日本労働研究雑誌 2004年特別号(No.534)
特集：労働政策の新たなフレームワーク―年金・雇用・キャリア形成
会議テーマ
労働政策の新たなフレームワーク（PDF:330KB）
第1セッション●市場原理とセーフティネット
論文
市場原理とセーフティネット（PDF:167KB）
八代 尚宏（(社)日本経済研究センター理事長）
セーフティネットは誰が張るのか―労働金庫を例として（PDF:314KB）
猪木 武徳（国際日本文化研究センター教授）
第1セッション・討議概要（PDF:201KB）
第2セッション●雇用・年金をめぐる世代間利害調整
論文
高齢者の雇用対策―若年者との利害調整の観点から（PDF:167KB）
櫻庭 涼子（神戸大学大学院法学研究科助教授）
年金をめぐる世代間利害調整（PDF:241KB）
高山 憲之（一橋大学経済研究所教授）
第2セッション・討議概要（PDF:207KB）
第3セッション●非典型雇用とキャリア形成
論文
若年者の新しいキャリアとしての「未経験者歓迎」求人と「正社員登用」機会（PDF:319KB）
佐藤 博樹（東京大学社会科学研究所教授）
非典型雇用とキャリア形成（PDF:362KB）
土田 道夫（同志社大学法学部教授）
第3セッション・討議概要（PDF:207KB）
自由論題セッション
論文
制度改定による賃金構造の変化―企業内人事マイクロデータによるパネル分析（PDF:881KB）
井川 静恵（大阪大学大学院国際公共政策研究科）
賃金制度を少子化から評価する（PDF:888KB）
小川 浩（関東学園大学経済学部助教授）
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