労働政策研究報告書No.2
勤労意識のゆくえ
―「勤労生活に関する調査（1999，2000，2001年）」―

掲載日:平成 16 年 3 月 15 日

概要

勤労者の生活や意識の実態とその変化を明らかにするため、旧日本労働研究機構（ＪＩＬ）が1999年から３回にわたって実施した『勤労生活に関する調査』の分析結果です。

人々の勤労意識を調査、分析したところ、２つの層の存在が確認されました。「終身雇用・年功賃金を支持し、成果よりも努力や必要性、平等に基づく分配原理への志向が強く、現状維持的で自分自身に自信がない」という層と、「自己啓発型の能力開発、実績による分配原理を支持し、脱物質主義、脱地位志向が強く、自分自身に自信がある」という層です。ただし、どちらの層も、雇用では「組織との一体感」、分配では「努力原理」、生活意識では「脱物質主義」を重視していることがわかりました。

これら３つの原理は、異質な志向（意識）を持つ２つの層のどちらからも共感を得られるルールであり、両者の対立を生むことなく効果的な政策を実施する上で、基本的な枠組みになることを示しています。「組織との一体感」、「脱物質主義」は、人々の仕事や生活の満足度を高めるうえで、きわめて重要であるとの分析結果も出ています。