日本労働研究雑誌 2026年6月号(No.791)

提言

メリトクラシーにおける雇用関係（PDF:131KB）

今井　順（上智大学教授）

解題

編集委員会

論文

「役に立つ」心理学的特性に関する論点─心理学の観点から 要約

小塩　真司（早稲田大学文学学術院教授）

「育つ力」と「育てる力」─経験学習と実践コミュニティの観点からの考察 要約

松尾　睦（青山学院大学教授）

日本の人事制度は，企業の「能力観」をどの様に体現しているか？─日本企業における職能資格制度の機能 要約

八代　充史（昭和女子大学特命教授）

想像のメリトクラシーとスキルの罠─スキルの経済的価値を再考する 要約

荒木　啓史（香港大学助教授）

企業固有の技能における虚実 要約

脇坂　明（学習院大学名誉教授）

地域の人的資本指数（RHCI）─新指標の提案 要約

鶴見　哲也（南山大学教授）

馬奈木　俊介（九州大学主幹教授）

創造性はマネジメントできるのか─評価，報酬および自由と制約のパラドックス 要約

木村　裕斗（東洋大学准教授）

研究ノート（投稿）

学卒時のキャリア空白を伴う就業が賃金に与える影響 要約

坂口　裕紀（駒澤大学修士課程）

書評

杉山佳子 著『大企業の内部昇進女性役員─企業特性と職務経験からのアプローチ』

小泉　大輔（横浜市立大学准教授）

読書ノート

髙橋哲 編『教員の「働き方改革」はなぜ進まないのか─教育・教員の特殊性をふまえた改革提言』

神林　寿幸（明星大学准教授）

論文Today

アライシップを「する」とき─アライシップ行動の類型

薗田　竜弥（甲南女子大学講師）

フィールド・アイ

アジア3都市における成人への移行の袋小路─「完璧な設計図」のなかで立ち止まるシンガポールの若者たち（韓国・シンガポール・中国から②）

笹野　美佐恵（茨城大学講師）

• Contents and Abstracts *English