日本労働研究雑誌 最新号:2022年特別号(No.739)

会議概要

総括テーマ「ジョブ型雇用は日本の雇用・労使関係と親和的か？」（PDF:570KB）

2021年労働政策研究会議準備委員会

パネルディスカッション・討議概要（PDF:700KB）

森山　智彦（JILPT研究員）

パネルディスカッション●ジョブ型雇用は日本の雇用・労使関係と親和的か？

論文

「ジョブ型雇用」を巡る議論をどのように理解すべきか─人事管理システム改革への示唆 要約

佐藤　博樹（中央大学大学院教授）

外資ジョブ型企業人事から見たジョブ型雇用の運用 要約

馬場　俊太郎（日本NCR株式会社人事総務本部）

ジョブ型雇用は日本の雇用・労使関係と親和的か？ 要約

松尾　剛志（富士通労働組合中央副執行委員長）

「ジョブ型雇用」が日本の労働法にもたらす影響 要約

竹内（奥野）　寿（早稲田大学教授）

自由論題セッション●高年齢者雇用分科会

論文要旨

高齢雇用者のジョブ・クラフティング研究の現状と課題（PDF:520KB）

岸田　泰則（法政大学大学院博士後期課程修了）

論文

非正社員との処遇均衡問題は，高齢社員の人事管理を変革する力を持つのか 要約

藤波　美帆（千葉経済大学准教授）

鹿生　治行（高齢・障害・求職者雇用支援機構上席研究役）

大木　栄一（玉川大学教授）

自由論題セッション●労働経済分科会

論文要旨

AI技術が雇用関係に与える影響─今後の研究課題への示唆（PDF:507KB）

岩月　真也（JILPT研究員）

2018年毎月勤労統計改革の失敗（PDF:491KB）

高原　正之（大正大学教授）

金属産業3単産の企業規模間格差問題への取り組み（PDF:485KB）

李　旼　珍（立教大学教授）

自由論題セッション●労働法分科会

論文

アメリカ・ニューヨーク州法における競業避止特約の正当な利益 要約

植田　達（常葉大学法学部専任講師）

「失業」なき労働市場への包摂？─イギリスにおける低所得稼働層の法政策を巡る一考察 要約

林　健太郎（慶應義塾大学専任講師）

論文要旨

労基法39条1項の継続勤務要件に関する考察─労働契約間に空白が生じる場合の考慮要素について（PDF:496KB）

平木　健太郎（京都大学大学院博士後期課程）

自由論題セッション●人的資源管理分科会

論文要旨

経営層の昇進選抜と人材育成─大手銀行を事例にして（PDF:488KB）

桜井　創

従業員編成メカニズム研究に関する一考察（PDF:522KB）

野村　かすみ（JILPTアドバイザリー・リサーチャー）

論文

地方自治体における非正規労働者の「準内部化」─福祉関係職場の事例 要約

前浦　穂高（JILPT副主任研究員）

古谷　眞介（大阪産業大学准教授）

次号予告（2022年2・3月号） 「学界展望：労働調査研究の現在」（仮）

次号は、毎年恒例の「学界展望」座談会です。過去3年間に刊行された労働関係の調査研究をレビューした「労働調査研究の現在─2019～2021年の業績を通じて」をお送りします。今回の座談会では、調査の「手法」と「テーマ」を切り口に、代表的な研究を取り上げ、第一線でご活躍されている4人の先生方にご議論いただきました。当初の予定時間を超える熱い座談会となりました。どうぞご期待ください。