ビジネス・レーバー・トレンド2019年5月号

目次

労働政策フォーラム
高齢者の多様な就労のあり方―― OECD 高齢者就労レビューの報告を踏まえ（PDF：2.2MB）

【基調講演】日本の雇用システムと高齢者雇用の問題点

濱口 桂一郎　JILPT 研究所長

【報告】生涯を通じたより良い働き方に向けて：日本 ―OECDの概要と評価・提言（日本語版）

Mark Keese　OECD雇用労働社会問題局スキル・就業課長

【研究報告】高齢者の多様な活躍に関する取組――地方自治体等の事例

中山 明広　JILPT統括研究員

【事例報告①】買物支援から雇用支援への拡大――行政と連動したシニア雇用促進

眞野 義昭　株式会社セブン－イレブン・ジャパン人事本部人事部総括マネージャー

【事例報告②】大和ハウス工業株式会社の高齢者雇用の取り組み

菊岡 大輔　大和ハウス工業株式会社東京本社人事部長

【事例報告③】一人でも多くの高齢者に働く場と生きがいを

緒形 憲　株式会社高齢社代表取締役社長

パネルディスカッション（PDF：497KB）

今後の高齢者の働き方に求めること

取材

労働界の高齢者雇用に対する動き――連合の考え方と19春闘での産別労組の取り組み（PDF：395）

ビジネス・レーバー・モニター単組・産別調査（PDF：516KB）

目立つ非正規労働者の処遇を正社員に近づける取り組み

スペシャルトピック

医師の時間外労働規制の在り方、労働時間の短縮策などとりまとめ――医師の働き方改革検討会（PDF：837KB）

トピックス

賃金実態／人手不足を背景に月例賃金が男女とも0.6％増加――厚労省調査（PDF：207KB）

能力開発／指導人材の不足や育成した人材の離職等が問題に――厚労省調査（PDF：204KB）

障がい者／雇用障害者数が50万人、実雇用率が2％を超えて過去最高に――厚労省集計（PDF：208KB）

海外労働事情（PDF：598KB）

イギリス

コンピュータによる代替リスクの高い雇用は150万人分――統計局

アメリカ

ホワイトカラー・エグゼンプションの年収要件３万5,000ドルを正式に提示

ドイツ

州公務職員の賃上げ交渉が妥結――7.8％を段階的に引き上げ

フランス

職場における労働条件の男女間格差の是正

中国

募集時の男女差別に対する規制を強化

韓国

弾力的労働時間制の単位期間を最長6カ月に延長する労使合意が成立

ビジネス・レーバー・モニター（企業・団体）定例調査（PDF：930KB）

2018年10～12月期の業況実績と2019年1～3月期の業況見通し

地域シンクタンク・モニター定例調査（PDF：413KB）

2018年第４四半期（10－12月）実績および2019年第１四半期（１－３月）の見通し

最新の労働統計

最近の統計調査より（PDF：314KB）

ちょっと気になるデータ ――新規学卒者の採用内定状況――労働経済動向調査（2019年2月）から（PDF：233KB）

労働図書館新着情報（PDF：330KB）