日本労働研究雑誌 2014年7月号(No.648)


特集:労働市場における男女差はなぜ永続的か


2014年6月25日 掲載/2014年9月25日 全文掲載

提言

企業の女性活躍に関する情報開示(PDF:511KB)

川口 章(同志社大学政策学部教授)

解題

労働市場における男女差はなぜ永続的か(PDF:652KB)

編集委員会

論文

労働市場における男女差の30年─就業のサンプルセレクションと男女間賃金格差(PDF:746KB)

朝井 友紀子(東京大学社会科学研究所助教)

ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因(PDF:431KB)

山口 一男(シカゴ大学教授(社会学))

女性の昇進意欲を高める職場の要因(PDF:799KB)

武石 恵美子(法政大学キャリアデザイン学部教授)

性別職務分離とキャリア形成における男女差─戦後から現代の銀行事務職を対象に(PDF:841KB)

駒川 智子(北海道大学大学院教育学研究院助教)

性平等に向けての法的枠組み─EU法における展開を参考にして(PDF:773KB)

黒岩 容子(早稲田大学大学院法学研究科研究生,弁護士)

女性の労働参加と性別分業─持続する「稼ぎ手」モデル(PDF:874KB)

筒井 淳也(立命館大学産業社会学部教授)

理系科目における学力と意欲のジェンダー差(PDF:774KB)

伊佐 夏実(大阪大学人間科学研究科助教)

知念 渉(大阪大学人間科学研究科助教)

選好や行動の男女差はどのように生じるか─性別職域分離を説明する社会心理学の視点(PDF:795KB)

坂田 桐子(広島大学大学院総合科学研究科教授)

書評

玄田有史 著 『孤立無業(SNEP)』(PDF:1.17MB)

安田 宏樹(東京経済大学経済学部専任講師)

小杉礼子・堀有喜衣 編著 『高校・大学の未就職者への支援』(PDF:1.17MB)

白井 利明(大阪教育大学教育学部教授)

「倒産と労働」実務研究会 編 『詳説 倒産と労働』(PDF:1.17MB)

新谷 眞人(日本大学法学部教授)

今野浩一郎 著 『正社員消滅時代の人事改革』(PDF:1.17MB)

平野 光俊(神戸大学大学院経営学研究科教授)

読書ノート

守島基博・大内伸哉 著 『人事と法の対話─新たな融合を目指して』(PDF:822KB)

原 琢平(ミズノ株式会社人事総務部/法務部部長)

論文Today

「ジェンダー平等主義とワーク・ライフ・バランス」(PDF:569KB)

岸野 早希(神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程)

フィールド・アイ

パラドクスを越えて─アメリカ労働法管見(PDF:632KB)

荒木 尚志(東京大学大学院法学政治学研究科教授)

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