開催報告 第119回労働政策フォーラム（2022年2月10日-17日）オンライン開催
職場環境の改善─ハラスメント対策─
2022年2月に開いた労働政策フォーラムでは、パワーハラスメントに関連する裁判例の動向、業界団体・支援団体・企業のハラスメント防止の取り組みを報告するとともに、効果的な実施方法や今後に向けた課題などについて議論した。（各報告およびパネルディスカッションの概要は調査部で再構成したものを掲載している。）
（※講師の所属・肩書きは開催当時のもの）
研究報告
パワーハラスメントに関連する主な裁判例の動向
- 滝原 啓允
- 労働政策研究・研修機構 研究員
事例報告
看護現場におけるハラスメント防止に向けた日本看護協会の取組み
- 森内 みね子
- 公益社団法人日本看護協会 常任理事
GSKが取り組むハラスメント防止対策
- 長井 友宏
- グラクソ・スミスクライン株式会社 人財本部 労務部長
ベルシステム24グループの職場環境改善に向けた取組──実効的なハラスメント対策
- 楠本 三夏
- 株式会社ベルシステム24ホールディングス 法務・コンプライアンス部 法務・コンプライアンス局 コンプライアンスグループ グループマネージャー
修復的司法の理念に基づく対話の重要性──ハラスメント予防・克服のために
- 鴨下 智法
- NPO法人対話の会 副理事長（弁護士）
パネルディスカッション
パネリスト
- 滝原 啓允
- 労働政策研究・研修機構 研究員
- 森内 みね子
- 公益社団法人日本看護協会 常任理事
- 長井 友宏
- グラクソ・スミスクライン株式会社 人財本部 労務部長
- 井木 尚洋
- 株式会社ベルシステム24ホールディングス 法務・コンプライアンス部 部長
- 鴨下 智法
- NPO法人対話の会 副理事長（弁護士）
コーディネーター
- 濱口 桂一郎
- 労働政策研究・研修機構 労働政策研究所長
