日本労働研究雑誌 2026年7月号(No.792)

提言

人がモノ化されないためのマネジメント（PDF:120KB）

森川　すいめい（精神科医，TENOHASI理事）

解題

編集委員会

論文

職場の「過酷さ」をどう捉えるか─日本の過労死等研究と政策を統合する四層モデル 要約

木内　敬太（労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所研究員）

医療，警察，消防，現場労働におけるパワーハラスメントの許容可能性─通常許容されないような言動は許容されうるか 要約

滝原　啓允（大東文化大学准教授）

労働安全衛生法上の課題の変化と改正の方向性─国際比較の視点から 要約

三柴　丈典（近畿大学教授）

所得と寿命の観点から見た公的年金制度の再分配に関する考察 要約

宮里　尚三（日本大学教授）

茂木　洋之（国立社会保障・人口問題研究所社会保障基礎理論研究部室長）

職場環境の過酷さと孤立・孤独感への対処 要約

佐々木　那津（東京大学大学院准教授）

アルゴリズムによる労務管理と労働者の自律性 要約

三家本　里実（福島大学准教授）

主観的な「ブラック企業」認識の変化と「ブラック企業問題」の現状 要約

小林　徹（獨協大学教授）

論文（投稿）

1980～2020年の日本の労働市場におけるタスク分布の変化─産業構造の変化とICT導入の影響 要約

小松　恭子（JILPT副主任研究員）

麦山　亮太（学習院大学教授）

研究ノート（投稿）

フリーランスがより良く働くために必要なこと─JD-Rモデルに着目したフリーランスと会社員の比較 要約

能渡　真澄（株式会社ビジネスリサーチラボチーフフェロー）

藤井　貴之（株式会社ビジネスリサーチラボマネージャー）

伊達　洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役）

書評

金井郁・申琪榮 著『「生保レディ」の現代史─保険大国の形成とジェンダー』

石井　香江（同志社大学教授）

論文Today

デジタル経済における使用者概念の再構築─労働法および競争法の視点による企業の断片化と権力関係

梁　閔閔（JILPTアシスタント・フェロー）

フィールド・アイ

アジア3都市における成人への移行の袋小路─北京で「国内の外国人」として懸浮する若者たち（韓国・シンガポール・中国から③）

笹野　美佐恵（茨城大学講師）

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