増える若者の自発的離職

国別労働トピック：2006年11月

15～19歳グループにおいて自発的離職が増えている。このグループの若者は、充分な教育を受けていないために、新技術の知識を必要とする業務などにはついて行けないなど、エンプロイアビリティが相対的に低いことが特徴。このために離職することが多く、低い業務知識でも働くことのできる職業に転職するケースが増えているという。こうした状況を放置し続ければ、所得格差の拡大を生じさせる懸念も指摘される。政府は、「技術教育機構（Institute of Technical Education）」を通じてこのような若者の再教育に取り組んでいる。

他方30歳以上で自発的に離職する理由としては、(1)高収入を求めて転職する(2)自らの技術の向上、経験を豊富にするために離職するなどが挙げられる。

**（参考）職種別就業者割合**(単位：％)
職業	15～19歳＊1	20～29歳＊2
管理職	0.3	5.3
専門職	0.1	16.2
技術関連職	11.8	32.3
事務職	48.0	31.0
軍人および公務員	31.0	9.7
製造部門従事者	0.6	0.6
工場設備・機械のオペレータおよび組立工	5.1	3.3
清掃業、肉体労働および関連業	2.4	1.0
その他	0.8	0.6

*1：15～19歳の新卒者とは、中学および高校卒業者である。
*2： 20～29歳の新卒者とは、高専もしくは大学卒およびそれ以上の卒業者である。
出所：National Youth Council, “Youth. sg: The State of Youth in Singapore.” June,2001

参考

海外職業訓練協会

増える若者の自発的離職

参考

関連情報

調査研究成果