開催報告 第123回労働政策フォーラム（2022年12月7日-12日）オンライン開催
高齢者の雇用・就業について考える
2022年12月に開いた労働政策フォーラムでは、JILPT研究報告、高齢者の継続雇用と活用に積極的に取り組む企業の事例などを通して、働く意欲のある高齢者が能力発揮できる環境の整備や、70歳までの雇用・就業のあり方について議論した。（各報告およびパネルディスカッションの概要は調査部で再構成したものを掲載している。）
（※講師の所属・肩書きは開催当時のもの）
研究報告
70歳就業時代における高齢者雇用──雇用体制と高齢者の就業に関する分析に基づく問題提起
- 藤本 真
- 労働政策研究・研修機構 主任研究員
事例紹介
65歳までの定年延長と70歳までの再雇用制度の導入
- 藤原 知広
- 住友電設株式会社 人事部長
65歳定年制度・最長70歳まで働ける継続雇用制度
- 陶山 浩一朗
- 太陽生命保険株式会社 人事部長
シニア雇用・雇用継続の取組み
- 割石 正紀
- 株式会社ベイシア 人事・総務法務事業部長
パネルディスカッション
パネリスト
事例紹介企業3社
コーディネーター
- 藤本 真
- 労働政策研究・研修機構 主任研究員
コメンテーター
- 鹿生 治行
- 高齢・障害・求職者雇用支援機構 雇用推進・研究部 上席研究役
