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　　　　　　　　　　　　　　平成１４年度地方労働行政運営方針





　第１　労働行政を取り巻く情勢



　　１　経済社会の構造的な変化



　　２　最近の経済情勢



　　３　労働基準行政を取り巻く情勢



　　４　職業安定行政を取り巻く情勢



　　５　雇用均等行政を取り巻く情勢





　第２　地方労働行政の課題



　　１　労働基準行政の課題



　　２　職業安定行政の課題



　　３　雇用均等行政の課題



　　４　労働保険適用徴収業務の課題



　　５　個別労働関係紛争の増加に係る課題



　　６　各行政間の密接な連携





　第３　平成14年度地方労働行政の重点施策



　　１　労働基準行政の重点対策

　　　(1)　厳しい経済情勢下での労働条件の確保・改善等

　　　(2)　労働時間対策の推進

　　　(3)　労働者の安全と健康確保対策の推進

　　　(4)　労災補償対策の推進

　　　(5)　勤労者生活対策の推進

　　　(6)　労働基準行政の効果的な展開のための対応



　　２　職業安定行政の重点対策

　　　(1)　厳しさを増す雇用情勢に対応した雇用面のセーフティネットの整備

　　　(2)　労働市場の基盤整備

　　　(3)　サービス分野を中心とした良好な雇用機会の創出

　　　(4)　高齢者が生き生きと働き、参加できる社会の実現

　　　(5)　若年者雇用対策の推進

　　　(6)　障害者雇用対策の推進

　　　(7)　外国人雇用対策の推進

　　　(8)　安心して働ける雇用環境の整備

　　　(9)　職業安定行政の効果的な展開のための対応



　　３　雇用均等行政の重点対策

　　　(1)　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保対策の推進

　　　(2)　職業生活と家庭生活の両立支援対策の推進

　　　(3)　パートタイム労働対策の推進

　　　(4)　家内労働及び在宅就業（在宅ワーク）対策の推進

　　　(5)　雇用均等行政の効果的な運営のための対応

　　　



　　４　労働保険適用徴収業務の重点対策

　　　(1)　労働保険の適用促進

　　　(2)　労働保険料の適正徴収

　　　(3)　事務組合の育成・指導等

　　　(4)　労働保険及び社会保険の徴収事務の一元化に向けた取組の促進

　　　(5)　社会保険労務士の活用等





　　５　個別労働紛争解決制度の積極的な運用





　　６　各行政間の連携の下に推進する重点対策

　　　(1)　労働条件の確保及び雇用の安定を図るための総合的施策の実施

　　　(2)　男女雇用機会均等確保対策の総合的な推進

　　　(3)　育児・介護休業法に基づく事業主指導に関する連携の強化

　　　(4)　パートタイム労働対策の推進

　　　(5)　派遣労働者の保護及び就業条件の確保対策等の推進

　　　(6)　外国人労働者対策の推進

　　　(7)　障害者の労働条件確保・雇用対策の推進

　　　(8)　出稼労働者対策の推進

　　　(9)　勤労青少年福祉対策の推進

　　　(10)　職業能力開発行政との連携





　第４　地方労働行政展開に当たっての基本的対応



　　１　計画的・効率的かつ機動的な行政運営



　　２　地方労働審議会の運営



　　３　関係機関等との連携による地域に密着した行政の展開



　　４　積極的な広報及び適切な情報公開制度の実施



　　５　公益法人に対する適正な検査の実施

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