日本労働研究雑誌 最新号:2022年10月号(No.747)

提言

労働組合運動再構築への視座（PDF:125KB）

新川　敏光（法政大学教授）

解題

労使関係における集団の意義（PDF:212KB）

編集委員会

論文

日本的雇用慣行における集団─労使関係と賃上げを中心に 要約

呉　学殊（JILPT統括研究員）

労働法における集団の意義・再考─労働者代表による労働条件決定をめぐる法的課題 要約

桑村　裕美子（東北大学教授）

「男女平等参画」から「クミジョ」へ─労働組合における女性の代表性の現状と課題 要約

本田　一成（武庫川女子大学教授）

労使交渉におけるフォーマルとインフォーマル 要約

青木　宏之（香川大学教授）

経営側から見た「集団」の意義 要約

田中　恒行（社会保険労務士）

社会政策の形成と労働者集団の役割─戦後日本の労働組合による最低賃金制運動を中心に 要約

兵頭　淳史（専修大学教授）

「新しい働き方」における集団の意義─韓国20年間の軌跡からの示唆 要約

安　周永（龍谷大学教授）

研究ノート（投稿）

戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響─交互作用効果に着目して 要約

厨子　直之（和歌山大学准教授）

井川　浩輔（琉球大学准教授）

書評

早津裕貴 著『公務員の法的地位に関する日独比較法研究』

弘中　章（信州大学学術研究院（社会科学系）准教授・弁護士）

鈴木伸子 著『日本企業に入社した外国人社員の葛藤─日本型雇用システムへの適応とキャリア形成の実際』

園田　薫（日本学術振興会特別研究員）

読書ノート

玄田有史・萩原牧子 編『仕事から見た「2020年」─結局、働き方は変わらなかったのか？』

麓　仁美（松山大学経営学部教授）

石川淳 著『リーダーシップの理論─経験と勘を活かす武器を身につける』

小野　善生（滋賀大学経済学部教授）

論文Today

エリート大学に行くことは本当に将来的に有利なのか？─キャリアと家族形成の成果に与える影響から

宮　昊君（神戸国際大学経済学部講師）

フィールド・アイ

物価上昇と2つの均衡（ロサンゼルスから③）

石瀬　寛和（大阪大学准教授）

• Contents and Abstracts *English

次号予告（2022年11月号）「ディアローグ：労働判例一年の争点」、特集「公的職業訓練の今日的課題」（仮）

ディアローグは毎年恒例の対談企画です。この1年間の労働判例から現代の労働問題を考えるうえで重要となる判例を取り上げ、山田省三先生と両角道代先生に対談していただきました。特集は、わが国における離職者訓練の現状と論点について考察します。どうぞご期待ください。