開催報告 第101回労働政策フォーラム（2019年1月23日）
高齢者の多様な就労のあり方─OECD高齢者就労レビューの報告を踏まえ─
高齢者から若者まで、全ての人が働き続けられる社会づくりが重要な政策課題となるなか、70歳までの就業機会の確保等、高齢者の就労環境の整備に向けた議論が広がりを見せている。2019年1月23日に開いた労働政策フォーラムでは、OECDが日本の高齢者就労に関する評価と提言をまとめた『高齢者就労レビュー』を踏まえ、高齢者の多様な就労のあり方について、研究者や先進的な取り組みを進める企業の担当者が報告・議論した。
（※講師の肩書きは開催当時のもの）
基調講演
日本の雇用システムと高齢者雇用の問題点
- 濱口 桂一郎
- 労働政策研究・研修機構研究所長
報告
生涯を通じたより良い働き方に向けて：日本──OECDの概要と評価・提言（日本語版）
- Mark Keese
- OECD雇用労働社会問題局スキル・就業課長
コメント
高齢者就労レビュー日本レポートへのコメント
- 麻田 千穗子
- 厚生労働省大臣官房国際労働交渉官
研究報告
高齢者の多様な活躍に関する取組──地方自治体等の事例
- 中山 明広
- 労働政策研究・研修機構統括研究員
事例報告
買物支援から雇用支援への拡大──行政と連動したシニア雇用促進
- 眞野 義昭
- 株式会社セブン-イレブン・ジャパン人事本部人事部総括マネジャー
大和ハウス工業株式会社の高齢者雇用の取り組み
- 菊岡 大輔
- 大和ハウス工業株式会社人事部長
一人でも多くの高齢者に働く場と生きがいを
- 緒形 憲
- 株式会社高齢社代表取締役社長
パネルディスカッション──今後の高齢者の働き方に求めること
パネリスト
- 眞野 義昭
- 株式会社セブン-イレブン・ジャパン人事本部人事部総括マネジャー
- 菊岡 大輔
- 大和ハウス工業株式会社人事部長
- 緒形 憲
- 株式会社高齢社代表取締役社長
- 中山 明広
- 労働政策研究・研修機構統括研究員
コーディネーター
- 濱口 桂一郎
- 労働政策研究・研修機構研究所長
クロージング・コメント
- Mark Keese
- OECD雇用労働社会問題局スキル・就業課長
