日本労働研究雑誌 2023年総目次
「提言」や「論文」などカテゴリー毎に2023年の掲載タイトルをまとめています。（原則毎月25日更新）※刊行後3ヶ月間は論文の要約を、3ヶ月経過後は全文をご覧になれます。
提言
- 1月号(No.750)
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- シングル化か，家族形成の多様化か（PDF:129KB）
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宮本 みち子
- 2・3月号(No.751)
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- 「均等」の先にあるもの（PDF:140KB）
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伊岐 典子
- 5月号(No.754)
- 6月号(No.755)
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- 求められる「型」を超える視点（PDF:101KB）
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今野 浩一郎
論文
- 1月号(No.750)
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シングルの生活とキャリア
- 独身者の就労とケアに関する実態と政策的対応─政策立案過程における独身者の位置づけ（PDF:522KB）
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藤森 克彦
- 未婚化の主要因─お金・手助け・価値観（PDF:627KB）
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加藤 彰彦
- シングル女性の仕事と貧困リスク─未婚期間の長期化に見る就業継続可能性の低下要因（PDF:551KB）
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大風 薫
- シングルマザーの労働実態とキャリア支援の課題（PDF:346KB）
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中囿 桐代
- シングルケアラーのワーク・ライフ・バランス改善のための支援（PDF:395KB）
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山口 麻衣
- 職場における「シングル」の課題─労働組合の男女平等の取り組みの経験から（PDF:356KB）
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後藤 嘉代
- シングルのキャリアと今後の支援の可能性─シングルは幸せか？（PDF:504KB）
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永瀬 伸子
- 特別号(No.752)
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2022年労働政策研究会議報告
パネルディスカッション●労働時間管理の今後のあり方について
- 労働時間規制の展開と課題─裁量労働制を中心に（PDF:370KB）
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荒木 尚志
- 自律的な働き方と労働時間管理のあり方─健康確保の観点から（PDF:320KB）
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高見 具広
- 国際システム比較からみた日本人の『働きすぎ』の背景─雇用制度・事業モデル・生活時間配分との関係からの考察（PDF:426KB）
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山田 久
- 富士通における働き方への取り組み（PDF:338KB）
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小林 孝三
自由論題セッション第1分科会
- 女性の地域移動と就業・賃金（PDF:666KB）
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何 芳
- 時間外労働の上限規制による効果─EBPMにおけるデータ利活用の一例として（PDF:503KB）
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戸田 淳仁
- ジョブ型労働市場の成立条件を探る─派遣制度を手がかりに（PDF:483KB）
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中村 天江
自由論題セッション第2分科会
- 5月号(No.754)
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DXが職場や仕事にもたらすもの
- DX下の組織におけるマネジメントとイノベーション
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立本 博文
- オンラインが日常化したテレワーク社会のDXと課題─情報技術が促進した協働の再考
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柳原 佐智子
- 情報化が進展する状況下での労働者の技能形成に関する考察─ソフトウェア技術者を中心に
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古谷 眞介
- 労働者のメンタルヘルスの現状と課題およびデジタル技術を活用した支援に関する展望
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黒沢 拓夢
安達 滉一郎
下田 茉莉子
滝沢 龍
- 日本のデジタル関連スキル養成政策の特徴と課題─諸外国の動向と比較して
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藤本 真
- 6月号(No.755)
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ジョブをめぐる2つの論点
- 日本におけるジョブ型流行史
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濱口 桂一郎
- 労使関係論とジョブ─調査体験論的考察
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石田 光男
- 労働契約の展開における職務の特定
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鈴木 俊晴
- メンバーシップ型雇用管理とジョブ型雇用管理─ジョブ型雇用管理は日本に定着するか？
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八代 充史
- 雇用制度に内在するジェンダー格差─職務を通して見えるもの
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秃 あや美
- 国際比較から見える日本のジョブの特徴
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明日山 陽子
- ジョブ・クラフティングの可能性の多角的検討
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高尾 義明
紹介
- 5月号(No.754)
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DXが職場や仕事にもたらすもの
- DXが労働に及ぼす影響及びその国際比較
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岩本 晃一
- メタバース/VR技術により加速する教育DX
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雨宮 智浩
論文（投稿）
- 1月号(No.750)
- 2・3月号(No.751)
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雇用環境・均等政策の効果と課題
研究ノート（投稿）
- 2・3月号(No.751)
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雇用環境・均等政策の効果と課題
- 5月号(No.754)
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DXが職場や仕事にもたらすもの
- テレワーク制度適用の企業規模・雇用形態間格差の要因─新型コロナウイルス感染症流行前後の比較分析
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麦山 亮太
小松 恭子
エッセイ
- 4月号(No.753)
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現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献
