公務員給与体系、見直しへ

※この記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。

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  • 国別労働トピック：2000年7月

公務員局(PSD)は2000年４月21日、公務員の給与体系、「国家報酬制度(National Remuneration System: NRS)」をいくつかの点で修正することに合意した。NRSについては、官公労連(Cuepacs)が「悪用」の横行をかねてより訴えていた。

PSDとCuepacsは、2000年４月20～21日に開催された全国共同審議会 (National Joint Council)で NRSの改正問題を議論し、Cuepacsは改革を実現する具体策について包括的な提案を１カ月以内に PSDに提出することを決定した。提案には公務員の査定方式を省庁別に変更する案が盛り込まれる見通しである。

PSDのサムスディン局長によると、再検討項目のなかで最も重要なのは、成績のよかった者にたいする昇給決定の方法である。Cuepacsとマレーシア労働組合会議(MTUC)の主張では、上司による部下の査定に公正を欠くケースが少なくない。局長によると、現在の査定システムは原理的には問題ないが、その有効性は上司が部下をどのように評価するかにかかっている。

NRSは、特に成績のよい職員に特別報酬を与える目的で1992年に導入された。NRSのもとでは、すべての省庁職員のうち上位２％が成績優秀者として、ボーナス１カ月分、通常の２倍の年間昇給率、などが与えられる。次の３％の成績優秀者にはボーナス0.5カ月分と通常の２倍の年間昇給率が与えられる。職員の90％は通常通りの昇給を受ける。

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