.776)

和田肇 著『労働政策立法学の構想』

金井　幸子

永瀬伸子 著『日本の女性のキャリア形成と家族─雇用慣行・賃金格差・出産子育て』

井上　ちひろ

5月号(No.778)

西村和雄・八木匡 編著『学力と幸福の経済学』

山村　英司

読書ノート

1月号(No.774)

阿部誠 編著『就労支援政策にみる福祉国家の変容─7カ国の分析による国際的動向の把握』（PDF:211KB）

中村　健吾

2・3月号(No.776)

児美川孝一郎 著『新自由主義教育の40年─「生き方コントロール」の未来形』

室山　晴美

5月号(No.778)

大橋重子 著『個人と組織の心理的距離─距離をとる行動のバリエーションと影響』

林　祥平

経済協力開発機構（OECD） 編著／是川夕・江場日菜子 訳『日本の移住労働者─OECD労働移民政策レビュー：日本』

井口　泰

論文Today

1月号(No.774)

どうすればワーク・エンゲージメントが高まるか？─他者（対自己）志向的意義介入は，仕事の有意義性の変化を通じて，状態的ワーク・エンゲージメントを向上させる（PDF:175KB）

劉　文静

2・3月号(No.776)

ナレッジ・マネジメントの実践における探索と深化が個人のパフォーマンスとエンパワーメントに与える影響

吉楽　ひかる

4月号(No.777)

労働市場における男女間格差は仕事への応募段階から始まるのか？

張　楚

5月号(No.778)

HRMはキャリア自律と職務行動の関係に影響を与えるのか？

斉藤　航平

フィールド・アイ

1月号(No.774)

自動車産業と生え抜き女性社員（米国から②）（PDF:213KB）

寺村　絵里子

2・3月号(No.776)

サステナブルな地方暮らしと格差（米国から③）

寺村　絵里子

4月号(No.777)

多民族国家，その転換期？（ライデンから①）

有泉　明

5月号(No.778)

「自転車大国」，自転車抜きで（ライデンから②）

有泉　明