プロジェクト研究：令和4年度主な研究成果

研究テーマ名	サブテーマ・主な研究成果
労働市場とセーフティネットに関する研究	労働市場の情勢に関する分析ディスカッションペーパー22-10『コロナ禍・中長期における賃金の動向と賃金の上方硬直性に係る論点整理』（2022年7月）企業の人材戦略の変化とその影響に関する研究研究継続中格差・ウェルビーイング・セーフティネット・労働環境に関する研究調査シリーズNo.228『暮らしと意識に関するNHK・JILPT共同調査』（2023年3月）ディスカッションペーパー23-05『就業形態・年収と節約傾向の関係』（2023年4月）
職業構造・キャリア形成支援に関する研究	職業構造・職務分析(日本版 O-NET含む)に関する研究資料シリーズNo.260『「job tag」（職業情報提供サイト（日本版 O-NET））のインプットデータ開発に関する研究（2021年度）』（2022年10月）キャリア形成・相談支援・支援ツール開発に関する研究労働政策研究報告書No.223『企業のキャリア形成支援施策導入における現状と課題』（2023年2月）資料シリーズNo.264『Web提供型の簡易版職業適性評価ツール：Gテストの検査拡充に係るプロトタイプ開発報告』（2023年3月）
技術革新と人材開発に関する研究	技術革新と人材育成に関する研究ディスカッションペーパー23-03『縮む日本の中間層：『国民生活基礎調査』を用いた中間所得層に関する分析』（2023年4月）デジタル人材の能力開発に関する研究資料シリーズNo.268『デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する調査研究―「デジタル人材」「IT人材」をめぐる先行研究等のレビューに基づく考察・検討―』（2023年3月）
多様な人材と活躍に関する研究	多様な人材と活躍に関する研究労働政策研究報告書No.225『企業で働く人のボランティアと社会貢献活動―パラレルキャリアの可能性―』（2023年4月）資料シリーズNo.266『若年既卒者の雇用動向―厚生労働省「雇用動向調査」二次分析―』（2023年3月）ディスカッションペーパー23-02『業務の男女差と男女間賃金格差の関連―個人レベルのタスクスコアを用いた一考察―』（2023年3月）
多様な働き方と処遇に関する研究	労働時間・賃金等人事管理に関する研究資料シリーズNo.257『「サービス化」の下での人材マネジメント―企業ヒアリング調査から―』（2022年7月）資料シリーズNo.262『製造業におけるAI技術の活用が職場に与える影響―OECD共同研究―』（2023年1月）資料シリーズNo.267『過重負荷による労災認定事案の研究その4』（2023年3月）仕事と生活の両立に関する研究研究継続中
多様な働き方とルールに関する研究	多様な／新たな働き方と労働法政策に関する研究労働政策レポート No.14『労働市場仲介ビジネスの法政策―職業紹介法･職業安定法の一世紀―』（2023年3月）労働政策研究報告書No.224『現代イギリス労働法政策の展開』（2023年3月）ディスカッションペーパー23-01『職場における感染症拡大防止をめぐる法政策―コロナ禍におけるドイツ労働法の形成と展開』（2023年3月）労使関係・労使コミュニケーションに関する研究ディスカッションペーパー23-04『看護師、介護職員、保育士、幼稚園教諭を対象とした処遇改善事業の有効性の検討に向けて―先行研究レビューを手がかりとして』（2023年4月）

プロジェクト研究：令和4年度 主な研究成果

研究体系

プロジェクト研究：令和4年度主な研究成果