日本労働研究雑誌 最新号:2021年10月号(No.735)

提言

条件なしのダイバーシティ推進を（PDF:498KB）

神尾　真知子（日本大学特任教授）

解題

ダイバーシティ推進と差別禁止法理の課題（PDF:571KB）

編集委員会

論文

性別二分論の限界─性的少数者と性差別禁止 要約

山田　省三（中央大学名誉教授）

職場のダイバーシティ推進とポジティブ・アクション─改善のための積極的措置をめぐる法的課題 要約

黒岩　容子（弁護士）

マイノリティの包括的権利保障に向けた法的アプローチ 要約

三成　美保（奈良女子大学教授）

性的少数者保護と性差別禁止法理─アメリカの議論を中心に 要約

長谷川　珠子（福島大学准教授）

インサイダーゆえの排除，アウトサイダーゆえの受容 要約

浦　光博（追手門学院大学教授）

職場における性的マイノリティの処遇と課題 要約

名古　道功（かなざわ食マネジメント専門職大学教授，金沢大学名誉教授）

書評

川上淳之 著『「副業」の研究─多様性がもたらす影響と可能性』

萩原　牧子（リクルートワークス研究所調査設計・解析センター長）

荒木淳子 著『企業で働く個人の主体的なキャリア形成を支える学習環境―職場，実践共同体，越境』

佐藤　厚（法政大学教授）

読書ノート

坂爪洋美・高村静 著『管理職の役割』

八代　充史（慶應義塾大学教授）

論文Today

マインドフルネスの恩恵を享受するのは誰なのか？─職場環境やパーソナリティ特性を考慮した効果検証

黒沢　拓夢（東京大学大学院博士課程）

フィールド・アイ

多様な人種が存在する街レディング（英国から②）

西村　孝史（東京都立大学准教授）

次号予告（2021年11月号）「ディアローグ：労働判例この1年の争点」+
特集「働くことの意味・労働観の現在」（仮）

毎年恒例の「ディアローグ：労働判例この1年の争点」では本年も山田省三先生と両角道代先生に、この1年の重要な労働判例について約6時間にわたり熱心にご議論いただきました内容を収録いたします。どうぞご期待ください。