ヤマ場を越え正社員２２３組合、パート９０組合、契約社員４７組合が妥結／ＵＡゼンセン２０１５賃金闘争

（2015年３月27日 調査・解析部）

［労使］

ＵＡゼンセンの2015賃金闘争は、第二のヤマ場（３月25～26日）となる交渉を終え、これまでに、正社員については223組合、短時間組合員についてはパートタイマーが90組合、契約社員が47組合の妥結に漕ぎ着けた。集計結果によると、正社員では、総額単純平均で、対前年同組合比プラス684円（0.22％）となる6,937円（2.46％）。このうち、体系維持分と区分できる141組合平均で、ベア等の賃金引上げ分を算出すると、同プラス588円（0.19％）の1,816円（0.62％）となっている。短時間組合員については、パートタイマーの時間給の引上げ額は19.9円（2.10％）で、同組合の前年比で4.9円（0.51％）高い。また、契約社員の月給引上げ額は、総額単純平均で4,405円（2.17％）となり、同433円（0.20％）上回っている。

イオン、ヨーカドー、三越伊勢丹はベア１，０００円前後で決着

ＵＡゼンセンは、スーパーマーケット・百貨店などの小売・流通業界や、繊維や医薬品などの製造業、外食産業など幅広い業種をカバーする、わが国最大の産別組織。多様な産業を網羅するため、組織を製造産業、流通、総合サービスの３部門に分けて運営しているが、その中では流通部門の組合員数が約6割を占め、また、約半数が契約社員やパートタイマーなどの短時間組合員となっている。

第二のヤマ場では、短時間組合員を多く組織する流通部門の所属大手組合が、相次いで回答を引き出した。

イオン労連の「イオンリテールワーカーズユニオン」は、正社員組合員について、賃金引上分（ベア）1,156円＋賃金体系維持原資5,877円の、一人平均賃上げで7,033円（2.25％）を獲得。また、短時間組合員（パートタイマー）についても、制度昇給1円＋昇格昇給3.6円＋交渉分14円＋過年度分4円と、計22.6円（2.55％）で妥結した。

セブン＆アイ労連の「イトーヨーカドー労組」は、正社員組合員については、賃金引上分（ベア）928円＋賃金体系維持原資4,272円と、一人平均賃上げ5,200円（1.46％）で妥結。また、短時間組合員については、契約社員（月給制）で賃金引上げ588円＋昇格昇給516円＋制度昇給1,585円の計2,689円（1.19％）、パートタイマー（時給制）では賃金引上げ7.2円＋制度昇給10.4円の計17.6円（1.84％）を獲得した。

「三越伊勢丹グループ労組　三越伊勢丹支部」では、正社員組合員については、賃金引上分（ベア）1,000円＋賃金体系維持原資5,495円の一人平均賃上げで、6,495円（1.79％）となった。短時間組合員については、契約社員（月給制）で交渉分1,000円＋制度昇給3,683円の計4,683円（2.33％）、パートタイマーでは交渉分５円＋制度昇給13.4円の計18.4円（1.73％）で妥結した。

なお、昨年の賃金闘争では、賃金引上げ分として、イオンリテールワーカーズユニオンが2,200円、イトーヨーカドー労組は2,031円等を、第一のヤマ場で既に引き出していたこと（※２）を踏まえると、苦戦した様子が浮き彫りとなっている。

こうした状況を踏まえて妥結集計を部門別にみると、｢総合サービス部門｣が賃金引上分2,323円（0.8％）を含む、一人平均賃上げで7,665円（2.80％）、｢製造産業部門｣が同1,483円（0.50％）を含む、6,812円（2.36％）なのに対し、｢流通産業部門｣は同1,893円（0.66％）を含む6,552円（2.32％）。また、同組合で前年妥結実績と比較すると、前年差は、｢総合サービス部門｣が＋1,105円（0.36％）、｢製造産業部門｣が＋800円（0.27％）に対し、｢流通部門｣は＋317円（0.09％）となっている。

