日本労働研究雑誌 2026年総目次

「提言」や「論文」などカテゴリー毎に2026年の掲載タイトルをまとめています。（原則毎月25日更新）※刊行後3ヶ月間は論文の要約を、3ヶ月経過後は全文をご覧になれます。

カテゴリー

• 提言
• 論文
• 論文要旨
• 紹介
• 論文（投稿）
• 研究ノート（投稿）
• エッセイ
• 学界展望
• 書評
• 読書ノート
• 論文Today
• フィールド・アイ

提言

1月号(No.786)

情報技術の進歩が労働法にもたらすもの（PDF:119KB）

村中　孝史

2・3月号(No.788)

柔軟な勤務制度の利用可能性（PDF:122KB）

島貫　智行

論文

1月号(No.786)

情報への配慮・配慮のための情報

健康情報と合理的配慮（PDF:396KB）

長谷川　珠子

こども性暴力防止法に基づく性犯罪歴の確認と人事管理上の措置（PDF:399KB）

河野　奈月

労使コミュニケーションと情報への配慮─従業員組織類型による違い（PDF:522KB）

久本　憲夫

ピープルアナリティクスによる企業と従業員の協働的キャリア開発─個人の自律性と組織学習を統合するアルゴリズミック・マネジメント（PDF:496KB）

佐藤　優介

羽生　琢哉

中途採用市場における職場情報の開示─5社の事例調査から（PDF:423KB）

梅崎　修

企業情報と労働者の義務─競争秩序維持法の視点を中心に（PDF:546KB）

齊藤　高広

特別号(No.787)

2025年労働政策研究会議報告

パネルディスカッション●賃上げをめぐる労働政策

生産性と実質賃金─ミクロデータ分析からの示唆

森川　正之

ドイツにおける最低賃金規制の現在

榊原　嘉明

2025春季生活闘争でめざしてきたもの

奥山　義彦

大企業における賃金決定の実態─賃金制度と賃上げに変化は生じているのか？

西村　純

自由論題セッション●第1分科会

労災保険制度におけるメリット制に関する一考察─メリット収支率の算定対象の妥当性

雨夜　真規子

自由論題セッション●第2分科会

2024年の労働時間規制に伴うトラックドライバーの労働実態の変化の分析

今井　晋

小野田　祐

小松　恭子

自由論題セッション●第3分科会

ハイブリッドワークにおける管理職の部下マネジメント─オンラインでのコミュニケーションにおけるビデオのオン・オフに着目して

佐藤　博樹

松浦　民恵

自由論題セッション●第4分科会

NPO法人で働く人々のバーンアウトに関する研究

仲川　侑希

藤本　哲史

役職定年者の自己調整が職務パフォーマンスに与える影響

近藤　英明

石山　恒貴

論文要旨

特別号(No.787)

2025年労働政策研究会議報告

自由論題セッション●第1分科会

地方労使による「働き方改革」へ向けた取り組み─本社・労働組合本部－地方支社・労働組合支部間のコミュニケーションに着目して（PDF:98KB）

渡部　あさみ

擬似団体交渉としてのインフォーマル・ネットワーク─特定技能外国人労働者の事例から（PDF:108KB）

園田　薫

医療・介護分野におけるカスタマーハラスメント─労働組合の取り組みの視点から（PDF:108KB）

後藤　嘉代

自由論題セッション●第2分科会

COTI的視点から見る春闘の再検討─生活基準ベース賃金モデルの可能性と課題（PDF:112KB）

篠原　健一

雇用システム改革の成果検証（雇用流動化政策は実を結んだか？）（PDF:110KB）

尾形　强嗣

自由論題セッション●第3分科会

育児中の女性管理職のワークライフバランス維持を可能にする職場要因─日英比較を通して（PDF:124KB）

小竹　茜

役職・異動経験の違いが管理職の学習内容・プロセスに与える影響について（PDF:98KB）

牟田　伸吾

自由論題セッション●第4分科会

伝統的能力開発を行う「長期雇用型」大企業におけるホワイトカラー中途採用者の能力開発行動（PDF:94KB）

久保田　瑠璃

紹介

1月号(No.786)

