創立100周年記念宣言及び初のハラスメント禁止条約を採択
―第108回ILO年次総会

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カテゴリ−：雇用・失業問題、労働法・働くルール、労働条件・就業環境

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• 国別労働トピック：2020年1月

2019年6月、スイス・ジュネーブにて、国際労働機関(ILO)の創立100周年の節目にあたる年次総会が開催され、ILOの任務の重要性と妥当性を再確認する記念宣言や、仕事の世界における暴力とハラスメントを禁止する初の条約が採択された。

ILO創立100周年記念宣言

2017年にILOにおいて発足した「仕事の未来世界委員会」は、人と仕事を経済社会政策とビジネスの中心に据える「仕事の未来のための人間中心アプローチ」を提唱しており、ILO創設100周年記念宣言はその取組みを推し進めるための指針として作成された。当該宣言はILOだけでなく、政労使全てにおける今後の活動指針となるものである。

変化し続ける仕事の世界の中で、全ての労働者を十分に保護できるように法制度を強化すること、誰も置き去りにすることなく経済を持続的に成長させること、完全雇用を促進し生産性の向上を目指すことなどが呼びかけられ、人間を中心に据えた政策へ重点を置くよう各国に求めている。

暴力・ハラスメント条約及び付帯勧告の採択

仕事の世界における暴力・ハラスメントに関する国際基準の設定に向けた動きは2015年のILO理事会で始まり、政労使による総会での2回の討議を経て合意に至った。当該基準が条約(第190号)及びその付帯勧告(第206号)という形で採択されたことで、加盟国は今後条約の批准の可否について国内で検討することが求められる。批准した国は、条約に沿って国内の法制度を整備していく義務を負う。

条約及び付帯勧告では、仕事の世界における暴力・ハラスメントの定義を具体的に明示する一方、適用対象者や発生場所についての基準は広く設定されている。また、暴力・ハラスメントの被害者と加害者の範囲、仕事や雇用における不平等や差別の被害を受けやすい弱い立場の者の例などについては条約・勧告内での明文化を避け、各国の裁量に委ねることとした。

参考

• ILO本部サイト
• ILO駐日事務所サイト ほか。