日本労働研究雑誌 2026年8月号(No.793)

提言

ジョブ・クラフティングとジョブ・デザインの往還（PDF:110KB）

高尾　義明（京都産業大学教授）

解題

編集委員会

論文

ジョブ・クラフティング研究の四半世紀─到達点と今後の展望 要約

関口　倫紀（京都大学大学院教授）

日本の職場の主体性とジョブ・クラフティング─新規性・有用性の概念的・実証的検討 要約

藤澤　理恵（青山学院大学准教授）

理念の浸透と従業員のジョブ・クラフティング，および心理的成果の関連性─理念の志向性に着目した多母集団同時分析による差異の検討 要約

大嶋　玲未（目白大学准教授）

廣川　佳子（立教大学客員准教授）

長期化する職業人生とジョブ・クラフティング 要約

岸田　泰則（釧路公立大学准教授）

産業保健におけるポジティブメンタルヘルスとジョブ・クラフティング 要約

櫻谷　あすか（東京大学大学院特任講師）

柔軟な働き方と働く環境における従業員の能動性の意義─境界管理とオフィス活用に関する研究展望 要約

正木　郁太郎（東京女子大学准教授）

遠藤　一（株式会社オカムラシニアコンサルタント）

自己調整を伴うインフォーマル学習が，ジョブ・クラフティングの2つの潮流に与える影響 要約

石山　恒貴（法政大学大学院教授）

論文（投稿）

職業的地位による仕事の自律性と精神的健康の関連の違い─職業選択に先行する交絡要因の統制 要約

鳥居　勇気（東京大学特任助教）

高卒就職の慣行が就業地選択にどのような影響を与えるか？─リッジ拡張型合成コントロール法を用いた因果効果の推定 要約

坂口　佳（駒澤大学博士後期課程）

書評

木村裕斗 著『グループ・クリエイティビティ─個人と集団のインタラクションが生み出す変革』

竹田　陽子（中央大学教授）

論文Today

年金制度改革は資産格差を縮小できるか─デンマークの事例から

住澤　和生（大阪大学大学院博士後期課程）

フィールド・アイ

偶然の出会いをつむぐ─ロンドンでの会話と海外学会の縁（ロンドンから①）

細見　正樹（関西大学教授）

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