情報への配慮・配慮のための情報

労働者の採用選考に伴う個人情報の取扱い（PDF:365KB）

白石　紘一

論文（投稿）

2・3月号(No.788)

公募特集：フレキシブルな働き方の実態・影響・課題

同型的な施策導入？─日本企業におけるフレキシブル施策導入の規定要因

吉田　航

労働者のテレワーク希望の利益と拒否の利益の法的構造

木内　大登

研究ノート（投稿）

2・3月号(No.788)

公募特集：フレキシブルな働き方の実態・影響・課題

オランダにおける「フレキシブル・ワーク法」に基づく柔軟な働き方の申請権

有泉　明

人を責めないコミュニケーションがもたらす効果─解決志向／問題志向コミュニケーションが心理的安全性とワーク・エンゲイジメントに与える影響の実証研究

多湖　雅博

北居　明

島田　善道

エッセイ

4月号(No.789)

初学者に語る労働問題

法学

残業代は出ないという決まりがあっても，残業代は請求していいのか

新屋敷　恵美子

アルバイト先の備品をうっかり壊したら，全額賠償しないといけないのか

細谷　越史

ストライキで客先に大損害がおきたら，組合は賠償しないといけないのか

榊原　嘉明

経済学

AIが進展すると人は仕事を失うのか

宮本　弘曉

関税引き上げで国内労働者の雇用を守れるか

伊藤　恵子

地域間の労働需給格差は賃金で解消できるか

太田　聰一

経営学

戦略的人的資源管理から人的資本経営はどう見えるのか

西村　孝史

ウェルビーイングが注目されるのはなぜか

大石　繁宏

AIによる人事評価はどのように職場に受け入れられるか

杉谷　陽子

労使関係

なぜ企業別組合は転勤による雇用区分設定と処遇格差を正当化してきたのか

金井　郁

退職するしか不満を伝える方法はないのか

上田　眞士

フリーランスは労働組合をつくって会社と交渉できるのか

呉　学殊

社会学・教育学・心理学

移民労働者の増加は日本の労働社会にどんな影響をもたらすのか─新しい移民労働者受け入れ制度に着目して

髙谷　幸

氷河期世代問題─なぜ氷河は生じ，溶けなかったのか

小熊　英二

「ジョブ型」とはどういうことか

濱口　桂一郎

新卒一括採用制度は公平な機会といえるか

吉田　航

学界展望

2・3月号(No.788)

労働法理論の現在─2023～25年の業績を通じて

橋本　陽子

柳澤　武

皆川　宏之

亀田　康次

労働法主要文献目録（2022～25年）

書評

1月号(No.786)

大湾秀雄 著『男女賃金格差の経済学』（PDF:517KB）

川口　章

吉田航 著『新卒採用と不平等の社会学─組織の計量分析が映すそのメカニズム』（PDF:517KB）

井口　尚樹

安周永 著『転換期の労働政治─多様化する就労形態と日韓労働組合の戦略』（PDF:517KB）

金　明中

2・3月号(No.788)

三家本里実 著『AI時代の労働の自律性と資本の統制─ブレイヴァマンの労働過程論をめぐって』

京谷　栄二

読書ノート

2・3月号(No.788)

田中裕美子 著『日本における既婚女性のパートタイム労働─変わる働き方，変わらない女性の役割』

山本　咲子

論文Today

1月号(No.786)

マイノリティの自己表現に労働市場はどう反応するか（PDF:179KB）

福田　清華

2・3月号(No.788)

労働法の多くの思想

小林　大祐

4月号(No.789)

職場におけるメンタルヘルススティグマと管理職による従業員の休職予防行動との関連─スウェーデン民間部門を対象としたビデオ・ビネット研究

杉江　麻衣

フィールド・アイ

1月号(No.786)

ニューヨーク滞在記（ニューヨーク・ルーヴェンから①）（PDF:231KB）

土岐　将仁

2・3月号(No.788)

ニューヨークで始めたベルギー滞在の準備（ニューヨーク・ルーヴェンから②）

土岐　将仁

4月号(No.789)

ルーヴェン滞在記（ニューヨーク・ルーヴェンから③）

土岐　将仁