日本労働研究雑誌 2002年特別号(No.510)

第１セッション：雇用創出の長期展望

論文

もの造り現場における問題発見・解決型熟練―二極分化傾向の背景

中馬宏之（一橋大学教授）

労働者派遣と規制緩和の果たす役割

小嶌典明（大阪大学教授）

第２セッション：転職・ジョブサーチ・雇用保険

論文

若年パートタイム・有期限雇用者の現状と問題―日本とオランダの高等教育修了者実態調査より

小杉礼子（日本労働研究機構主任研究員）

失業手当の受給実態

小原美紀（政策研究大学院大学助教授）

第３セッション：雇用調整の法と経済

論文

雇用調整助成金の政策効果について

神林龍（東京都立大学助教授）

中馬宏之（一橋大学教授）

大橋勇雄（一橋大学教授）

中村二朗（東京都立大学教授）

阿部正浩（獨協大学専任講師）

雇用調整の法―なぜ解雇規制は必要なのか？

水町勇一郎（東北大学助教授）

自由論題セッション

論文概要

人材紹介会社における転職候補者の面接時の評価について

西山昭彦（東京ガス都市生活研究所長）

学歴エリート女性のキャリアにおける能力や適性の役割

原琴乃（大阪大学大学院）

松繁寿和（大阪大学助教授）

梅崎修（政策研究大学院大学）

パートと正社員の賃金格差と納得についての分析

永瀬伸子（お茶の水女子大学助教授）

雇用継続者の条件

高木朋代（一橋大学大学院）

構内請負企業の実態と今後の課題

木村琢磨（東京大学大学院）

非正社員化と職場組織

山口純子（法政大学非常勤講師）

介護労働における労使関係

関谷みのぶ（日本女子大学大学院）

中国の雇用、失業の動向をどう見るべきか

張紀潯（城西大学助教授）