開催報告 第113回労働政策フォーラム（2021年2月19日-22日）
これからの能力開発・キャリア形成を考える─人手不足と技術革新にどう対応すべきか─
オンライン開催
少子高齢化の進展による人手不足、AIなどの技術革新、新型コロナウイルスの影響による新しい働き方など、働く人を巡る労働環境は大きな変化に直面している。そうした環境変化の下、企業は従業員の能力開発をどのように行い、また労働者自身はキャリア形成にどのように取り組むべきなのか──。JILPTが2月22日に開いた労働政策フォーラムでは経済協力開発機構（OECD）による特別報告も踏まえ、能力開発の現状や課題について議論した。なお、講師の役職は開催当時のもの。
（※講師の肩書きは開催当時のもの）
問題提起
日本の職業能力開発
- 藤本 真
- 労働政策研究・研修機構 人材育成部門 主任研究員
調査報告
職場における能力開発の現状と課題
- 荒川 創太
- 労働政策研究・研修機構 調査部 主任調査員補佐
特別報告
日本での対応力ある成人学習機会の創出
- Mark Keese
- OECD雇用労働社会局 スキル・就業能力課長
事例報告
キヤノンの人材開発と社内講師養成の取り組み
- 小笹 剛
- キヤノン株式会社人事本部人材・組織開発センター組織開発担当主席
産学官連携で推進する地域産業活性化
- 高野 史好
- 株式会社小松製作所 CTO室 技術統括部長
これからの能力開発・キャリア形成
- 北野 正一郎
- 鹿島建設株式会社 人事部企画グループ長
パネルディスカッション
パネリスト
- 北野 正一郎
- 鹿島建設株式会社 人事部企画グループ長
- 小笹 剛
- キヤノン株式会社人事本部人材・組織開発センター組織開発担当主席
- 高野 史好
- 株式会社小松製作所 CTO室 技術統括部長
コーディネーター
- 藤本 真
- 労働政策研究・研修機構 人材育成部門 主任研究員
クロージングコメント
- Mark Keese
- OECD雇用労働社会局 スキル・就業能力課長
- 富田 望
- 厚生労働省大臣官房審議官（人材開発、雇用環境・均等担当）