契約社員やパートの引上率が正社員を上回る妥結相次ぐ

一方、上記3組合にもみられるように、今次賃闘の特徴として、契約社員やパートタイマーといった短時間組合員の賃金引上率が、正社員組合員のそれを上回るところも多くなっている。

「イオンリテールワーカーズユニオン」は、正社員組合員が2.25％に対し、パートタイマーについては2.55％を獲得。また、「イトーヨーカドー労組」は、正社員が1.46％に対し、パートタイマーは1.84％。「三越伊勢丹グループ労組　三越伊勢丹支部」でも、正社員が1.79％に対し、契約社員は2.33％で妥結している。

同様に、｢イオン労連　未来屋書店労組｣は、パートタイマーで賃金引上げ31.4円＋制度昇給16.5円の計47.9円（5.01％）を獲得し、正社員の妥結率（一人平均賃上げで5,952円（2.39％））を大きく上回った。

また、｢三越伊勢丹グループ労組　名古屋三越支部｣でも、契約社員（月給制）について、交渉分1,000円（正社員と同水準）＋制度昇給5,352円の計6,352円（3.6％）、パートタイマーでは、交渉分5円＋制度昇給13円の計18円（1.8％）を獲得。正社員の一人平均賃上げ率（賃金引上分（ベア）1,000円＋賃金体系維持原資4,616円の計5,616円（1.65％））を、上回る結果となっている。

このほか、正社員組合員の妥結状況が明らかにされていないものの、パートタイマーについて、５％以上の賃上げ率を引き出したところもみられた。例えば、｢ＳＳＵＡザ・クロックハウスユニオン｣は、賃金引上分40.6円＋制度昇給7.4円で計48円（5.5％）を獲得。また、｢三越伊勢丹グループ労組　札幌丸井三越支部｣も、賃金引上分31円＋昇格昇給5円＋制度昇給5円の計41円（５％）で妥結した。

長谷工など平均賃上げで１万円超えの回答も

第一のヤマ場を終えた19日朝までに妥結したところでは、一人平均賃上げ１万円を超えるところが多くみられた（※１）が、その後、妥結承認を得たところでも１万円超えがみられている。

例えば、｢長谷工グループ労組｣。賃金引上分1,500円＋賃金体系維持原資10,120円で、一人平均賃上げは11,620円（3.84％）となった。また、外食の｢どんユニオン｣は、賃金引上分（ベア2,768円＋体系是正等1,036円）＋賃金体系維持原資7,664円の一人平均賃上げで、11,468円（3.55％）を獲得した。さらに、｢シティボウルユニオン｣も、一人平均賃上げ10,681円（4.06％）で妥結している。

なお、１万円にはわずかに届かなかったものの、｢象印マホービン労組｣も、賃金引上分（ベア）2,667円＋賃金体系維持原資7,286円で、一人平均賃上げ9,953円（3.05％）を獲得した。

三菱レイヨンでベア1,900円、繊維産業の回答も出揃う

このほか、交渉の第二のヤマ場では、繊維素材系労組も一斉に回答を引き出した。

「三菱レイヨンユニオン」は、賃金引上分1,900円＋賃金体系維持原資5,816円で、一人平均賃上げ7,716円（2.57％）で妥結した。また、「日本エクスラン労組」は、賃金引上分1,400円＋賃金体系維持原資5,059円の、一人平均賃上げで6,459円（2.5％）、「東邦テナックス労組」は、賃金引上分1,610円＋賃金体系維持原資3,965円の、一人平均賃上げで5,575円（2.02％）となっている。

「東洋紡績労組」と「日東紡績労組」の賃金引上分はともに1,200円で、一人平均賃上げは「東洋紡績労組」が6,628円（2.166％）、「日東紡績労組」は5,451円（1.815％）。このほか、「ダイワボウ労組」や「日清紡績労組」「シキボウ労組」「セーレン労組」「富士紡績労組」の賃金引上分は、いずれも1,000円となっている。

調査研究成果