最新号 日本労働研究雑誌 2025年2・3月号(No.776)

提言

エンジニアリングとしての人事実践（PDF:143KB）

中島　豊（日本人材マネジメント協会会長）

学界展望

労働調査研究の現在─2022～24年の業績を通じて

松本　雄一（関西学院大学教授）

秃　あや美（埼玉大学准教授）

竹ノ下　弘久（慶應義塾大学教授）

山下　充（明治大学教授）

公募特集：組織における人の管理の実態・背景・効果

解題

組織における人の管理の実態・背景・効果（PDF:185KB）

編集委員会

論文（投稿）

「働きがい」認定は株価を高めるのか─「働きがいのある会社」発表時のイベント・スタディ 要約

本合　暁詩（昭和女子大学教授）

戦略とHR施策の間におけるブラックボックスの解明─中途採用における人材要件定義の先行要因に着目して 要約

千葉　純平（東京都立大学大学院博士後期課程）

研究ノート（投稿）

中核的自己評価がネットワーキング行動に及ぼす影響─日本企業の中高年社員を対象に 要約

髙橋　宏承（千葉大学大学院講師）

島貫　智行（中央大学大学院教授）

書評

和田肇 著『労働政策立法学の構想』

金井　幸子（愛知大学准教授）

永瀬伸子 著『日本の女性のキャリア形成と家族─雇用慣行・賃金格差・出産子育て』

井上　ちひろ（神戸大学大学院講師）

読書ノート

児美川孝一郎 著『新自由主義教育の40年─「生き方コントロール」の未来形』

室山　晴美（JILPT特任研究員）

論文Today

ナレッジ・マネジメントの実践における探索と深化が個人のパフォーマンスとエンパワーメントに与える影響

吉楽　ひかる（学習院大学大学院博士後期課程）

フィールド・アイ

サステナブルな地方暮らしと格差（米国から③）

寺村　絵里子（明海大学教授）

• Contents and Abstracts *English

次号予告（2025年4月号）

特集「その裏にある歴史」（仮題）

次号は恒例の初学者特集です。労働に関する現象や問題の背景に潜む歴史的経緯を、第一線でご活躍中の研究者に解説していただきます。どうぞご期待ください。