ビジネス・レーバー・トレンド2026年6月号

原則25日更新

労働組合が賃上げとともに求めていること ――休日、働き方改革、格差是正に関する取り組みの注目事例

近年の春季労使交渉では賃金の引き上げに大きな関心が寄せられているが、労働組合は賃金以外の労働条件やテーマについても経営側と活発な議論を交わしている。格差の是正、人手不足への対応、労働時間短縮、健康確保、働き方改革、能力開発など、重要なテーマが散在するなか、今回の2026春闘では、どのような目立った交渉・協議事項があったのだろうか。本号では、賃上げだけでなく、年間休日数の拡大、休息確保と労働の質が上がる働き方、規模間・地域間の格差是正といった特色あるテーマについても交渉・協議を行った労働組合の取り組み事例を紹介する。

調査部では、2026春闘で賃上げだけでなく、それ以外の特色ある労働条件やテーマについても経営側と交渉・協議を行った労働組合を取材した。2025年の春の労使交渉から、3カ年計画で年間休日数の5日増に取り組んでいる自動車総連（東京都港区）、労働協約改定項目として業務時間外の連絡ルールの整備や創造性を高める働き方の整備の検討を求めた電機連合（東京都千代田区）、地域からの人材流出への危機感から賃金水準の格差是正で工夫した取り組みを進めるJAM山陰（島根県松江市）の事例を掲載する。

ビジネス・レーバー・モニター定例調査

雇用動向や人事労務管理面での変化・課題などについて、モニター委嘱先（企業、事業主団体、産業別労組、単組）を対象に、企業・団体には年4回、労働組合には年2回、アンケート調査を実施しています。