ドイツ企業の人的資源管理の新展開：グローバル・スタンダードと「成果主義」を超えて
明治大学経営学部教授 石塚 史樹
- はじめに（PDF:721KB）
- １．本研究の課題
- ２．本研究の学術的背景と問題意識
- 第１節 シーメンス社の事例研究（PDF:1.15MB）
- １．概要
- ２．事例研究の典拠とした情報
- ３．シーメンスの中核社員の特徴
- ４．中核社員の人事秩序とインセンティブ
- （１）1939年～1972年
- （２）1973年～1995年
- （３）1996年10月～2017年9月
- （４）2017年10月1日以降～今日まで
- ５．協約外サークルの労働時間マネジメント
- ６．能力開発：研修とJob Rotation
- （１）社外研修
- （２）階層別社内研修：シーメンス・セミナー
- （３）Job Rotation
- ７．小括
- 第２節 SAP社（SAP SE）の事例研究（PDF:756KB）
- １．概要
- ２．研究の典拠とした情報
- ３．従業員構成と人事秩序
- ４．労働契約と金銭的インセンティブ
- ５．従業員利益代表とその課題
- ６．小括
- 第３節 コベストロ社（Covestro AG）の事例研究（PDF:554KB）
- １．概要および典拠とした情報
- ２．人事秩序
- ３．労働契約とインセンティブ
- ４．仕事管理と能力開発
- ５．従業員利益代表と人的資源管理
- ６．管理職員の満足感を高めたもの
- ７．小括
- 第４節 ドイツテレコム（Deutsche Telekom AG）の事例研究（PDF:763KB）
- １．概要
- ２．事例研究の典拠とした情報
- ３．従業員構成と人事秩序
- ４．労働契約とインセンティブ
- ５．仕事と能力開発
- ６．従業員利益代表と人的資源管理
- ７．小括
- 結語（PDF:1.02MB）
プロフィール
石塚 史樹（いしづか ふみき） 明治大学経営学部 教授・経営学科長
1997年東京大学経済学部卒業。2004年同大学大学院経済学研究科博士課程修了、博士（経済学）。FBC Consulting GmbH（ドイツ）勤務後、西南学院大学（2005〜2014年）、東北大学（2014〜2022年）を経て、2022年より明治大学経営学部准教授、2023年教授、2024年より経営学科長。最近の主な業績として、石塚史樹（2024）「敗戦後ドイツの報酬システム変容」『日本労働研究雑誌』、石塚史樹（2024）「現代ドイツ中小企業の労使関係」『機械振興協会調査研究報告書』、石塚史樹（2023）「ジーメンス社の人的資源管理」『経営論集』など多数。
2025年7月 フォーカス：雇用システムの各国比較調査 ―ドイツ、フランス、スウェーデン
- ドイツ企業の人的資源管理の新展開：グローバル・スタンダードと「成果主義」を超えて
- フランスにおける企業内移動の構造と実態 ―管理職層を中心に
- スウェーデン労働市場とインダストリー4.0 ―カギを握る教育投資
関連情報
- 海外労働情報 > フォーカス：掲載年月からさがす > 2025年の記事一覧 > 7月
- 海外労働情報 > フォーカス：カテゴリー別にさがす > 勤労者生活・意識、労働条件・就業環境
- 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > ドイツの記事一覧
- 海外労働情報 > 国別基礎情報 > ドイツ
- 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書：国別にさがす > ドイツ
- 海外労働情報 > 海外リンク：国別にさがす > ドイツ
  |
PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください（無償）。 |
