企業固有の技能における虚実

企業固有の技能（firm-specific skill）に虚実があるとすれば，「虚」には，2つの意味での誤解があると思われる。1つには，日本にのみ存在，2つには，この技能が競争力の源泉となるという思い込みである。企業固有の技能の存在は，内部労働市場の存在とほぼ同義であり，ゲイリー・ベッカーやドーリンジャーとピオリの研究などに明らかなように，先進国共通にみられる。ただその技能の内容については，具体的なものは少なく，小池和男の「キャリアの組み方」がもっとも深く考えられた定義である。その概念を乗り超えるには，2つ目の生産性や競争力との関係が重要だが，それは小池の「知的熟練」の概念と関係する。それが競争力の源泉である可能性はあるが，少なくとも「企業固有の技能」は，それだけで競争力につながっているとはいえない。企業固有技能の「実」は，かなり複雑で，定義にもよるがさまざまなタイプがある。その解明は，小池以降の研究者の課題といえる。