鉄道各社でも回答相次ぐ／阪急、東急で２,０００円、ＪＲ東海はベア１,５００円
（2014年3月14日 調査・解析部）
私鉄総連（藤井一也委員長、11万4,000人）に加盟する関東・関西の私鉄大手の労働組合に回答が相次いでいる。
阪急電鉄ではベアの回答を見送ったものの定昇を実施するとともに、若年社員に対して賃金を一律2,000円引き上げる。東京急行電鉄は、月給を平均で2,000円改善する。阪神電気鉄道では、具体的な額は公開していないが、初任給を上積みする。京阪電気鉄道でも初任給を500円引き上げる。東京地下鉄（東京メトロ）では、通常のボーナスとは別に一時金3万円の支給を決めた。
各労組は、私鉄総連の統一方針に従い、月額3,700円のベア分を要求していた。
ＪＲ連合（松岡裕次会長、81,000人）傘下のＪＲ東海ユニオン、ＪＲ西労組ではそれぞれ経営側からベア実施の回答を引き出し、妥結した。
ＪＲ東海ユニオンでは、３月13日、経営側のＪＲ東海からベア1,500円の回答を引き出し、妥結した。ＪＲ東海ユニオンでは、東海旅客鉄道（ＪＲ東海）との間でベア1,500円と定期昇給の実施を確認。夏季手当は前年同水準の2.95カ月分となった。ベアの実施は2008年以来６年ぶり。
ＪＲ西労組も西日本旅客鉄道（ＪＲ西日本）からベア500円のほか、年間一時金の額を前年同水準の5.38カ月とする回答を引き出し、妥結した。全従業員の職務遂行給に500円加算することや、シニア社員に対して報労金や精勤手当を新設することも確認した。
ＪＲ連合では、統一要求方針としてベア月額3,000円を掲げていた。
