日本労働研究雑誌 最新号:2020年10月号(No.723)

提言

賃金の上がり方は，なぜ違うのか（PDF:475KB）

久本　憲夫（京都大学大学院教授）

解題

あらためて賃金の「上がり方」を考える（PDF:550KB）

編集委員会

論文

社会・経済の環境変化が賃金に与える影響について──高齢化，グローバル化，技術革新によるストレステスト 要約

小野　浩（一橋大学大学院教授）

報酬管理と組織業績──業績給（Pay for Performance）研究についてのレビューから 要約

江夏　幾多郎（神戸大学准教授）

フランスにおける賃金決定──産業別労働協約と企業レベルの団体交渉との微妙な関係 要約

鈴木　宏昌（早稲田大学名誉教授，IDHE-ENS-Paris-Saclay 客員研究員）

企業業績と賃金決定──賞与・一時金の変遷を中心に 要約

荻野　登（JILPTリサーチフェロー）

日本における「賃金」の集団的・個別的不利益変更の手法と限界──なぜ賃金は引き下げにくいのか 要約

朴　孝　淑（神奈川大学准教授）

労働者にとっての仕事の報酬──労働者は賃金で報われたいと思っているのか 要約

田中　秀樹（同志社大学准教授）

柔軟な働き方は賃金をどう変化させるか 要約

森川　正之（一橋大学教授／経済産業研究所所長）

書評

松永伸太朗 著『アニメーターはどう働いているのか──集まって働くフリーランサーたちの労働社会学』

阿部　真大（甲南大学教授）

論文Today

従業員の沈黙と発言における「構造的対立」──従業員の沈黙と発言研究のディシプリンの統合

辺見　英貴（神戸大学大学院経営学研究科博士課程）

フィールド・アイ

アメリカでの求職と就労について（ニューヨークから②）

大理　奈穂子（昭和薬科大学非常勤講師）

次号予告（2020年11月号）「ディアローグ：労働判例この１年の争点」（仮）

毎年恒例の「ディアローグ：労働判例この１年の争点」と，ミニ特集「職場におけるスキルの継承」をお届けします。ディアローグでは，本年より中央大学名誉教授の山田省三先生と，慶應義塾大学教授の両角道代先生に，この１年の重要な労働判例についてご議論いただきました。どうぞご期待ください。