開催報告 第98回労働政策フォーラム（2018年9月26日）
働き方改革とテレワーク
ICTの進展や働き方の見直しに伴い、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方への関心が高まっている。テレワークを導入して労働時間の削減やワーク・ライフ・バランスの向上等に役立てている企業がある一方、テレワークを巡って労働時間管理や社内コミュニケーションの機会の減少などの課題も指摘されている。JILPTが2018年9月26日に開いた労働政策フォーラムでは、研究者と企業の人事労務担当者が働き方改革につながるテレワーク・在宅勤務のあり方について議論した。
（※講師の肩書きは開催当時のもの）
基調講演
テレワークと人事管理の考え方──在宅勤務を中心に
- 小倉 一哉
- 早稲田大学商学学術院教授
研究報告
テレワーク──JILPT調査から・在宅勤務を中心に
- 池添 弘邦
- 労働政策研究・研修機構主任研究員
事例報告
社員がイキイキと働ける環境をめざして──日本航空が実践する働き方改革
- 神谷 昌克
- 日本航空株式会社人財本部人財戦略部ワークスタイル変革推進グループ グループ長
損保ジャパン日本興亜のワークスタイルイノベーション
- 髙田 剛毅
- 損害保険ジャパン日本興亜株式会社人事部企画グループ特命課長
味の素流『働き方改革』──働きがいと生産性向上への取り組み
- 古賀 吉晃
- 味の素株式会社人事部労政グループ兼グローバル人事部
パネルディスカッション 働き方改革とテレワーク
パネリスト
- 小倉 一哉
- 早稲田大学商学学術院教授
- 神谷 昌克
- 日本航空株式会社人財本部人財戦略部ワークスタイル変革推進グループ グループ長
- 髙田 剛毅
- 損害保険ジャパン日本興亜株式会社人事部企画グループ特命課長
- 古賀 吉晃
- 味の素株式会社人事部労政グループ兼グローバル人事部
- 池添 弘邦
- 労働政策研究・研修機構主任研究員
コーディネーター
- 濱口 桂一郎
- 労働政策研究・研修機構 研究所長
