コマツ キョウコ小松 恭子 KOMATSU Kyoko
2023年10月現在
学歴
- 2002年3月
- 一橋大学経済学部卒業
- 2007年10月
- London School of Economics and Political Science, MSc in Social Policy and Planning
- 2022年3月
- お茶の水女子大学大学院博士後期課程修了 博士（社会科学）
職歴
- 2002年4月～2017年3月
- 厚生労働省（職業安定局、人材開発統括官、大臣官房国際課OECD担当、福岡労働局）、内閣府出向
- 2019年4月～2020年4月
- 日本学術振興会 特別研究員（DC2）
- 2020年5月～
- 労働政策研究・研修機構 研究員
専門分野・関心領域
労働経済学、社会政策、女性労働
研究テーマ・担当テーマ
- 日本版O-NETの数値情報を使用した応用研究（2020年度～）
- 技術革新と人材育成に関する研究（2022年度～）
主な研究成果
当機構媒体における執筆
- 『全員参加型の社会実現に向けたキャリア支援』第4期プロジェクト研究シリーズNo.2（労働政策研究・研修機構, 2022年）
- 「日本の労働市場におけるタスクの分布のトレンド：日本版O-NETと国勢調査のマッチングデータから得られた知見」（PDF:1.24MB） ディスカッションペーパー集『職業特性に着目したコロナウイルス流行の雇用・所得格差等への影響に関する研究―日本版O-NETの活用による研究―』（共著, 労働政策研究・研修機構, 2022年）
- 『転職行動の男女差：転職前後のタスク距離と賃金変化に着目して』 ディスカッションペーパー22-05（労働政策研究・研修機構, 2022年）
- 『テレワーク実施可能性における格差：新型コロナウイルス感染症流行前後の時系列比較』（PDF:1.63MB） ディスカッションペーパー22-SJ-01（共著, 労働政策研究・研修機構, 2022年）
- 『日本版O-NETの数値情報を使用した応用研究の可能性：タスクのトレンド分析を一例として』 ディスカッションペーパー21-11（共著, 労働政策研究・研修機構, 2021年）
学術論文
- “Gender Gaps in Skill Use: The Case of Japan”(1.9MB), Japan Labor Issues, vol.7, no.45, pp.43-55, Special Issue 2023
- テレワーク制度適用の企業規模・雇用形態間格差の要因：新型コロナウイルス感染症流行前後の比較分析(544KB)（麦山亮太との共著）『日本労働研究雑誌 』754, pp.87-102, 2023年
- "Trends in Task Distribution in Japan, 1990-2015: Evidence from the Occupational Information Network of Japan and the Population Census Data" (PDF:1.3MB), Japan Labor Issues, 37(6) , pp.55-70, Mar 2022, (with Ryota Mugiyama)
- 「職業とタスクからみる女性の就業―日本版O-NET・PIAACを用いた実証分析―」（博士学位論文）お茶の水女子大学, 2022年
- 「職域分離とスキルからみる労働市場のジェンダー格差：日本版O-NETとのマッチングデータから得られる示唆」（PDF）
（打越文弥・麦山亮太と共著）『理論と方法』第36巻1号, pp.65-82, 2021年 - 「日本女性のスキル活用と男女賃金格差－PIAACを用いた日・韓・英・ノルウェー比較」（PDF:1.2MB）『生活社会科学研究』第27号, pp.41-57, 2021年
- 「出産離職後の再就職－職種と就業形態に着目して－」『人間文化創成科学論叢』第22巻，pp.203-213, 2020年
- 「職種と雇用形態が出産・育児期女性の初職継続に与える影響－改正均等法前後の世代間比較分析」（PDF:827KB）『日本労働研究雑誌特別号』，pp.77-91, 2019年
その他
- 「データから読み解く「女性とキャリア」(1)‐(8)」『JCDAジャーナル』 No.80～No.87, 特定非営利活動法人 日本キャリア開発協会, 2021‐2023年
- 「英国における社会政策に関する調査研究について」『厚生労働8月号』日本医療企画，pp.60-61, 2008年
その他
委員会等
- 埼玉県職業能力開発審議会委員（2022年11月～）
- 国立社会保障・人口問題研究所「国際比較からみるジェンダーの展開」委員（2021年8月～）
- 一般財団法人アジア太平洋研究所「Digital XがもたらすCareer X」リサーチャー（2022年4月～）
講義・講演等
- 職業能力開発（リカレント教育含む）の知識について（キャリアコンサルタント向け講義）
- キャリア形成支援・雇用政策、キャリア教育等について（学生向け講義・講演）
表彰
- 公益財団法人程ヶ谷基金 令和3年度男女共同参画・少子化関連研究活動の支援に関する顕彰事業 論文部門優秀賞（2021年12月）
資格
- 専門社会調査士
所属学会
日本労使関係研究協会、日本労務学会、日本キャリアデザイン学会、Work and Family Researchers Network、European Association of Labour Economists
連絡先
メール：ky.komatsu449[at]jil.go.jp ※[at]を@にご修正ください。