雇用制度改革
- ドーア『イギリスの工場・日本の工場─労使関係の比較社会学』
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山下 充
- ピオリ=セーブル『第二の産業分水嶺』
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梅崎 修
- ゴードン『日本労使関係史─1853－2010』
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田中 秀樹
- ジャコービィ『雇用官僚制─アメリカの内部労働市場と"良い仕事"の生成史』
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橋場 俊展
- キャペリ『雇用の未来』
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服部 泰宏
- ホール=ソスキス『資本主義の多様性─比較優位の制度的基礎』
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山内 麻理
- 菅野 和夫『新・雇用社会の法［補訂版］』
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高橋 康二
賃金と所得
- 石川 経夫『所得と富』
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楡井 誠
- 斎藤 修『賃金と労働と生活水準─日本経済史における18-20世紀』
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神林 龍
- 石田 光男『賃金の社会科学─日本とイギリス』
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佐野 嘉秀
- フォルガー=コノフスキー=クロパンツァーノ「業績評価におけるデュー・プロセス（法の適正手続き）」
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林 洋一郎
- フリーマン=メドフ『労働組合の活路』
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鈴木 誠
技能形成
- 小池 和男・猪木 武徳編『人材形成の国際比較─東南アジアと日本』
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太田 聰一
- レイヴ=ウェンガー『状況に埋め込まれた学習─正統的周辺参加』
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石山 恒貴
- ホール『プロティアン・キャリア：生涯を通じて生き続けるキャリア─キャリアへの関係性アプローチ』
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古田 克利
- 猪木 武徳『経済思想』
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瀧井 克也
男女の働き方
- 間 宏『経済大国を作り上げた思想─高度経済成長期の労働エートス』
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小倉 一哉
- 大沢 真理『企業中心社会を超えて─現代日本を〈ジェンダー〉で読む』
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金野 美奈子
- ブリントン『女性と経済的奇跡─戦後日本におけるジェンダーと労働』
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大石 亜希子
- ハキム『21世紀の仕事と生活様式の選択─選好理論』
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西川 真規子
- マッキノン『セクシャル・ハラスメント・オブ・ワーキング・ウイメン』
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山﨑 文夫
企業経営と人事
- 岩出 博『戦略的人的資源管理論の実相─アメリカSHRM論研究ノート』
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西村 孝史
- ウルリッチ『MBAの人材戦略』
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須田 敏子
- ハリソン=クライン「違いは何か？─組織における多様性の構成概念─分離（距離），種類，格差─」
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谷口 真美
- エリー=トーマス「職場における文化的ダイバーシティ─ダイバーシティの捉え方が職場のプロセスと結果に及ぼす影響」
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谷川 智彦
- ミンツバーグ『マネジャーの仕事』
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松山 一紀
学界展望
- 2・3月号(No.751)
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- 労働法理論の現在─2020～22年の業績を通じて（PDF:1.78MB）
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山川 隆一
川口 美貴
池田 悠
新屋敷 恵美子
書評
- 1月号(No.750)
- 2・3月号(No.751)
- 6月号(No.755)
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- 佐藤厚 著『日本の人材育成とキャリア形成─日英独の比較』
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柿沼 英樹
読書ノート
- 5月号(No.754)
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- 髙橋潔・加藤俊彦 編著『リモートワークを科学する〈1〉調査分析編／〈2〉事例編』
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細見 正樹
論文Today
- 1月号(No.750)
- 2・3月号(No.751)
- 4月号(No.753)
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- 人的資本の創発─ユニットパフォーマンスを促進する社会関係資本と調整の役割
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田村 祐介
- 5月号(No.754)
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- 社会的属性はどこから生成されるか─昔話からの視点
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サムットプラディット・サイサワット
- 6月号(No.755)
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- イタリアの高校生における職業的アイデンティティの柔軟性と心理社会的機能
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石井 悠紀子
フィールド・アイ
- 1月号(No.750)
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- 採用，テニュア，昇進に関して（アムステルダムから③）（PDF:201KB）
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ヤン R. マグナス
（訳）生藤 昌子
- 2・3月号(No.751)
- 4月号(No.753)
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- イタリア高等教育システムについて（イタリアから②）
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河合 憲史
- 5月号(No.754)
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- 私の労働環境 イタリア国立ベルガモ大学（イタリアから③）
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河合 憲史
- 6月号(No.755)
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- 中国で教授になる（広州から①）
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丸山 士行
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