地域の人的資本指数（RHCI）─新指標の提案

世界的な人材獲得競争が激化するなかで，日本の賃金競争力の相対的低下は，民間およびアカデミアにおける高技能人材の誘致・定着を難しくしている。同時に，生成AIを含む技術進歩は仕事内容の変化に影響し，地域の総合的な魅力が人材の立地選好に与える影響を強めている。本稿では，地域における「賃金以外の価値」を定量化するための複合指標として，「地域の人的資本指数」（Regional Human Capital Index：RHCI）を提案する。具体的には，RHCIに含まれるべき要素について，先行研究を基に，「知識・イノベーション生産」「グローバル到達性・結節性」「生活の質・ウェルビーイング」「社会関係資本・シビックプライド」「スキル蓄積・包摂」の5つの柱を提示する。これらはBeyond GDPの潮流，特にウェルビーイング・地域アメニティ・社会関係資本の知見を統合することを目指すものと言える。指標作成の方法論についても提示し，ロバスト性を担保することの重要性も示す。さらに，応用例として，東北〜北海道，九州，東京の三地域を取り上げ，RHCIの視点から「選ばれる地域」の再定義と国際発信（“ミシュラン化”）の戦略を示す。