開催報告：第46回労働政策フォーラム
女性が働き続けることができる社会を目指して
（2010年6月3日）

６月30日に改正育児・介護休業法が施行された。労働力人口が減少しているにもかかわらず、依然として、結婚・出産・育児を機に仕事を辞める女性は少なくない。また、親の介護を担う世代も増えるなか、就業を継続しつつ、安心して育児や介護にかかわれるようなワーク・ライフ・バランス社会はどのように実現すべきなのだろうか。

労働政策フォーラムでの企業の取り組みを踏まえた議論のほか、JILPT の調査・研究成果などをもとに対応策を考える。

わが国では、女性が普通に働ける社会の実現をめざして、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等女性の就業に関わる諸法律の制定・改正を行ってきた。その結果、女性の就業に関し改善した部分もあったが、第１子出産前後で継続して就業している女性の割合はほとんど変化していないという報告もあるなど、まだ充分な状況ではない。６月３日に開かれた労働政策フォーラムでは、女性の就業に関する最近のＪＩＬＰＴの研究成果を報告するとともに、女性が結婚・出産・育児期を経ても就業を継続し、生涯を通じて普通に働ける社会を実現するには、どのような制度・支援が必要か、行政・研究者・企業の現場の視点から議論した。