開催報告 第121回労働政策フォーラム（2022年7月22日-26日）オンライン開催
転職と中途採用について考える─キャリア採用の取組を中心に
2022年7月に開催した労働政策フォーラムでは、ミドルエイジ層の転職に関する研究結果、マッチングに携わる企業からみたキャリア採用の現状とキャリア採用に取り組む企業の事例を報告するとともに、キャリア採用された人材の定着と能力発揮に向けた方策などについて議論した。（各報告およびパネルディスカッションの概要は調査部で再構成したものを掲載している。）
（※講師の所属・肩書きは開催当時のもの）
研究報告
転職と能力発揮・キャリア形成～ミドルエイジの転職から考える～
- 藤本 真
- 労働政策研究・研修機構 主任研究員
事例紹介
湖池屋のタレント人材採用
- 八代 茂裕
- 株式会社湖池屋 経営管理本部人事部 シニアスペシャリスト
- 大倉 奈々
- 株式会社湖池屋 経営管理本部人事部人材マネジメント課
三井化学の中途採用の取り組み
- 櫨山 義裕
- 三井化学株式会社 人事部 人材グループ 採用チームリーダー
ホワイトカラー正社員人材紹介の現場から～「高い年収を維持した転職ができる」社会の拡大
- 黒澤 敏浩
- 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント 事業推進部 事業推進チーム プリンシパルアナリスト
パネルディスカッション
パネリスト
事例紹介企業3社
コーディネーター
- 藤本 真
- 労働政策研究・研修機構 主任研究員
コメンテーター
- 中村 天江
- 連合総合生活開発研究所 主幹研究員
