Wei TU （ウェイ　トゥ）
International Labour Organization（国際労働機関）北京事務所

招聘期間

2025年1月14日～2025年3月19日

招聘期間中の研究テーマと提出論文

デジタル時代における分裂した職場: 中国のフードデリバリープラットフォームにおける雇用モデルとその影響の考察

Fissured Workplace in the Digital Age: Examining Employment Models on China's Food Delivery Platforms and Their Implications (PDF: 895KB)

学歴

中国人民大学　労働経済学・労使関係　博士

専門分野・関心領域

労働法

主な研究業績

  • 中国の非典型就労――その新たな傾向と労働法体系が直面する挑戦, 労働政策研究報告書, No. 202, 労働政策研究・研修機構, 2019.3
  • The Changing Role of Government Towards Labor, in “The Emerging Industrial Relations of China”, William Brown and Kai Chang (eds), Cambridge University Press, September 25, 2017.
  • With Kai Chang, and Fang Lee Cook, the Employment Relations in China, in “International & Comparative Employment Relations: National Regulation, Global Changes”, Greg J. Bamber et al (eds), Chinese Labor and Social Security Press, 2016.
  • The Gradual Change of Labor Contract Institution in the Perspective of Historical Institutionalism, Human Resources Development of China, 2018, 35(11): 70-80.
  • Social Organizations and its Functions in Labor Relations in China, China Labor, 2018, Vol. 2, pp. 19-28.
  • The Current Legislation of Collective Dispute Resolution and its Problems, Human Resources Development of China, 2013, Vol. 21, pp. 104‐111.
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研究体系