日本労働研究雑誌 1999年4月号(No.465)

論文

国際的ヒューマン・リソース・マネジメントの研究課題

石田英夫（慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授）

流動性のメリットとデメリット

伊丹敬之（一橋大学商学部教授）

新日本モデルの探究

稲上穀（東京大学大学院人文社会系研究科・文学部教授）

問題を見失わないこと

猪木武徳（大阪大学経済学部教授）

二分法的関係から相補的関係へ

奥田健二（東亜大学大学院総合学術研究科教授）

勤労生活の充実を求めて

尾高煌之助（一橋大学名誉教授）

経営学で労働に関心をもつ人々に取り組んでほしいテーマ

加護野忠男（神戸大学経営学部教授）

労働における「人間」の復権を求め

桑原靖夫（獨協大学経済学部教授）

直接の国際比較調査─非数量的なばあい

小池和男（法政大学経営学部教授）

労働経済学の政策学的再構成を期待する

神代和欣（放送大学・横浜国立大学名誉教授）

ふくらみのある労働生活研究

小木和孝（労働科学研究所所長）

雇用市場の活性化に必要な法的インフラ

佐野陽子（東京国際大学商学部教授）

すべての道は“労働”に通ず

島田晴雄（慶應義塾大学経済学部教授）

産業民主主義の再生は可能か？

白井泰四郎（法政大学名誉教授）

裁判法学としての労働法学

菅野和夫（東京大学法学部教授）

規制理念の変容と動揺

角田邦重（中央大学法学部教授）

＜労働研究＞とは何か

隅谷三喜男（東京大学名誉教授）

キャリアは財産

諏訪康雄（法政大学社会学部教授）

超高齢社会とヒューマン・サービス労働

田尾雅夫（京都大学経済学研究科教授）

労働経済研究の原点へ還れ

高梨昌（日本労働研究機構会長）

学歴エリート研究のすすめ

竹内洋（京都大学教育学部教授）

一般均衡理論から見た実態調査研究の重要性

辻村江太郎（慶應義塾大学名誉教授）

国境を越える労働問題の研究へ

戸塚秀夫（国際労働研究センター所長・東京大学名誉教授）

日本の世代内移動率はこれから高まるか？

富永健一（武蔵工業大学環境情報学部教授）

労働法の歴史研究の意義

西谷敏（大阪市立大学法学部教授）

広い視野での国際比較研究を─欧米中心史観を超えて

二村一夫（法政大学大原社会問題研究所名誉研究員）

歴史的研究の重視を

間　宏（早稲田大学文学部教授）

時代に先駆ける苦悩と創業者利得

花見忠（上智大学法学部教授・日本労働研究機構研究所長）

21世紀への課題─国際雑誌にもっと多くの論文を

松井賚夫（立教大学名誉教授・駿河台大学名誉教授）

サービス経済における労働市場研究

水野朝夫（中央大学総合政策学部教授）

転機に立つ労働法学と若手研究者への期待

籾井常喜（早稲田大学法学部特任教授）

「仕事学」のすすめ

森清善行（大阪学院大学経営科学部教授）

倫理性物語の生成へ向けて

山田雄一（明治大学経営学部教授）

人的資源を取り巻く環境変化と研究課題

若林満（名古屋大学大学院国際開発研究科教授）

『労働問題』より『企業問題』

ロナルド・ドーア（ロンドン大学経済・政治学院教授）

研究の機会と挑戦

ロバート・E．コール（カリフォルニア大学バークレー校経営学部教授）

資料

JIL労働文献目録

日本労働研究機構