日本労働研究雑誌 2016年8月号(No.673)

特集：人手不足の労働市場

2016年7月25日 掲載／2016年10月25日 全文掲載

提言

人手不足を変革の好機に（PDF:497KB）

大久保　幸夫（リクルートワークス研究所長）

解題

人手不足の労働市場（PDF:578KB）

編集委員会

論文

タイトな労働市場における人材の採用・定着─企業インタビュー調査を踏まえて（PDF:784KB）

永野　仁（明治大学政治経済学部教授）

人手不足に対応する事後の人的資源管理─リテンション・マネジメントの観点から（PDF:695KB）

山本　寛（青山学院大学経営学部教授）

人手不足と統計（PDF:981KB）

神林　龍（一橋大学経済研究所教授）

「人手不足」の労働市場における問題の整理─理論的見地からの考察（PDF:799KB）

増井　淳（創価大学経済学部准教授）

人手不足と労働立法─非正規雇用と労働契約終了問題を中心に（PDF:805KB）

野田　進（九州大学名誉教授）

紹介

人手不足期における新卒採用の現状（PDF:713KB）

戸田　淳仁（リクルートワークス研究所主任研究員）

書評

島村暁代 著 『高齢期の所得保障─ブラジル・チリの法制度と日本』（PDF:755KB）

高畠　淳子（京都産業大学法学部教授）

山口覚 著 『集団就職とは何であったか─〈金の卵〉の時空間』（PDF:755KB）

石田　浩（東京大学社会科学研究所教授）

論文Today

労働時間から見た性別賃金格差─人事経済学によるアプローチ（PDF:573KB）

佐藤　香織（東京大学大学院経済学研究科博士課程）

フィールド・アイ

ロンドンの生活賃金（英国から②）（PDF:581KB）

奥平　寛子（岡山大学大学院社会文化科学研究科准教授）

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